① 収益機会の模索

ユーザビリティを阻害しない範囲で、収益効率性の高い施策を企画・推進していきます。具体的には、広告枠においては、アドネットワークや純広告の最適な 配分を、アフィリエイト案件においては、どの商材をどのASPと提携するべきかを、そして、ユーザーやクライアントが求めていることに合わせてどんな新しい取り組みを行うべきか、PDCAを スピーディに回しながら導き出していくのです。

② ユーザーベースの拡大

自信を持って社会にサービスを発信していても、まだまだ「知る人ぞ知る」サービスから抜けられていません。月間数百万人のユーザーが使ってくれているWebメディア「こそだてハック」を活用して、他のエバセンサービスに触れてもらう機会を設けたり、SEO/ASOの強化、外部出稿やSNSの活用などを通してサービス認知を拡げることも、今後は注力していきたいポイントです。

経験・能力等を考慮し、当社規定により支給（原則年1回、毎年1月に給与改訂）。利益に応じて7・12月に賞与。
※通勤交通費は別途全額支給

デザイナー

経験・能力等を考慮し、当社規定により支給（原則年1回、毎年1月に給与改訂）。利益に応じて7・12月に賞与。
※通勤交通費は別途全額支給

編集アシスタント

ユーザーのために『こそだてハック』の記事の読みやすさや最新性を担う

商品画像を入れたり商品スペックを入れたりすることで、ユーザーにとってわかりやすい情報を伝える下準備をします。 例えば、赤ちゃんの肌着を扱う記事があったとします。素材やサイズ、カラーバリエーションは、選ぶときの大きなポイント。正しく、そして最新の情報をミスなく、モレなく、スピーディーに入力することが求めらます。 また画像選びは、編集アシスタントのセンスが問われます。 ユーザーにとってどんな画像が魅力的なのか、思わずクリックしたくなる画像ってどんなものなのか、ユーザー目線に立って考えるのも大切な仕事です。 また編集者の細かいニュアンスをくみ取るのも、編集アシスタントの腕の見せ所です。

経験・能力等を考慮し、当社規定により支給（原則年1回、毎年1月に給与改訂）。利益に応じて7・12月に賞与。
※通勤交通費は別途全額支給

コーポレート

① ものづくりに集中できる環境をつくる

エバーセンスで最も大事にしている、お客様への価値提供に向けて、ものづくりに集中できる最高の環境をつくることがコーポレートの業務です。備品や書籍の購入、勤怠の管理など、社員に手間がかからない形で、効率的に運用しています。

② 新しいアウトプットに向かうチームをつくる

よりよいアウトプットのための、採用や評価制度を運用しています。エバーセンスでは一人ひとりがキャリアを描き、多様な働き方を認める会社です。一人ひとりがご機嫌にアウトプットをし続けられる、採用と組織作りを推進します。

③ 新しい働き方・サービスを社会に広める

家族を幸せにして、笑顔溢れる社会をつくる。新しいサービスと働き方を広報として広めることで、エバーセンスのビジョンの実現をめざします。 その他、組織として、あるいはメンバーのため必要だと思うことは積極的に取り組んでいます。

経験・能力等を考慮し、当社規定により支給（原則年1回、毎年1月に給与改訂）。利益に応じて7・12月に賞与。
※通勤交通費は別途全額支給

募集要項（共通）