27歳の転職は遅い？【2026年最新版】JAC平均596.8万円・年収アップ率69.2%の実態と、30歳までに勝ち筋を作る7ステップを高野秀敏が解説

こんにちは、ベンチャー・スタートアップへの転職支援を27年続けているキープレイヤーズの高野です。

「27歳って、未経験の仕事に挑戦できる最後の年ですよね？」「もう第二新卒ではないし、かといって胸を張れる実績もない」——27歳の方との面談は、だいたいこの二つの不安から始まります。大卒なら社会人5年目、同期の何人かが転職したり、昇格したりして、自分だけ取り残されているように感じる時期でもあります。

先に結論をお伝えします。27歳の転職は遅くありません。むしろ、20代で一番「年収を上げて転職しやすい」年齢の一つです。ハイクラス層に強いJACリクルートメントの公開データでは、27歳で転職した人の平均想定年収は596.8万円、年収アップ率は69.2%、平均アップ額は100万円前後。厚生労働省の最新調査（令和7年）でも、25〜29歳の転職者の49.8%が賃金アップ、減少は23.9%にとどまっています。

ただし、27歳は「ポテンシャルだけでは採られなくなり始める年」でもあります。企業は「伸びしろ」と「実務で何をやってきたか」の両方を見ます。同じ27歳でも、半年で年収100万円以上上げて移る人と、書類で落ち続けて「やっぱり遅かった」と思い込む人がいる。その差は年齢ではなく、ほぼ準備の差です。

この記事では、①27歳転職の最新データ、②「遅い」と言われる理由と実際、③男女別の転職理由、④企業が27歳に期待すること、⑤メリット・デメリット、⑥向いている人・向いていない人、⑦未経験・異業種転職のライン、⑧成功事例と失敗パターン、⑨成功させる7ステップ、⑩エージェントの使い分け、⑪FAQ——を、私が支援してきた20代後半の方々の事例を交えて解説します。年代ごとの全体像は年齢別転職ガイドにまとめています。

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結論：27歳の転職は「遅くない」——ただし評価の軸が変わる

2026年時点の27歳転職のリアルを、まず一覧にします。

私の実感でも、27歳前後の方の転職はこの数年で決まりやすくなっています。成長企業ほど「社会人の基礎ができていて、まだ吸収が速い人」を探していて、27歳はまさにその真ん中にいるからです。前後の年齢との違いは26歳の転職、28歳の転職もあわせてご覧ください。

27歳転職の最新データ——数字で見る「遅くない」理由

データ①：25〜29歳の転職入職率は男性14.1%・女性17.1%

厚生労働省「令和7年 雇用動向調査」によると、2025年の1年間に転職して入職した人の割合（転職入職率）は、25〜29歳で男性14.1%、女性17.1%でした。30〜34歳になると男性11.4%・女性13.1%に下がります。20代後半は、働く人の7〜6人に1人が1年のうちに転職している年代です。「27歳で辞めるなんて」という感覚は、もう統計とは合っていません。

また、JACの20代の転職者を年齢別に見ると、25歳7.0%、26歳14.3%、27歳21.1%、28歳26.6%、29歳31.1%と、年齢が上がるほど増えていきます。ハイクラス寄りの転職ほど、20代後半に集中しているということです。

データ②：転職で賃金が上がった25〜29歳は49.8%

出典：厚生労働省「令和7年 雇用動向調査結果の概況」表6 転職入職者の賃金変動状況別割合（2025年）

25〜29歳は、転職で賃金が上がった人が約半分、1割以上上がった人も3人に1人います。前年（令和6年）は増加46.3%・減少29.2%だったので、1年で「上がる人」が増え、「下がる人」が減りました。

データ③：JACの27歳転職者は平均596.8万円・年収アップ率69.2%

出典：JACリクルートメント「27歳の転職は厳しい？」（年収関連は2019年1月〜2024年12月の同社実績）

JACはハイクラス・専門職に強いエージェントなので、27歳全体の平均ではありません。それでも、アップした人の半分近く（46.1%）が100万円以上上がっているのは、27歳の市場価値を考えるうえで大事な数字です。経験の中身と業界の選び方次第で、これだけの差が出ます。

