この記事の要点:COOに決まった型はなく、必要なのは社長を補完し役割の変化を楽しめること。未経験からでもアーリー期に参画しフェーズと共にCOOになる道が現実的。年収目安は現金800万〜3000万円＋ストックオプション。

「COOになりたい」という相談が増えています。ですが、肩書きを狙う人ほどCOOにはなれません。キープレイヤーズ代表の高野秀敏です〢27年間・延べ1万2000人以上のキャリア面談から、COOになる人の共通点をお伝えします。

結論:COOになる人の3つの共通点

• ①補完力:社長の苦手をプライドなく引き受ける
• ②役割の変化を歓迎できる:職種ではなく会社に必要なことで仕事を定義
• ③自我を出しすぎない:主役はCEO。会社の成功を手柄より優先できる

優れたCOOは、最も優秀な人ではなく、その社長と最も噛み合う人です。

COO(最高執行責任者)とは

COOとは事業運営全体を統括し会社を実際に動かす役職です。営業・組織・採用・オペレーションなど、CEOが手を回せない領域を横断的に担います。決まった職務範囲がないこと自体がCOOの本質です。

COOに向いている人・向かない人

向いているのは、領域を選ばず穴を埋めにいける人。逆に、自分がスポットライトを浴びたい人や肩書き重視の人は、優秀でもCOOには向きません。その場合は自分で起業した方が幸せです。

COOになるキャリアパス

道は一本ではありません。(1)事業責任者・事業部長として実績を出す、(2)コンサルや経営企画で会社を動かす筋肉を鐵える、(3)スタートアップに早期参画し役割が広がってCOOになる、の3つ。最短は(3)です。肩書きを狙うより、伸びる会社に早く入り目の前の穴を埋め続けた人が、気づけばCOOになっています。

COOの年収相場(目安)

• シード〜シリーズA:現金年収 800万〜1500万円＋SO
• シリーズB〜C:1200万〜2500万円＋SO
• レイター〜IPO直前:2000万〜3000万円超＋SO

アーリーほど現金は抑えめでSO比率が高くなります。額面より事業を伸ばした先の期待値で見るポジションです。企業側の採用の視点はCOO採用の記事もご覧ください。

よくある質問(FAQ)

Q. 未経験からCOOになれますか?

A. なれます。初めてCOOになる人が大半です。アーリーのスタートアップで役割を広げていく入り方が現実的です。

Q. COO転職で年収は下がりますか?

A. フェーズ次第です。レイターやIPO前後では大手を超えることもあります。

Q. どんな人がCOOに向いていますか?

A. 自我を出しすぎず、役割の変化を楽しめ、社長と本音でぶつかれる人です。

まとめ:COOは肩書きではなく補完で決まる

肩書きを狙うより、伸びる会社で目の前の穴を埋め続ける。その先にCOOがあります。

キープレイヤーズはスタートアップのCOO・CXO転職支援を数多く手がけています。自分はCOOを狙えるのかを壁打ちしたい方はお気軽にご相談ください。