こんにちは、ベンチャー・スタートアップへの転職のサポートをしているキープレイヤーズの高野です。

今回のスタートアップまとめは、MOON-Xさんです。

MOON-Xが掲げるビジョンは、「JAPAN BRANDSの発射台となる」。”デジタル時代のモノづくり”を重視し、自社ブランド事業・ECブランド支援事業・ブランドの共創型M&A事業を行っています。

2022年9月13日には、シリーズBラウンドとして総額22億円の資金調達を実施。引受先は株式会社日本M&Aセンターと日本郵政キャピタル株式会社、日本グロースキャピタル投資法人で、同時に日本M&Aセンターとの資本業務提携も発表されています。調達した資金は日本の中小企業・EC事業者のブランド発掘（M＆A）とそれに伴う人材採用の強化に充てられるそうです。

この記事では、MOON-Xの求人にご関心をお持ちの方に、会社の特徴や転職する際の留意点などをご紹介します。

MOON-X転職の要点

（コーポレートサイトより）

MOON-Xの特徴

・「JAPAN BRANDSの発射台となる」を掲げ、ブランドに特化した事業を行なっている
・ECブランド支援事業を提供し、多くのブランドの売上向上に貢献
・2022年9月に総額22億円の資金調達を実施
・調達した資金でベビー&マタニティブランド「kerätä」を展開するケラッタ株式会社との統合を完了
・今後はさらなるブランド発掘と事業拡大に期待

MOON-Xの会社概要

（コーポレートサイトより）

MOON-Xの商品・サービス

（コーポレートサイトより）

自社ブランド事業 

MOON-Xの代表の長谷川晋さんの経歴

（コーポレートサイトより）

長谷川さんは、京都大学経済学部を卒業後の2000年に東京海上火災に入社し、法人営業を担当されていたそうです。

P＆Gに転職し、10年間、Pampers・Gillette・Braun・SKIIなどのマーケティングおよびマネジメントを統括されていました。その後、楽天の上級執行役員としてグローバル17ヶ国、国内グループ全体のマーケティングを管掌していたそうです。

2015年Facebook Japanの代表取締役に就任、在任中にInstagramの月間アクティブユーザー数は810万から3300万に急増。
2019年8月にMOON-X Inc.を創業し、代表に就任されています。

MOON-Xの採用・求人情報

MOON-Xの職種・求人

・デジタルマーケティングマネージャー
・戦略コンサル

MOON-Xの働く環境

MOON-Xの平均年収・平均年齢

MOON-Xは非上場企業のため、平均年収・平均年齢を公開していません。 

MOON-Xの労働環境

本社は東京（目黒区三田）ですが、フルリモートワークでの勤務となっています。裁量に合わせて自由度の高い労働環境のようです。

MOON-Xに関する口コミまとめ

MOON-Xで働く人からは好意的な口コミが寄せられていました。 

やりがいと成長、人間関係、働く環境・待遇の３つのポイントで情報をお伝えします。 

やりがいと成長 

自社ブランド構築・ブランドEC支援・共創型M&Aの3つの事業を同時に行う独自性が強みで、自社他社共通して、ブランドのユーザー数が上がる仕組みを作ることにやりがいを感じるそうです。

人間関係 

Facebook Japan元代表が創業し、各分野のスペシャリストたちが集う「少数超精鋭」のチームで構成されていて、個々のメンバーが事業のためにインパクトを出せる環境があるそうです。

働く環境・待遇 

シアトル・ベトナムなどからもジョインするメンバーがいるため、基本的にフルリモートの環境のようです。フェアでオープンな環境で働けることが良さだという声があります。

MOON-X転職を考えるにあたって最後に

MOON-X株式会社への転職を検討中の方へ、求人情報や転職する上での留意点などをご紹介しました。

現在、MOON-Xでは様々な職種の採用を行なっています。新しいサービスの拡大に携わるチャンスです。「ブランド化に興味がある」「EC事業に携わってみたい」という方は、MOON-Xへの転職をぜひ検討してみてはいかがでしょうか。成長産業への転職を支援した実績は多数ありますので、転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。

キープレイヤーズでは、ベンチャー・スタートアップへの転職のサポートを実施しています。