データ④：27歳の平均年収は399万円（doda）

出典：doda「27歳の平均年収」（2024年9月〜2025年8月の登録者）、国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」

dodaのデータでは27歳の年収は300万円台が34.0%で最も多く、400万円台が27.2%で続きます。27歳で年収400万円前後なら「ちょうど平均」。一方、上の表のとおり転職で500万〜600万円台に乗る人も少なくありません。年収と手取りの関係は年収・手取りガイドで整理しています。

27歳の転職が「遅い」と言われる4つの理由と、実際のところ

「遅い」と言われる理由はどれも半分は本当で、半分は思い込みです。本当に遅くなるのは、「まだ27歳だから」と準備を先延ばしにして、30歳を過ぎてから焦って動く場合です。30歳の転職市場のリアルは30歳の転職ガイドを見ておくと、27歳のうちにやるべきことがはっきりします。

27歳で転職する理由【男女別・最新データ】

厚労省「令和7年 雇用動向調査」で、25〜29歳の転職者が前の会社を辞めた理由（「その他の個人的理由」などを除く）を見ると、男女で上位が少し違います。

出典：厚生労働省「令和7年 雇用動向調査結果の概況」表5 転職入職者が前職を辞めた理由別割合（2025年）

男性：年収と「この会社の先」への不安

27歳の男性で多いのは、「同年代と比べて年収が低い」「この会社に10年いても、上の人のようになりたいと思えない」という相談です。社会人5年目前後になると、自分の会社と業界の給与水準が客観的に見えてきます。結婚や住宅購入を意識し始めるのもこの頃です。「会社の将来が不安」が11.0%と高いのは、20代後半の特徴で、30代前半（10.0%）より高くなっています。

女性：働き方とライフイベント

27歳の女性で最も多いのは労働時間・休日の問題です。また、「結婚」を理由に辞めた割合は25〜29歳が5.1%で、全年齢の中で最も高い水準です。結婚や将来の出産・育児を見据えて、「今の働き方を続けられるか」を考え直す方が多いということです。最近は、リモートワークやフレックスを前提にした成長企業も増えているので、「働き方を変えるために、年収を下げる」必要は以前よりずっと小さくなっています。

企業が27歳に期待すること

採用する側の目線で見ると、27歳に期待することははっきりしています。JACも「即戦力性」と「将来の伸びしろ」を同時に期待される年代だと書いていますが、私の感覚でも同じです。

特にスタートアップやベンチャーは、27歳前後を「数年後に事業やチームを任せる候補」として採ります。企業側がどんな考え方で若手を採っているかはスタートアップ採用ガイドに書いていますので、面接の準備として一度読んでおくと、相手の質問の意図がわかるようになります。

27歳で転職するメリット・デメリット

私が27歳の方に必ずお伝えしているのは、「27歳は、転職してもしなくても、30代の入り口を決める年」だということです。今の会社に残るなら残るで、30歳までに何を身につけるかを決める。動くなら、30歳時点でどんな経験を持っていたいかから逆算する。どちらにしても、何となく過ごす1年が一番もったいない。

27歳の転職に向いている人・向いていない人

パワハラ・セクハラなど、自分ひとりでは解決できない問題で悩んでいる場合は、ためらわず周りの人や専門窓口に相談してください。厚生労働省の「あかるい職場応援団」では、職場のハラスメントに関する相談窓口を案内しています。心身を壊してからでは転職活動もできません。相談と並行して、転職の準備を進めましょう。

27歳の未経験・異業種転職はどこまでいける？

27歳は、未経験の仕事に挑戦できる「最後の年」ではありませんが、選べる幅が狭まり始める年ではあります。現実的な難易度を整理すると、次のようになります。

JACが公開している27歳の事例は、どれも「経験を持ったまま業界を変える」パターンです。自動車メーカーのビジネスアナリストが銀行のデータマネジメント職へ移って650万円から1,000万円に、化粧品メーカーのマーケティング企画が広告代理店のビジネスプロデュース職へ移って650万円から900万円に上がっています。27歳の異業種転職で年収を上げる人は、ほぼ例外なく「持ち運べるスキル」を軸にしています。

まったくの未経験職種に挑む場合は、①独学やスクールで基礎を身につけたことを形で示す、②年収が一時的に下がることを受け入れる、③3年後にどのくらい戻せるかを確認する、の3つを先に決めてください。未経験で入りやすい職種はスタートアップに未経験でも転職できる職種、年齢と採用の関係はポテンシャル採用とは？で詳しく解説しています。

