こんにちは、ベンチャー・スタートアップへの転職を約25年サポートしているキープレイヤーズの高野です。
今回は、東証プライム上場企業を中心に累計1,000社以上のDX推進を支援し、TalentQuestを中心にAI・DX人材育成のカリキュラムを展開するSTANDARD（代表・櫛野恭生さん、元デロイトトーマツコンサルティング）を筆頭に、Schoo for Business（生放送授業のオンライン学習SaaS）、UMU Japan（マイクロラーニング×AI）、Aidemy Business（DX特化＋MyAide）、キカガク（機械学習・DL研修）、SHElikes（女性向けキャリアスクール）、Attain（アテイン）、AVILEN（AI人材育成）、SIGNATE（データ分析コンペ＋人材育成）、データミックス、TECH CAMP（div）、DIVE INTO CODE、Progate for Business、Udemy Business（ベネッセ／Udemy）、LinkedIn Learning、Coursera for Business、カオナビ／etudes／learningBOX／AirCourse／CAREERSHIPなど、日常的に「1人目のカスタマーサクセス責任者」「AI／DXコンテンツ開発ディレクター」「エンプラ人事向けフィールドセールス」「LMSプロダクトマネージャー」というご相談をいただくリスキリング・法人研修DX業界の転職ガイドをまとめました。
グローバルのコーポレートラーニング市場規模は2024年約4,000億USドル→2030年約7,300億USドル（CAGR約10%）、日本国内でも企業内研修DX市場は2024年約6,500億円→2030年約1.3兆円（CAGR約12%）と急拡大が続く見込みです。背景には、経済産業省「人への投資」施策として掲げられた5年で1兆円規模のリスキリング支援、2023年3月期からの有価証券報告書での人的資本情報開示義務化、生成AIの業務浸透によるAI・DX研修需要の急拡大、東京都のDX実践人材リスキリング支援事業、教育訓練給付金の拡充と対象講座拡大、といった追い風構造があります。実際の求人相場も、大企業向けエンプラAE（人事部門営業）で年収1,000〜1,800万円、DXコンサル（PdM兼務）で800〜1,500万円、コンテンツディレクター（AI・DXカリキュラム設計）で700〜1,200万円、CSリード（オンボ〜継続支援）で700〜1,300万円と、他SaaS業界と比べても人事系接点職種の年収は高めの水準です。
本記事では、この業界を約25年見てきた立場から、リスキリング・法人研修DX業界の全体像、企業タイプ別年収、職種別スキル、未経験からの参入ルート、年代別戦略、失敗パターンとFAQまで、まとめて解説します。ベンチャー転職 完全ガイドとも併せてご覧いただくと、業界横断での位置づけが掴みやすくなります。
リスキリング・法人研修DX業界とは — 「学び直し×テクノロジー」の3層構造
「リスキリング」「法人研修DX」「コーポレートラーニング」「AI・DX人材育成」は近い言葉ですが、実務では次の3層に分かれます。ここを混同したまま転職活動をすると、面接で噛み合わず、入社後に「思っていた仕事と違う」と辞めるパターンをよく見ます。
- ①コンテンツ層（学習素材）：AI／DX／セキュリティ／マネジメント／英語／簿記など、法人向けに提供するカリキュラム・動画・テキストそのものを制作する層（STANDARD、Aidemy、キカガク、SIGNATE、UMU、DIVE INTO CODE、TECH CAMP、Progate、Udemy、Coursera、Schoo、Great Peopleなど）
- ②プラットフォーム／LMS層：受講管理、学習進捗、AIパーソナライズ、コミュニティ、認証・修了証、人事評価連携などを担うSaaS層（LinkedIn Learning、etudes、learningBOX、AirCourse、CAREERSHIP、KaWaL、Cornerstone、SAP SuccessFactors Learning、Manebi、Workday Learning、Docebo、EdCastなど）
