こんにちは、ベンチャー・スタートアップへの転職のサポートをしているキープレイヤーズの高野です。

2020年5月28日、LayerXが30億円の資金調達を発表しました！おめでとうございます！！！！

LayerXは、「すべての経済活動を、デジタル化する」をミッションに、ブロックチェーン技術などを活用したデジタルトランスフォーメーション(以後、DX)事業を展開するベンチャー企業です。2020年5月に元メルカリの石黒卓弥さんが人事・広報担当執行役員としてジョインしたことでも注目を集めました。

5/1付でLayerXにジョインしました。壮大なミッションですが今の社会にとても必要な、そして腰を据えて向き合う意味がある挑戦だと思っています。ブロックチェーンも、DXも、このタイミングで正面から向き合えること、心から楽しみですhttps://t.co/QFEf6UzdEM @PRTIMES_JPさんから

— 石黒 卓弥｜LayerX｜Takaya Ishiguro (@takaya_i) May 6, 2020

LayerXは企業との提携ニュースが続いていましたが、その意図や目的についても代表の福島さんのnoteで説明されていましたので、記事中でご紹介いたします。

この記事では、LayerXについて知りたい、転職したいと考えている方に、LayerXの魅力や転職に関する情報を伝えていければと思います。

LayerX転職の要点

LayerXの特徴

・「すべての経済活動を、デジタル化する」をミッションに、大企業や行政のDX支援事業などを展開するベンチャー企業
・2020年に立て続けに大企業や各分野で技術をリードする企業と提携、社会のデジタル化を先頭で引っ張る
・従業員数は約30名ほどのスタートアップ企業。元メルカリ社の石黒さんなど優秀な人材が集まる
・平均年齢は約30歳。プロダクト開発に強い思いを持ったスペシャリストが集い、事業を推進

LayerXの会社概要

(参考：コーポレートサイト会社概要、他)

LayerXの商品・サービス

LayerXはブロックチェーン技術を中心とした開発を得意としており、現在は大手企業・行政のデジタル化の支援に力を入れています。

2020年5月には、

・電子契約サービス「クラウドサイン」を手掛ける弁護士ドットコムとの業務提携
・金融・決済ソリューションを強みとするGMOあおぞらネット銀行との次世代金融サービスの検討にかかる基本合意
・企業のバックオフィス業務を効率するサービスを提供するマネーフォワードとの業務提携

を発表するなど、様々技術を持つ企業との連携を進め注目されています。そして、福島さん自身がこの連携と目指すところをnoteにまとめてくださっています！

LayerXの代表取締役CEO 福島良典さんの経歴

(コーポレートサイトチーム紹介より)

福島さんは1988年の生まれで、愛知県出身でいらっしゃいます。

東京大学大学院工学系研究科に在学中の 2012年、株式会社Gunosyを創業され、代表取締役に就任します。創業から約2年半の2015年4月28日に東証マザーズに上場し、2017年12月21日には東証一部に市場変更されています。

2016年には、Forbes Asiaからアジアを代表するアンダー30に選出されています。

Gunosyを退社後は、 2018年に株式会社LayerXを設立、代表取締役CEOに就任されました。

2019年6月には、日本ブロックチェーン協会（略称：JBA）の理事に就任。ブロックチェーン技術の社会実装などにおいて、最先端で研究をされている方です。

東京大学では、コンピュータ・サイエンスを専攻され、2012年度にはIPA未踏スーパークリエータに認定されるなど、開発者としても経営者としても優れた結果を出しているシリアルアントレプレナーです。

LayerXの採用・求人情報

LayerXで募集中の職種・求人

・ソフトウェアエンジニア
・BizDev責任者

LayerXの働く環境

(コーポレートサイトより)

平均年収・平均年齢

非上場企業のため、平均年収や平均年齢は公開されていません。

転職求人サイトForkwelに掲載中の求人をみると、サーバーサイドエンジニアで600万円〜となっています。

また、平均年齢は転職情報サイト転職ドラフトに30.2歳と記載がありました。

労働環境

労働環境に関する記載は特に見られませんでした。

Wantedlyにあげられているストーリーには

顔を突き合わせて議論して素早く意思決定をしていったり、プロダクト開発の熱量が高い状態を保ちたいので、会社としてはリモートワークを推奨はしていないですね。基本的に週5フル出社です。

※2020/2/21時点では、コロナウイルス対策として時差出勤や柔軟なリモート対応が実施されています。

とはいえ、週1くらいでコワーキングスペースで作業して外の人と交流したり、社外でのミーティングの前に自宅で作業したりカフェで作業したり、メンバー個々人が「その方が効率的だ」と判断したら都度リモートで対応するみたいなことはしています。

と、合理的な判断であれば一定の自由は利きそうですが、基本は出社しての勤務になるようです。

基本性善説で、裁量に任されています。他にも風邪気味だとか、子供を含め家族が病気で家にいないと行けない場合などは適宜連絡すればリモート勤務できる感じの環境ではあります。

性悪説的に在宅だと仕事をサボるといった考えではなく、性善説に立った上で、最大限生産性を高めるために基本的に出社する形をとっているようですね。

熱量高くプロダクト開発をしたい！大きなチャレンジをしていきたい！という方にぜひチャレンジしていただきたい、おすすめの企業です。

LayerXに関する口コミまとめ

口コミサイトオープンワークには、まだ口コミがありませんでした。

これから採用・卒業される社員の方がさらに増えていった際に、少しずつ見えてくると思います。

LayerX転職を考えるにあたって最後に

現在、転職を検討されている方へLayerXの求人情報や留意点をご紹介しました。

急成長を遂げている企業ですが、まだ設立2年ということもあり、転職に関する情報は少ないです。情報が少ないから心配だ…という人には少しハードルが高いかもしれません。ただ、その中でもチャレンジしてみたい、大企業や行政のDXに取り組みたい！という想いのある人には、ぜひ挑戦していただきたい企業です。

また、代表の福島さんのTwitterやnoteでの発信、LayerXのニュースレターでは有益な情報が得られますので、興味のある方はぜひフォローしてみてくださいね。

キープレイヤーズでは、新たなチャレンジをする気持ちのある人・企業を応援しております。成長企業への転職に興味を持った方は、ぜひお気軽にお問い合わせくださいませ。

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