こんにちは、ベンチャー・スタートアップへの転職のサポートをしているキープレイヤーズの高野です。

今回のスタートアップまとめは、カミナシさんです。

カミナシは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」というミッションを掲げ、現場のムダを削減し利益を生む現場づくりを実現するための「現場DXプラットフォーム」の開発・運営を行なっています。

2023年3月には、シリーズBラウンドでCoral Capitalをリード投資家として、既存株主、新規投資家を引受先とした第三者割当増資に加え、日本政策金融公庫などの金融機関からの融資により総額約30億円の資金調達を実施。これまでの約14億円の資金調達と合わせて、累計資金調達額は約44億円となりました。

調達した資金は中長期のプロダクト戦略である「まるごと現場DX構想」を実現するため、既存および新規プロダクトの開発およびエンジニアやプロダクトマネジメント、デザイナーなどのプロダクト職の採用と組織体制の強化にあてられる予定です。

この記事では、カミナシの求人にご関心をお持ちの方に、会社の特徴や転職する際の留意点などをご紹介します。

カミナシ転職の要点

（コーポレートサイトより）

カミナシの特徴

• 2023年3月総額約30億円の資金調達を実施。累計資金調達額は約44億円に。
• 2020年6月末より現場DXプラットフォーム『カミナシ』を提供。
• 2021年度 グッドデザイン賞受賞
• JR東日本スタートアッププログラム2021 優秀賞受賞
• BOXIL SaaS AWARD 2022「SaaS トレンド大賞 ノーコード・ローコードトレンド2022」
• 第34回 中小企業優秀新技術・新製品賞 ソフトウェア部門 優秀賞
• WORK DESIGN AWARD 2022 ニューカルチャー部門賞

カミナシの会社概要

（コーポレートサイトより）

カミナシの商品・サービス

（コーポレートサイトより）

カミナシ

『カミナシ』は現場で毎日使われる点検や作業記録などの紙帳票をデジタル化した現場DXプラットフォームです。

近年、デジタル化やペーパーレス化が進んでいますが、日本の就業人口の約60%とされる3,900万人のノンデスクワーカーは未だに非効率でアナログな業務と向き合っているのが現状です。

しかし、カミナシによってこれまで紙やExcelで行っていた手書き情報のデータ化から集計、報告などの作業を業務アプリにすることで、作業の標準化やチェックデータのリアルタイムな一元管理の実現が可能になりました。さらに、現場向けモバイルアプリが作業をナビゲートすることで、マニュアルから逸脱した記録に対してアラート通知がされるなどミスを防ぐこともできたり、現場管理者向けの画面ではダッシュボードで現場の状況を可視化もできる機能もあります。

導入現場数は累計7,000ヶ所以上にのぼり、現在は食品やホテル、飲食、交通など、30以上の業種において、毎月100万枚以上の紙帳票をデジタル化しています。

将来的にノンデスクワーカーが働く環境を変革することを見据えたプロダクトとして、今後もサービスは拡大していくでしょう。

カミナシの代表諸岡裕人さんの経歴

（コーポレートサイトより）

諸岡さんは慶応大学経済学部のご出身です。卒業後はリクルートスタッフィングで営業職を担当されていました。2012年 に家業であるワールドエンタプライズ株式会社に入社し、LCCのエアアジアジャパンやバニラエアの予約センターの立ち上げ、JALの羽田機内食工場の立ち上げなどに携わっておられました。そこでの現場の課題が、2016年12月に株式会社カミナシ（旧社名：ユリシーズ株式会社）の創業のきっかけとなっているそうです。

カミナシの採用・求人情報

カミナシの職種・求人

・エンジニア
・デザイナー
・プロダクトマネージャー
・セールス
・マーケター
・カスタマーサクセス
・コーポレート

カミナシの働く環境

平均年収・平均年齢

カミナシは、非上場企業のため、平均年収・平均年齢に関する情報は公開されていませんでした。

年収に関しては職種により変動がありますが、コーポレートサイトによると500万〜1200万円となっています。

労働環境

カミナシの働き方は標準労働時間８時間のフレックスタイム制 を採用しています。5:00 – 22:00のフレキシブルタイムで、コアタイムは10:00 – 15:00となっており、始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねられています。（休憩時間60分）

休暇は土曜日、日曜日、国民の祝日 、年次有給休暇（入社半年後に10日付与）、入社時特別休暇（年次有給休暇とは別に、入社時に5日付与、夏季休暇（3日） 、年末年始休暇（12月29日〜1月3日）があります。

また、福利厚生として労災保険・雇用保険・厚生年金保険・健康保険といった社会保険のほか、リモート環境構築補助（ディスプレイ、Webカメラ、マイク付きイヤホン、女優ライトを希望者に貸与） 、書籍購入補助（業務関連書籍の社費購入）、コミュニケーションサポート制度が完備されています。

カミナシに関する口コミまとめ

やりがいと成長

思い切ったチャレンジを後押しする文化があり、新しい価値観や才能を取り込み変化し続けることで社員自身の成長を大事にしています。

また、顧客に対し泥臭く向き合うことが不可欠ですが、その分顧客からの満足度の声は社員一人一人のやりがいにつながっているようです。

人間関係

コミュニケーション支援として、コミュニケーションランチ補助制度やウェルカムランチ・飲み会補助制度があり、和気藹々とした雰囲気が漂っています。

環境・待遇

平均年齢は34.05歳、男女比率は男性71%・女性29%、メガベンチャー出身者やSaaSスタートアップ出身者、現場出身者と様々なバックボーンを持つ社員がいます。

また、評価制度は等級制度によるもので、半期ごとにOKRへの貢献度・等級を踏まえた個人目標・その他発揮した価値や貢献度を総合的にすり合わせて評価されます。

カミナシ転職を考えるにあたって最後に

株式会社カミナシへの転職を検討中の方へ、求人情報や転職する上での留意点などをご紹介しました。

ノンデスクワーカー市場における非効率な紙ベースの業務遂行や管理は、デジタル化が進む世の中であるにも関わらず変わっていないのが現状でした。

しかし、「カミナシ」の登場によって、ノンデスクワーカーの働き方改革に貢献するとともに現場の生産性向上は上がってきています。これからも、更に導入実績を伸ばしていくことは間違いありません。

「現場の課題に貢献したい」「DXを通して、新しい価値観を生みだしたい」という方は、カミナシへの転職をぜひ検討してみてはいかがでしょうか。

成長産業・スタートアップ企業への転職を支援した実績は多数あります。転職をお考えの方はお気軽にご連絡ください！

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