- ③コンサル／伴走型支援層：DX戦略、リスキリング設計、人的資本経営、内製化支援、経産省・厚労省補助金活用支援など、企業ごとに個別最適化する層（STANDARD、Aidemy Consulting、シグマクシス、電通デジタル、アクセンチュア、EY、PwC、リクルートマネジメントソリューションズなど）
ポイント：「リスキリング業界」というと動画コンテンツを思い浮かべがちですが、実際は①コンテンツ層は元エンジニア・研究者・大学講師出身者、②プラットフォーム層は元HR Tech／SaaS PdM出身者、③コンサル層は元総研・戦略コンサル・大手Sier人材開発出身者と、キャリア背景がまったく異なります。年収レンジは、単純平均だと③コンサル層＞②プラットフォーム層＞①コンテンツ層になりがちですが、①のAI／機械学習コンテンツ責任者クラスは1,200万円級の提示も珍しくありません。
リスキリング・法人研修DX業界の7カテゴリーと主要プレイヤー
私が現場で見ている限り、リスキリング・法人研修DX業界のカテゴリーは大きく次の7領域に分かれます。
| カテゴリー | 主なプレイヤー | ターゲット | 市場フェーズ |
|---|---|---|---|
| ①AI・DX特化リスキリング | STANDARD（TalentQuest）、Aidemy Business、キカガク、AVILEN、SIGNATE、データミックス、DIVE INTO CODE、TECH CAMP、SHIFT AI、Weld | 大企業DX推進部門／内製化組織 | 急成長・生成AI追い風 |
| ②総合ビジネス学習SaaS | Schoo for Business、Udemy Business、LinkedIn Learning、Coursera for Business、UMU、Manebi、CAREERSHIP、Great People | 全業種・全社研修 | 成熟＋動画→AI |
| ③LMS／学習管理システム | etudes、learningBOX、AirCourse、Cornerstone、SAP SuccessFactors Learning、Workday Learning、Docebo、KaWaL、LearnO、CAREERSHIP | 中堅〜大企業人事・研修 | 成熟＋AI組込・タレントマネジメント統合 |
| ④エンジニア育成／プログラミング | TECH CAMP、DIVE INTO CODE、Progate for Business、CODEGYM、レバテックカレッジ、TechAcademy、Recursion、Techpit、Aidemy Business、Neuroに | 異業種DX人材／未経験エンジニア | 成熟＋生成AI再定義中 |
| ⑤女性・多様性向けキャリアスクール | SHElikes、Ms.Engineer、Waris、MASH、Pasona Family、Warisテクノロジー、リカレントネクスト、Flora | 女性・キャリアチェンジ層 | 成長・DEI追い風 |
| ⑥エグゼクティブ育成／MBA-Lite | グロービス、EQIQ、リクルートマネジメントソリューションズ、UMU、UBS Executive、Insead、GEB、コーンフェリー、EYリーダーシップ | 大企業幹部候補／管理職 | 成熟＋生成AI・グローバル対応 |
| ⑦DXコンサル／伴走支援 | STANDARD、Aidemy Consulting、シグマクシス、電通デジタル、アクセンチュア、EY、PwC、リクルートマネジメントソリューションズ、ISO Consulting | 大企業経営層／人事役員／DX推進責任者 | 急成長・生成AI伴走加速 |
ポイント：この7カテゴリーは「入口寄り（①②④⑤）」「基盤寄り（③）」「経営統合寄り（⑥⑦）」の3タイプに分かれます。転職活動では、自分がどのタイプで、どのカテゴリーを目指すのかを面接前に決めておくと通過率が大きく上がります。同じ「リスキリング」でも、④エンジニア育成と⑦DXコンサルでは、必要スキルもカルチャーも顧客単価も全く違います。
STANDARD — リスキリング業界における「AI×DX×伴走型コンサル」の代表格
今回の記事のベースになったSTANDARDは、リスキリング業界の「①AI・DX特化リスキリング」＋「⑦DXコンサル／伴走支援」を両輪で提供する日本を代表するプレイヤーです。累計1,000社以上のDX推進支援実績を持ち、東証プライム上場企業を中心とした大手企業からの信頼を獲得しています。
