こんにちは、ベンチャー・スタートアップへの転職のサポートをしているキープレイヤーズの高野です。
今回のスタートアップまとめは、ジストリーさんです。
ジストリーは「あなただけのthestoryをつむぐ」をPurposeに掲げ、看護師が理想の自分を実現するための転職・採用マッチングアプリ「N/thestory」の開発・運営を行っています。
2023年3月にエンジェル・シードラウンドで総額1.4億円の資金調達を実施。GxPartners LLPをリード投資家とし、株式会社ドーガン・ベータ、株式会社ケップルキャピタル、株式会社メディヴァ、個人投資家を引受先としています。調達した資金は看護師以外の医療従事者向けのジョブマッチングサービスの開発・「N/thestory」の領域拡大・人材採用の拡大に充てられるそうです。
この記事では、ジストリーの求人にご関心をお持ちの方に、会社の特徴や転職する際の留意点などをご紹介します。
目次
ジストリー転職の要点
ジストリーの特徴
・2023年3月にエンジェル・シードラウンドで総額1.4億円の資金調達を実施。
・2022年7月看護師のジョブマッチングアプリ「N/thestory」を提供開始、リリースから約8か月で登録看護師のアプリインストール数1,900件を突破。スカウト平均返信率は55％と高い返信率。
・2023年2月に「福岡ITスタートアップ大賞2023」大賞、第3回西日本FHビジネスコンテスト「OPEN INNOVATION HUB」にて最優秀賞受賞。
・関東・福岡・京阪神エリアのクリニック・訪問診療/看護領域を中心に展開。
ジストリーの会社概要
| 社名 | 株式会社thestory（ジストリー） |
| 所在地 | 〒810-0042 福岡市中央区赤坂1丁目11-20 8bit赤坂201 |
| 設立 | 2022年1月11日 |
| 従業員数 | 6名 業務委託4名 |
| 代表者 | 河京子 / 山本遼太郎 |
| 事業内容 | 看護師のための転職・採用マッチングアプリ「N/thestory」の運営・開発 |
ジストリーの商品・サービス
N/thestory
ジストリーが運営・開発している「N/thestory」は看護師をはじめとした多くの医療従事者が積極的に学び続けられる仕組みを作るために生まれました。
技術専門職である看護師の転職は売り手市場であり転職先を探すことの難易度は低いものの、シフトや勤務地などの条件だけでマッチングするケースが多く、働く上での想いや学ぶ意欲などがアンマッチになってしまい早期離職が課題となっています。
「N/thestory」は登録レジュメにやりたい看護や学びたい診療領域など専門的なスキルやキャリアに関する内容を含む機能を実装することにより、理想的なマッチングを実現します。最短5分でレジュメを作成することができ自分のキャリアプランにぴったりの医療機関からスカウトが届くので忙しい看護師の方でもスムーズに転職活動を行うことができます。さらに、医療機関にとっても離職を防ぐことができるため双方にとってのメリットが大きいサービスです。
今後は看護師だけでなく医療業界の他職種へのサービス拡大も視野に入れており、医療業界の働き方改革に大きく貢献することは間違いありません。
ジストリーの代表河京子さん・山本遼太郎さんの経歴
河京子さんは慶應義塾大学総合政策学部総合政策学科のご出身で、2007 年に株式会社リクルートエージェント（現株式会社リクルートキャリア）に新卒入社をされました。。リクルート在籍中の 2013 年 4 月には株式会社 Waris を設立しボランタリーベースで経営に携わっておられました。2016 年 4 月より福岡に移住し、女性の大活躍推進福岡県会議委員、福岡地域戦略推進協議会会員としても活躍していました。
山本遼太郎さんは慶應義塾大学経済学部のご出身です。2005年にP&Gマーケティング本部に入社、2007年に株式会社リクルートホールディングスに入社され人材ビジネスの営業（4年）・社長秘書/経営企画課長/海外投資（4年）に従事、2014年softbank group株式会社に入社し、社長室で働いていました。2018年にはソフィアメディ株式会社代表取締役社長就任し、2021年代表辞任及び福岡糸島半島への移住、2022年にneighborhoodを創業されています。
また、その他の経歴ではHarvard Medical School EEP修了、九州大学アドバイザー、グロービス経営大学院講師など様々なご経験をされています。
お二人とも様々な創業に関わっており、多彩な経験をされています。
ジストリーの採用・求人情報
ジストリーの職種・求人
エンジニア
・ エンジニア（オープンポジション）
事業開発・マーケティング
・プロダクトオーナー
・コンテンツマーケティング担当
オープンポジション
・オープンポジション
ジストリーの働く環境
平均年収・平均年齢
ジストリーは非上場企業のため、平均年収・平均年齢に関する情報は公開されていませんでした。
労働環境
ジストリーはリモート・フルフレックス勤務を採用しています。また、副業も申請をすれば可能であるため様々な経験をしながら自己研鑽できます。
ジストリーに関する口コミまとめ
やりがいと成長
リクルートに在籍していたメンバーも多く、それぞれの得意分野や経験を存分に活かし新しいことに挑戦できるというのが楽しいという意見があがっています。また、to C向けのサービスとして年々利用者も増え様々な声を改善に繋げていくことができるのもやりがいの一つのようです。
人間関係
スタートアップの割には年齢層が少し高めであるため、落ち着いた雰囲気であるのもジストリーの特徴の一つです。お互いの領域やお互い考えていることを信頼し補完し合えるチームという意見もあり、創業メンバー全員が人懐っこい性格やフランクな感じの人たちが多いので堅苦しさを感じず働ける環境です。
働く環境・待遇
代表自身も自身のキャリアと家庭を両立しながら奮闘しており、またメンバーのほとんどが女性です。ジストリーという社名に込められた「誰もが主役になれるし、誰もに必ず物語がある。」という想いがあるように性別・年齢関係なく誰もが活躍できる環境です。
ジストリー転職を考えるにあたって最後に
株式会社thestoryへの転職を検討中の方へ、求人情報や転職する上での留意点などをご紹介しました。
売り手市場である看護師の転職において、大事な学び続けられる環境としての転職ではなく条件面での転職をするケースが多く高い離職率に繋がってしまっている現状があります。
そのような課題を解決するために生まれた「N/thestory」は看護師が働く理由や想いを大事にしたサービスで、専門技術職として積極的に学び続けられる環境やスキルアップに繋がる最良の転職を可能にします。
「ゼロイチの開発に挑戦したい」「医療業界に貢献したい」という方は、ジストリーへの転職をぜひ検討してみてはいかがでしょうか。
成長産業・スタートアップ企業への転職を支援した実績は多数あります。転職をお考えの方はお気軽にご連絡ください！