27歳でコンサルに行く、コンサルから出る

27歳は、事業会社からコンサルティングファームに入る人と、新卒で入ったファームから事業会社へ出る人が、ちょうど交差する年齢でもあります。JACの事例にも、コンサルのアソシエイト（年収950万円）から製薬企業の事業計画・分析マネージャー（1,250万円）に移ったケースがあります。コンサル出身者の次のキャリアの選び方はコンサルからの転職ガイドにまとめています。

27歳の転職成功事例

JACが公開している27歳の転職事例

出典：JACリクルートメント「27歳の転職は厳しい？」掲載の転職成功事例

4件とも、もともとの年収が高めのハイクラス層の事例ですが、共通点ははっきりしています。「分析」「マーケティング」「管理会計」など、業界が変わっても通用する専門性を持っていること、そしてそれを成長している業界や、その専門性を必要としている会社に持ち込んでいることです。

私が支援した27歳の事例

以下は、私が支援してきた複数の事例をもとに再構成したものです。

事例1：人材会社の法人営業 → SaaSスタートアップのフィールドセールス（男性・27歳）
新卒から法人営業一筋で、社内表彰も受けていたものの、年収は420万円で頭打ち。「業界の給与水準を変えないと上がらない」と判断し、法人営業の経験を生かせるSaaS企業に絞って応募しました。面接では受注件数だけでなく「どうやって決裁者に会いに行ったか」を具体的に話してもらい、年収は約540万円に。入社2年目にはチームリーダーを任されています。

事例2：メーカーの経理 → ベンチャーの経営企画（女性・27歳）
月次決算と予算管理を4年担当していた方です。「数字をまとめるだけでなく、事業の意思決定に関わりたい」という希望から、IPOを目指すベンチャーの経営企画に移りました。年収はほぼ横ばいでしたが、ストックオプションが付与され、2年で事業計画と資金調達の資料づくりを任される立場になっています。

ベンチャー・スタートアップへの転職の全体像はベンチャー転職 完全ガイドで詳しく解説しています。

27歳の転職でよくある失敗パターン7つ

一方で、27歳で転職して「失敗した」と感じている方もいます。私が相談を受けてきた中で多いのは、次の7つです。

1. 後先考えずに退職してしまう：辞めてから探すと、焦って条件の悪い会社に決めがち。空白期間の説明も必要になる。よほどの事情がない限り、在職中に活動を
2. 年収だけで決める：給与アップにつられて入ったら、想像以上にプレッシャーが強く、半年で再転職を考える——というケースは本当に多い
3. 「同業だから大丈夫」と油断する：同じ業界でも会社が変われば仕事の進め方はまるで違う。経験者として期待され、業務量が一気に増えることも
4. 他人や環境のせいにする：面接で前職への不満ばかり話すと、「うちでも同じことを言うのでは」と思われる。自分が何を試したかとセットで話す
5. 自己評価が高すぎる（低すぎる）：1社しか知らないと、自分の市場価値を見誤りやすい。スカウトやエージェントの評価で一度確かめる
6. 明確な目的がないまま動く：「何となく今の会社が嫌」では、応募先の選び方も面接の答えもぶれる
7. 社風や働く人を見ずに決める：仕事内容や条件は良くても、昼休みの雰囲気や会議の進め方が合わずに苦しくなることもある。面接以外の場で社員と話す機会をもらう

事例3（失敗例）：大手からベンチャーへ、年収だけで選んだケース（男性・27歳）
年収80万円アップの提示に惹かれて、事業内容をよく調べないままベンチャーに入社。入ってみると、配属された事業は撤退が検討されていて、1年で部署ごとなくなりました。「年収の数字ではなく、事業の伸びと自分の役割を見るべきだった」とおっしゃっていました。こうした失敗の典型と避け方はベンチャー転職 失敗・後悔ガイドにまとめています。

27歳の転職を成功させる7ステップ

ステップ1：キャリアの棚卸しをする

入社から今までの仕事を時系列で書き出し、それぞれ「どんな事業・サービスで」「どんな立場で」「何を目標に」「どう工夫して」「どんな結果が出たか」をまとめます。27歳は業務経験がそれなりにあると見られるので、ここが曖昧だと書類で落ちます。