会社概要：2017年8月設立、本社は東京都千代田区神田錦町、代表取締役社長は櫛野恭生さん。従業員数は2022年10月末時点で105名、その後も継続採用中で組織拡大が続いています。事業内容は法人向けのデジタルトランスフォーメーション支援事業。代表の櫛野さんは、グローバル経営コンサルティングで有名なデロイトトーマツコンサルティング合同会社にて、国内外の大手金融・証券、自動車、電機、食品、製薬・医療機器、中央官庁・地方自治体の戦略策定およびDX推進など多くのプロジェクトで活躍された後、2017年にSTANDARDを設立しました。
プロダクト：2022年時点のフラッグシップは「DXリテラシー講座」「DX戦略コンサルティング」「AI実装支援」の3本柱でしたが、その後は個別レコメンド型のDX人材育成プラットフォーム「TalentQuest」を中心に、伴走型DXコンサルティングとセットで提供する形へと進化しています。生成AIの浸透に合わせ、AIリテラシー・AIエンジニアリング・AIマネジメントの3類型のカリキュラムを大企業向けに提供し、「教育から内製化まで一気通貫のサポート」を強みにしています。
資金調達：2022年11月にスパークス・アセット・マネジメントの「未来創生3号ファンド」を引受先に約5億円を調達、累計調達額は10億円に到達。「新規事業の創出、既存事業拡大、人材の採用と育成」に投資しており、DX推進支援事業者が抱える経営課題の解決を目指す拡大投資フェーズにあります。
採用職種：ビジネス（WEBマーケター、インサイドセールス、エンタープライズセールス、コンサルティングセールス、営業アシスタント）、コンサルティング（DXコンサルタント、DXコンサルティング事業責任者、ITコンサルタント、Life science & Healthcare Industry Consultant）、エンジニア（AIエンジニア、IBエンジニア、フルスタックエンジニア、フロントエンドエンジニア）、プロダクト開発（コンテンツディレクター／マネージャー、PdM／PO、プロダクト事業部長）、コーポレート（エンジニア採用担当、人事組織開発・労務、経理）と、リスキリング業界に必要なほぼ全職種の求人があります。
年収レンジ：AIエンジニア（スタッフクラス）600〜1,200万円、WEBマーケター500〜800万円、コアタイムなしのスーパーフレックス制、勤務地は東京神保町本社ですが約9割がフルリモートで在宅勤務、完全週休二日制、副業容認と、大企業クライアント向けのハイエンドプロフェッショナル人材が集まりやすい環境です。
STANDARDのように、AI・DXリスキリング×伴走コンサル×累計1,000社実績を持つ会社は、リスキリング業界の中でも「経営層に直接刺さる提案」ができる稀有なポジションです。1人目コンテンツディレクター・DXコンサルタント・エンプラAEを狙う方には、業界屈指のクライアントベースにアクセスできる環境として、私も強くおすすめしています。
リスキリング・法人研修DX業界の職種別年収レンジ【2026年最新】
キープレイヤーズで日々見ている求人・年収データをもとに、リスキリング業界の主要職種別レンジをまとめます。
| 職種 | 年収レンジ | 備考 |
|---|---|---|
| コンテンツディレクター／教材開発 | 500〜1,000万円 | 元エンジニア・研究者・大学講師出身で+ |
| カリキュラム設計マネージャー（AI・DX） | 800〜1,400万円 | Kaggleグランドマスター級・Ph.D保持でBase+ |
| インサイドセールス（人事部門向け） | 450〜700万円 | OTE比率20〜30%、若手20代中心 |
| フィールドセールス（中堅〜大企業） | 600〜1,100万円 | OTE込＋達成率で±30% |
| エンタープライズAE（大企業人事） | 1,000〜1,800万円 | 大手商社・銀行・製薬向け、案件単価3,000万円〜数億円 |
| カスタマーサクセス／CS Lead | 550〜1,300万円 | 継続率・現場浸透率で評価、AI伴走型CSは＋200万円 |
| DXコンサルタント／伴走コンサル | 800〜1,500万円 | 戦略コンサル出身・PMBOK・PMP保持で+ |
