ベンチャー企業の年収相場は？職種・フェーズ別の年収レンジを解説

ベンチャー企業・スタートアップへの転職を検討する際、「年収はどのくらいもらえるのか」は最も気になるポイントの一つでしょう。

転職エージェントとして約20年、ベンチャー・スタートアップの採用現場を見てきた立場から、職種別・フェーズ別の年収相場を解説します。

ベンチャー企業の年収は本当に低いのか

「ベンチャー＝年収が低い」というイメージを持つ方は多いですが、一概にそうとは言えません。確かにシード期のスタートアップでは大企業より低い年収になるケースがありますが、シリーズB以降の資金力のある企業では大企業と遜色ない、あるいはそれ以上の年収を提示するケースも増えています。

この段階では資金が限られるため、年収は市場平均よりやや低めになります。その代わりストックオプションの付与比率が高く、IPO時のリターンが大きくなる可能性があります。

一定の売上と資金があるため、大企業並みの年収を提示できる企業が増えます。

上場を見据えた企業では、優秀な人材の獲得競争が激しく、年収水準も高くなります。

ベンチャー企業でのエンジニア需要は非常に高く、特にテックリードやCTOクラスは年収1,000万円以上も珍しくありません。Webフロントエンド、バックエンド、インフラ、データサイエンスなど、専門性が高いほど年収も高くなる傾向です。

SaaS企業を中心に、営業系のハイパフォーマーへのニーズは引き続き高いです。固定給に加えてインセンティブが支給されるケースも多く、成果次第で高い年収を実現できます。

IPO準備フェーズでは管理部門の採用ニーズが急増します。特にIPO経験者のCFOや管理部長は希少価値が高く、高年収での転職が可能です。

ベンチャー企業特有の報酬制度です。IPO時に大きなリターンが期待できますが、企業が上場しなければ価値はゼロです。SOの有無と付与条件は必ず確認しましょう。

一部の企業では、SOの代わりにRSUを付与するケースもあります。SOと異なり、株価に関わらず一定の価値があるのが特徴です。

ベンチャー企業の年収は、企業のフェーズ、職種、個人のスキルによって大きく異なります。「ベンチャー＝低年収」という先入観を持たず、ストックオプションを含めた総報酬パッケージで判断することが重要です。

キープレイヤーズでは、各企業の詳細な報酬情報を把握しています。年収の相場感や適正年収について知りたい方は、ぜひお気軽にご相談ください。

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