今回のベンチャー・スタートアップ転職相談

相談者様：ベンチャーに転職しても、早期に退職してしまう人の特徴や共通点はありますか？

ベンチャー企業を早期退職する人の３つの特徴

①期待値ギャップがある人

期待値ギャップは

「もっとこういう良い会社だったんじゃないか？」

「もっと教育制度があったらここが良かったんじゃないか？」

「プロダクトに強い面があると思ったんだけどな」

「もっと楽して儲かると思った」

などが期待値ギャップある人です。

②隣の芝生が青く見えてしまう人

「隣の芝生が青い」というのは、転職した後に友達の話を聞くと、そっちの会社の方が良く思えてしまうことです。

人は常に隣の芝生症候群と戦っています。

「あっちの方が良い」

「こっちの方が良い」

このようなことは誰にでもあります。

会社や仕事ですと

「X社Y社の方が給料が高いんじゃないか？」

「今旬のビジネスを捉えている」

「凄く賞与が出ている」

このように考えてしまう人は、ベンチャー企業を早期退職する人の特徴です。

③人間関係で悩んでいる人

退職するとき、人間関係が原因で退職することが多いです。

上司と合わないことは、どうしてもあります。

コトラの大西社長は、非常に優秀な方で

「人間関係合う合わないあるでしょ」

「合わなかったら言ってね」

という風に仰っていました。

部下が

「この上司とは合わないです」

と言ったら

「上司としてどうなの？」

という風に「上司の責任」という雰囲気があると思います。

しかし、大西社長は一切マイナス評価をしません。

人間関係が合う合わないで辞める人が多いので

「上司が合わないときはもっと言って欲しい」

と仰ってます。

サイバーエージェントの曽山さんも、退職する場合はグループ会社や沢山の部署があるので

「人事異動ができるかもしれないので、どうぞ人事の方に言ってください」

と仰ってました。

今日伝えたら、明日から人事異動できるかと言われたら組織はそこまで簡単ではありません。

転職されてしまうなら、会社の中で吸収したいと思っている社長は沢山います。

しかし、そこまでフォローしてくれる経営者や人事は実はあまりいません。

実際人間関係が嫌になって

「もういいや」

と辞めてしまう人は多いです。

※株式会社コトラ
金融・IT・コンサル・製造業・経営層の、ハイクラス転職に特化した転職エージェント

※株式会社サイバーエージェント
メディア事業、インターネット広告事業、ゲーム事業を主とする会社

転職を成功させるために大切なこと

約20年間、転職支援を行ってきた経験から、転職を成功させる方にはいくつかの共通点があります。

まず、「なぜ転職するのか」が明確であること。現職への不満だけでなく、次のキャリアで何を実現したいかが言語化できている方は、転職後の満足度も高い傾向にあります。

次に、情報収集を怠らないこと。企業のIR資料、経営者のインタビュー記事、社員のSNSなど、多角的に情報を集めている方は企業選びの精度が高いです。

そして、決断のスピード。転職市場は動きが速く、良いポジションほど早く埋まります。十分な情報収集をした上で、迅速に意思決定できる方が希望のポジションを獲得しています。

ベンチャー・スタートアップ転職でよくある質問

Q. ベンチャー転職で年収は下がりますか？

A. 一概には言えませんが、大手企業からの転職では年収が下がるケースが多いです。ただし、ストックオプションや昇給余地を含めた中長期的なリターンで考えると、必ずしもマイナスとは限りません。

Q. ベンチャー転職に適した年齢はありますか？

A. 年齢制限はありません。20代の若手から40代以上のシニア層まで、それぞれのフェーズで求められるスキルは異なりますが、活躍の場はあります。重要なのは、自分の経験がどのフェーズの企業に最もフィットするかを見極めることです。

Q. ベンチャー企業の選び方で最も大切なことは？

A. 経営者との相性です。ベンチャー企業では経営者と直接仕事をする機会が多いため、ビジョンへの共感や仕事の進め方の相性が、転職後の満足度に大きく影響します。

まとめ

転職は人生における大きな決断です。だからこそ、正しい情報と信頼できるパートナーが必要です。

キープレイヤーズでは、ベンチャー・スタートアップを中心に、約20年の転職支援実績がございます。キャリアに関するお悩みがあれば、ぜひお気軽にご相談ください。