ステップ2：転職の軸を1つに絞る

年収、仕事内容、働き方、成長環境、会社の将来性——全部を満たす会社はありません。「これだけは譲れない」を1つ決め、2番目・3番目まで順位をつけます。軸が決まると、応募先も面接の答えもぶれなくなります。

ステップ3：自分の市場価値を確かめる

スカウトサービスに登録し、どんな企業から、どんな年収で声がかかるかを見ます。1社しか知らない27歳ほど、自分の値段を見誤りやすいからです。調べ方は自分の市場価値の調べ方完全ガイドを参考にしてください。

ステップ4：30歳時点のゴールから逆算する

「30歳でどんな仕事をしていて、年収はいくらで、どんな経験を持っていたいか」を書き出します。27歳の転職は、この3年をどこで過ごすかの選択です。将来、事業責任者やCxOのような経営に近い立場を目指したい方は、CXO転職ガイドで30代以降のキャリアの道筋も見ておくと、今選ぶべき会社がはっきりします。

ステップ5：複数社を同時に受ける

1社ずつ受けると、比較ができず、条件交渉もしにくくなります。同じ業界の複数社を並行して受けると、業界の理解も深まり、自分の評価の相場もわかります。応募は5〜10社、面接まで進むのは3〜5社くらいが目安です。

ステップ6：面接で「なぜ今、なぜこの会社か」を話せるようにする

27歳の面接で必ず聞かれるのは、①なぜ今転職するのか、②なぜこの会社なのか、③入社して何ができるのか、の3つです。新卒の頃のように熱意だけでは通りません。相手の会社にとって、自分を採ると何がいいのかを、棚卸しした経験と結びつけて話してください。経歴を誇張するのは厳禁です。面接官は多くの人を見ているので、ほぼ確実に見抜かれます。

ステップ7：入社時期と年収交渉を詰める

求人は年度の切り替わりや下期の始まりに向けて増える傾向がありますが、27歳の転職では時期よりも準備にかける時間の方が大切です。準備から内定まで3〜6か月かかると考え、入社日から逆算して動きましょう。年収交渉は自分でやるより、エージェントを通した方が角が立たずに進みます。年収を上げる考え方は転職で年収アップする方法完全ガイドで解説しています。

27歳の転職で評価される経験・スキル

資格について質問されることも多いのですが、資格だけで転職が有利になることはほとんどありません。基本は実績です。ただし、宅建や税理士のように「その資格がないとできない業務」がある資格は、応募条件そのものになっていることがあります。

27歳におすすめの転職エージェント・サービスの使い分け

27歳の方には、まず総合型のエージェントで求人の幅を確保し、そのうえで自分のキャリアに合った専門型やスカウトを組み合わせることをおすすめしています。

エージェントは1社に絞らず、2〜3社を併用するのが基本です。選び方の詳しい基準は転職エージェント選び方ガイドにまとめています。

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リクルートエージェントは、求人の数と業界の幅が国内最大級の総合型エージェントです。営業・企画・ITエンジニアなど職種ごとに担当のキャリアアドバイザーがつき、書類の添削や面接対策、年収交渉や入社日の調整まで任せられます。27歳で「どの業界に行けるのか」をまず広く知りたい方の、最初の1社として向いています。

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dodaは、求人検索・エージェント・スカウトを1つのサービスで使えるのが特長です。「在宅勤務可」「年間休日」などの条件で求人を絞り込めるので、働き方を変えたい27歳の方にも使いやすい。年齢別の平均年収や転職求人倍率などのデータも毎月公開していて、自分の立ち位置を確かめるのにも役立ちます。

JACリクルートメント

出典：JACリクルートメント

JACリクルートメントは、管理職・専門職・外資系に強いハイクラス向けのエージェントです。27歳では早いと思われがちですが、同社が公開している27歳の転職者は平均想定年収596.8万円・年収アップ率69.2%と、20代後半の利用者も少なくありません。業界ごとの専門コンサルタントが企業と候補者の両方を担当するので、求人の背景やチームの状況まで詳しく聞けるのが強みです。経歴によっては紹介できる求人が少ないこともありますが、「専門性を生かしてもう一段上を狙えるか」を確かめる相手としておすすめです。

