30代で大手からベンチャーに転職するポイント

今回のベンチャー・スタートアップ転職相談

相談者様：30歳を過ぎてから、日本の伝統的な大手企業からスタートアップ・ベンチャーに転職するのは遅すぎるでしょうか？

30代のベンチャー転職／スタートアップ転職者が語る、転職してよかったこと、苦労したこと

遅すぎることはありません。

私は46歳ですが、私の年代からでも転職できますし、何歳からでも可能性はあります。

しかし、30歳を過ぎてからJTCと言われるような、日本の伝統企業からベンチャー・スタートアップに転職すると、カルチャーや仕事の考え方に馴染むのに時間がかかります。

アンラーンできなくなっているので、早い方がアンラーンしやすいです。

そして結果も出しやすいです。

私がベンチャー・スタートアップ業界に入ったのが1999年です。

その頃のベンチャー・スタートアップは、20代〜30代前半の方が多かったです。

今は自分も40代ですし、50代の方々も非常に活躍していて、ベンチャー・スタートアップの年齢層が凄く広がってきています。

そういうこともあって、30代・40代・50代の人が経営者という会社も増えたので、年齢は気にせずに

「何が出来るのか？」

を気にした方が良いです。

※JTC（Japanese Traditional Company）
伝統的な日本の大企業のこと

※アンラーン
既に学んだ知識・思考・習慣などを見つめなおすこと

相談者様：30代で大手企業からベンチャーに転職する人は、どの様な理由で転職する人が多いですか？

一番多い転職理由は

「今の会社にいても社長・役員になれるかわからない」

「社長・役員になれないことがほぼ決まっている」

という風に思ったときに、会社の未来を感じなくなり

「ベンチャー・スタートアップにチャレンジしよう」

と思う方が多いです。

一方で、日本の大手企業に入るタイプの方で

「自分はまだまだ昇進レースに残っている」

と思うトップ評価の人は、今もまだ辞めません。

私の同世代の人を見ると、外資だと取締役クラス・カントリーマネージャーその一個下に結構前からなっています。

日系大手企業の場合は、なっている人あまりいませんが

「もしかしたら社長・役員なれるのかな」

という方は、転職しないです。

昇進レースから外れたかなという方は、転職を考えやすいです。

昔、政府系金融の長銀・日債銀・興銀などいろいろ破綻しましたが、そこの出身者の方が優秀だと言われています。

これはコトラの大西さんから聞いて

「その通りだな」

と思ったのが、本来なら辞める予定の無かった人が、破綻したことによって出たため、出身者が優秀と言われているとのことです。

※長銀（日本長期信用銀行）
吉田内閣が打ち出した「金融機関の長短分離」政策に沿って1952年に設立

※日債銀（日本債券信用銀行）
1957年4月、旧朝鮮銀行の残余財産を基に、不動産抵当貸付に主眼を置いた銀行として、長期信用銀行法に基く日本不動産銀行として設立

※興銀（日本興業銀行）
官僚である前田正名の提言「興業意見」に基づき、農工業の振興を目的に1897年（明治30年）に設立

※コトラ
金融・IT・コンサル・製造業・経営層の、ハイクラス転職に特化した転職エージェント