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職種

人事

役職・ポジション

マネージャー

仕事内容

◆採用戦略・計画 ・事業ミッション達成に向けた戦略に基づく中長期的な採用戦略計画の立案・遂行 ・選考プロセス設計のプランニングと実行 ・採用面接業務、及び、面接官教育 ◆人事制度構築 ・評価/報酬制度の策定及び運用、人材開発/育成体制設計及び実行 ・年間評価の実施、給与改定に関わる諸手続き ・従業員及び組織の教育計画の立案、実施 ◆チームビルディング、能力開発 ・メンバーの成長・成果を最大限にする能力開発/育成体制およびマネジメント ・社内外へのミッション・ビジョンの浸透と発信 ・従業員のエンゲージメント向上策

職種

人事

役職・ポジション

部長・責任者

仕事内容

急速に組織成長している中で、教育体制や制度面などの見直しも今後進めていくため、様々な人事施策を立案・実行していただきます。 まずは現場にて自ら手を動かしていただき、ご本人の特性と会社の状況を鑑みて人事全体のマネジメントもお任せしたいと考えております。 現在の人事体制：コーポレート部長、採用担当2名 （将来的にはコーポレート部から人事機能を切り出し、人事部を創設する予定） 具体的には以下をお任せいたします。 ・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ・組織／人事課題解決に対して役員や事業責任者を巻き込んだ提案、解決策の提示 ・人事制度（等級・評価・インセンティブ）の企画・立案・運用とアップデート ・社員の適切な配置、見極めや評価 ・全社的な人材開発・組織開発施策の実行（研修企画や運用／従業員面談／現場責任者陣との人事MTG運営）

職種

人事

役職・ポジション

CHRO

想定年収(万円)

451~708

仕事内容

・中途採用（各グループの採用サポート、採用チャネル選定・管理・運用、内定者フォロー、入社対応） ・採用広報（コンテンツ作成、SNS運用） ・人事制度、福利厚生の企画・運営 ・組織開発（社内イベントの企画運営を含むインナーコミュニケーション）など

職種

人事

想定年収(万円)

540~900

仕事内容

・中長期の事業戦略と整合した採用戦略の最適化・採用ブランディング/PRの戦略策定・実行・最適な組織体制構築・継続的なアップデート・評価/報酬制度の継続的なアップデート・社内オンボーディング、教育制度の企画立案・実施

職種

人事

役職・ポジション

マネージャー

仕事内容

【職務概要】 自動搬送システムの開発及び製造における人材戦略の企画・実行、採用・人材育成・評価など、人事全般に関する業務を担当していただきます。また、多様なバックグラウンドを持つ社員のモチベーション向上、組織の発展に向けた労務管理、法的コンプライアンスの遵守など、幅広い業務に携わっていただきます。また、が大切にしているDEIに関する取り組みにも貢献していただきます。

職種

人事

想定年収(万円)

500~800

仕事内容

個人・法人向けに家計簿アプリや会計クラウド等を展開。そんなにて、日程調整や候補者様のアテンド等に加え、リクルーターと共に候補者体験の向上やオペレーション改善に取り組ん頂きます。 【具体的には】 面談/面接のスケジュール調整 面談/面接のアテンド 選考進捗の管理 応募者/紹介会社とのメール対応 各種採用媒体でのメール対応 社内関係者との各種調整業務 請求書対応 ワークフロー申請対応等　【今後、取り組みたい業務】 業務効率化/生産性向上(RPA導入等) 採用データの整備および基盤作り 採用データの分析 オペレーションのマニュアル化　等

職種

人事

職種

人事

想定年収(万円)

500~800