| DXコンサルティング事業責任者 | 1,200〜2,000万円 | プロジェクトP/L＋人材採用＋提案までフルスタック |
| プロダクトマネージャー（PdM） | 800〜1,500万円 | LMS／学習体験PdM＋データ分析力必須 |
| AIエンジニア／MLエンジニア | 700〜1,400万円 | 推奨エンジン・LLM運用・パーソナライズ実装 |
| CTO／VPoE級 | 1,300〜2,500万円 | SO付与＋大企業クライアント信頼構築 |
参考までに、年収・手取りガイドでは手取り換算やSO評価も含めて解説しています。リスキリング業界は、人事×DX×コンサルの結節点で、意外なほど年収が高いポジションが多いため、他業界からの転職でも収入面で妥協せずに済むケースが多い印象です。
リスキリング業界の企業タイプ別・年収と労働環境
| 企業タイプ | 代表例 | 年収水準（30代中堅） | 特徴 |
|---|---|---|---|
| DXコンサル特化リスキリング | STANDARD、Aidemy、キカガク、AVILEN、シグマクシス | 900〜1,500万円 | クライアントは東証プライム／官公庁中心、リモート・スーパーフレックス |
| 総合ビジネス学習SaaS | Schoo、Udemy Japan、LinkedIn Learning、UMU、CAREERSHIP | 700〜1,300万円 | ARR中心のSaaS運営、CS重視、外資は年収高め |
| エンジニア育成スクール | TECH CAMP（div）、DIVE INTO CODE、Progate、CODEGYM | 500〜1,000万円 | スクール運営＋toB研修、講師報酬別枠 |
| 女性・多様性キャリアスクール | SHElikes、Ms.Engineer、Waris | 500〜900万円 | コミュニティ・キャリアコーチ人材が中心 |
| エグゼクティブ育成／MBA-Lite | グロービス、EQIQ、リクルートマネジメントソリューションズ | 800〜1,500万円 | 大企業幹部・経営者ネットワーク重視 |
| 大手Sier／総合コンサル研修部門 | アクセンチュア、電通デジタル、EY、PwC、NRI | 1,000〜2,000万円 | 安定性高／給与レンジは業界トップだがカルチャー保守的 |
リスキリング・法人研修DX業界に転職するメリットとデメリット
メリット
- 市場の追い風が強い：5年で1兆円規模の政府投資、有価証券報告書での人的資本開示義務化、生成AI浸透で研修需要が2020年比2.5倍
- クライアントが大企業中心：東証プライム／官公庁との案件が多く、経営層に直接提案する経験が積める
- 労働環境が良い：スーパーフレックス、フルリモート、副業容認が業界標準
- 年収レンジが幅広い：コンテンツ制作500万円〜DXコンサル事業責任者2,000万円まで、キャリアパスが明確
- スキルが陳腐化しにくい：教える側に立つことで、最先端AI・DXスキルを常にアップデートし続けられる
デメリット
- 「成果が見えにくい」ジレンマ：研修効果測定は難しく、KPI設計の甘い会社では評価が抽象的になりがち
- 景気変動の影響：大企業の研修予算は景気後退で最初に削られる項目、業界の受注量に波がある
- コンテンツ更新プレッシャー：生成AI・LLMの進化が早く、6ヶ月ごとにカリキュラム改訂が必要
- 営業サイクルが長い：大企業向け提案は決裁までに6〜12ヶ月かかる、SDR→AE→CSまでの粘り強さが必要
より詳しい失敗の実例はベンチャー転職 失敗・後悔ガイドにまとめています。
リスキリング業界に向いている人・向いていない人
向いている人
- 「教える／設計する」ことに喜びを感じる（元エンジニア、元コンサル、元人事開発）
- 大企業の経営層・人事役員と対等に話せる（元戦略コンサル、元大手SIer PM）
- 生成AI・LLMのキャッチアップを苦にしない
- 研修効果をKPI化して語れる（NPS、学習継続率、業務適用率、ROI）
- 「地味だけど本質的」な仕事に価値を感じる（DX＝ヒトの変革）
向いていない人
- 「教育＝コスト」と信じている（人的資本経営を理解できない）
- 短期成果ですぐに評価されたい（研修の効果は6〜12ヶ月遅れで出る）
- 大企業クライアントの意思決定プロセスに耐えられない