年齢別に見る：26歳・27歳・28歳・29歳の違い

それぞれの年齢で詳しく知りたい方は、29歳の転職、入社5年目の転職もあわせてご覧ください。20代全体の考え方は20代の転職で成功する人の特徴にまとめています。

27歳の転職に関するよくある質問（FAQ）

Q1. 27歳で転職するのは遅いですか？

遅くありません。25〜29歳の転職入職率は男性14.1%・女性17.1%で、転職者の49.8%が賃金アップしています（厚労省 令和7年 雇用動向調査）。JACの27歳転職者の年収アップ率は69.2%です。ただし第二新卒の枠は外れるので、実務で何をしてきたかを説明できるよう準備してから動きましょう。

Q2. 27歳で未経験の業界・職種に転職できますか？

できます。特に「職種はそのままで業界を変える」「業界はそのままで隣の職種に移る」パターンは十分に現実的です。まったく未経験の職種に移る場合は、学習の実績を形で示し、一時的な年収ダウンを受け入れる前提で考えてください。大きく職種を変えるなら、27〜28歳のうちに動く方が選択肢は多く残ります。

Q3. 27歳で初めての転職ですが、不利になりますか？

不利にはなりません。JACの27歳転職者の大半は初めての転職です。1社で長く働いたことは、むしろ定着性の証明になります。ただし、その会社の中でしか通じない成果になっていないかは確かめられるので、他社でも再現できるやり方として説明できるようにしておきましょう。

Q4. 27歳の平均年収はどのくらいですか？

dodaの調査では27歳の平均年収は399万円（男性430万円・女性371万円）です。国税庁の令和7年分の統計では25〜29歳の平均給与は425.0万円です。転職で500万〜600万円台に上がる人も少なくなく、JACの27歳転職者の平均想定年収は596.8万円です。

Q5. 27歳の女性の転職で気をつけることはありますか？

結婚や出産などのライフイベントを考えて、働き方を重視する方が多い年齢です。厚労省の調査でも、25〜29歳の女性が前職を辞めた理由の1位は労働時間・休日などの労働条件でした。リモートワークや時短勤務の制度があるかだけでなく、実際に使われているか、使っている人がどんな評価を受けているかを、面接や社員との面談で確かめてください。

Q6. 面接で結婚や出産の予定を聞かれたら、答える必要はありますか？

本人の能力や適性と関係のない質問に答える義務はありません。企業が本当に知りたいのは「長く活躍してもらえるか」なので、「長く働きたいと考えていて、そのためにこういう働き方を希望しています」と、仕事に関わる範囲で答えれば十分です。

Q7. 27歳でベンチャー・スタートアップに転職するのはありですか？

おすすめできる選択肢の一つです。27歳は「数年後に事業やチームを任せる候補」として採られやすく、早いうちから大きな裁量を持てる可能性があります。一方で、事業の伸びや資金の状況は会社によって大きく違うので、年収や肩書きだけで選ばず、事業の成長性と自分の役割を必ず確認してください。

Q8. 転職活動にはどれくらいの期間がかかりますか？

準備から内定まで3〜6か月が一般的です。在職中に始め、内定を承諾するまでは社内で話さないようにしましょう。内定が出たら、引き継ぎを円滑に進めるためにできるだけ早く上司に報告してください。

まとめ：27歳は「30代の入り口」を自分で選ぶ年

27歳の転職は遅くありません。25〜29歳の転職者の49.8%は賃金が上がり、JACの27歳転職者の平均想定年収は596.8万円、年収アップ率は69.2%です。一方で、第二新卒の枠は外れ、「伸びしろ」と「実務で何をしてきたか」の両方を問われる年でもあります。

私がお伝えしたいのは、27歳の転職で大事なのは、年齢ではなく「30歳時点でどうなっていたいか」から逆算することだということです。棚卸しをして、転職の軸を1つ決め、スカウトで市場の評価を確かめる。ここまでやれば、実際に動くかどうかにかかわらず、30代のキャリアは大きく変わります。異業種・異職種に挑むなら、なぜ自分がそこで活躍できるのかを、これまでの経験から説明できるようにしておきましょう。

キープレイヤーズでは、20代後半の方のベンチャー・スタートアップへの転職や、将来の幹部候補としてのキャリアのご相談をお受けしています。「今動くべきか、もう少し今の会社で経験を積むべきか」という段階からでも構いません。お気軽にご相談ください。

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