こんにちは、ベンチャー・スタートアップへの転職のサポートをしているキープレイヤーズの高野です。
今回のスタートアップまとめは、トリプル・ダブリュー・ジャパンさんです。
トリプル・ダブリュー・ジャパンが掲げるビジョンは、「世界を一歩前に進める」。排泄予測デバイス『DFree』の開発・運営を行っています。
2023年3月17日には、シリーズDラウンドとして10億円の第三者割当増資および金融機関からの長期借入等での資金調達を実施。引受先は前澤ファンドで、調達した資金は営業・マーケティングの強化、プロダクト開発に充てられるそうです。
この記事では、トリプル・ダブリュー・ジャパンの求人にご関心をお持ちの方に、会社の特徴や転職する際の留意点などをご紹介します。
目次
トリプル・ダブリュー・ジャパン転職の要点
トリプル・ダブリュー・ジャパンの特徴
・「世界を一歩前に進める」を掲げ、医療介護に特化したプロダクト開発を行なっています。
・排泄予測デバイス『DFree』を提供
・在宅介護、医療介護施設での導入が進んでいる
・2023年3月に総額10億円の資金調達を実施
・さらなる排尿予測機器の改善と、排便予測機器の開発を進めている
トリプル・ダブリュー・ジャパンの会社概要
| 社名 | トリプル・ダブリュー・ジャパン株式会社 |
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目9番13号 三会堂ビル2階 |
| 設立 | 2015年2月18日 |
| 資本金 | 11億4,921万7,765円（資本準備金含む） |
| 従業員数 | 24名 |
| 代表者 | 代表取締役 中西敦士 |
| 事業内容 | 排泄の悩みや負担を軽減するソリューション『DFree』の企画・開発・販売 |
トリプル・ダブリュー・ジャパンの商品・サービス
DFree
『DFree』は、トイレのタイミングを事前にお知らせする、排泄予測デバイスです。
利用者は超音波センサーを下腹部に装着することで、膀胱の尿のたまり具合を10段階で判断され、その情報が介助者のスマートデバイス表示されます。トイレのタイミングがわかることで、膀胱に尿がたまっている状態でのトイレ誘導が可能となり、排泄ケアをパーソナライズサポートできるようになります。
在宅介護や医療介護施設での利用、また、尿意を感じにくい方、トイレの不安を感じる方など、個人での利用も可能です。
トリプル・ダブリュー・ジャパンの代表の中西敦士さんの経歴
中西さんは1983年生まれ、兵庫県明石市のご出身です。慶應義塾大学商学部を卒業後、コンサルティングファームにて医療分野の新規事業立ち上げに従事されていました。
その後、青年海外協力隊でフィリピン滞在し、村の収入向上のための新規事業の立ち上げを行い、その後UCバークレー校に留学されています。
2015年にトリプル・ダブリュー・ジャパン株式会社を設立。著書に、2017年出版の「１０分後にうんこが出ますー排泄予知デバイス開発物語ー」（新潮社）があります。
トリプル・ダブリュー・ジャパンの採用・求人情報
トリプル・ダブリュー・ジャパンの職種・求人
エンジニア
・フロントエンドエンジニア
・バックエンドエンジニア
・データサイエンティスト
セールス
・事業開発マネージャー候補
・排泄ケアアドバイザー
マーケティング
・マーケティング責任者候補
コーポレート
・コーポレートスタッフ
・インターンシップ
その他
・介護、看護専門職
トリプル・ダブリュー・ジャパンの働く環境
トリプル・ダブリュー・ジャパンの平均年収・平均年齢
トリプル・ダブリュー・ジャパンは非上場企業のため、平均年収を公開していません。
求人情報を確認したところ、以下のように役職によって変動があるようです。
・排泄ケアアドバイザー 300万円～480万円
・フロントエンドエンジニア 400万円～800万円
メンバーの平均年齢は39.8歳です。
トリプル・ダブリュー・ジャパンの労働環境
11:00～16:00をコアタイムとしたフレックスタイム制です。標準労働時間は1日8時間、完全週休二日制、月の平均残業時間は24.4時間です。勤務地は東京本社ですが、ソフトウェアチームに限りリモートワークが可能です。
福利厚生として、希望スペックのPC支給、社会保健完備、ストックオプションなどがあります。
トリプル・ダブリュー・ジャパンに関する口コミまとめ
トリプル・ダブリュー・ジャパンで働く人からは好意的な口コミが寄せられていました。
やりがいと成長、人間関係、働く環境・待遇の３つのポイントで情報をお伝えします。
やりがいと成長
介護業界のDX化が進む中で、トリプル・ダブリュー・ジャパンではまさにこれまでのやり方を変えるサービスを提供できます。排泄ケアのあり方を変え、業界を変えたいという、大きな社会的意義を持って取り組んでいます。
人間関係
メンバーのリモートと出社の割合は半々で、裁量持って働いています。プロダクトに共感し、必要な人に届けたいをいう思いを持って開発に取り組んでいます。
働く環境・待遇
現在メンバーの50％が子育て中です。希望があれば時短勤務など介護・子育てと両立できるワークスタイルを選ぶことも可能です。
トリプル・ダブリュー・ジャパン転職を考えるにあたって最後に
トリプル・ダブリュー・ジャパン株式会社への転職を検討中の方へ、求人情報や転職する上での留意点などをご紹介しました。
現在、トリプル・ダブリュー・ジャパンでは様々な職種の採用を行なっています。新しいサービスの拡大に携わるチャンスです。「医療介護業界を変える新しいサービスに興味がある」「医療介護の知識を活かし、社会に貢献する事業に携わってみたい」という方は、トリプル・ダブリュー・ジャパンへの転職をぜひ検討してみてはいかがでしょうか。成長産業への転職を支援した実績は多数ありますので、転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。