- 生成AI・LLMの学習更新を「余計な仕事」と感じる
未経験からリスキリング・法人研修DX業界に入るステップ【4段階】
ステップ1：現職での「社内リスキリング貢献」実績を1つ作る
Schoo／Udemy Business／LinkedIn Learningなどのいずれかで、社内研修設計・受講率向上・業務適用率測定を主導した経験を作りましょう。未経験でも「自社の生成AI研修プログラムを設計してNPS+30を達成した」は評価されます。
ステップ2：AI・DXの基礎資格を1つ取る
G検定（JDLA、AIリテラシー）、E資格（機械学習）、DXパスポート、Google Cloud Certified、Microsoft Certified AI Engineer、いずれも独学＋実務で3〜6ヶ月で取得可能。書類通過率が2〜3倍変わります。
ステップ3：CSリード／コンテンツディレクター／インサイドセールスで入り込む
未経験〜第二新卒だと、CSリード（Base550〜800万円）、コンテンツディレクター（Base500〜800万円）、インサイドセールス（Base450〜700万円）が入口として最適です。STANDARD、Aidemy、Schoo、Udemy Japanなど、CS人材を大量採用中の会社が多く、1〜2年でPdM／エンプラAE／DXコンサルへの内部異動も可能です。
ステップ4：3年でDXコンサル／PdM／エンプラAEへのキャリアパスを設計する
リスキリング業界は「一つの職種で10年」ではなく、「コンテンツ＋CS＋PdM＋コンサル」を横断できる人が最速で事業責任者候補になります。3年目までにG検定＋E資格＋PdM経験＋大企業クライアント担当経験を揃えると、30歳前後で1,200〜1,500万円ラインに到達しやすくなります。
年代別・リスキリング・法人研修DX業界への入り方戦略
20代：CSリード／コンテンツ制作／ISで業界に入り、2年でPdMへ
20代前半〜半ばは、CSリード、コンテンツ制作、インサイドセールスといったポジションが最も入りやすく、Base450〜600万円＋成果連動100〜200万円が相場です。STANDARD、Aidemy、SHElikes、Schooといった急成長会社では、CSから2年でPdM／プロジェクトマネジメント、3年でエンプラAE／DXコンサルタントに昇格する例が多く、この時点で年収1,000万円級に到達する人も珍しくありません。年齢別転職ガイドで世代別戦略の全体像を確認できます。
30代：エンプラAE／DXコンサル／CS Leadで年収1,000万円超
30代は、エンプラAE（Base750〜1,200万円）、DXコンサル（Base900〜1,400万円）、CS Lead（Base700〜1,300万円）といったポジションで年収1,000万円超が視野に入ります。特にSTANDARD、Aidemy、シグマクシス、電通デジタルなど、大企業クライアントを持つ会社では、成果次第でOTE1,500〜1,800万円のオファーも珍しくありません。
40代：DXコンサル事業責任者／VPoE／CxO候補
40代は、DXコンサル事業責任者（Base1,200〜1,800万円＋P/L責任）、VPoE（Base1,300〜1,800万円）、CxO候補（Base1,500〜2,500万円＋SO）が主戦場です。「大企業DX10年＋人材育成カリキュラム設計＋データドリブン」の3点を備える人材は、上場前後SaaSで争奪戦です。
50代：DX Advisor／社外取締役／教育顧問
50代は、複数リスキリングSaaSのDX Advisor、教育顧問、社外取締役という選択肢が広がります。累計年収では、月額固定＋成果報酬＋SOで2,000〜3,500万円級のケースも出てきます。
コンサル・大手SIerからリスキリング業界に来るケース
アクセンチュア・電通デジタル・NTTデータ・NRI・EY・PwCからリスキリング業界への転職は、私が見ている中でも毎月数件あります。ポストコンサルの主な行き先は次のとおり：
- DXコンサル事業責任者（STANDARD、Aidemy、シグマクシス、Base1,200〜1,800万円＋P/L）
- 1人目PMM／コンテンツ戦略責任者（AI・DX特化リスキリング、Base900〜1,400万円＋SO）
- エンプラAE（Schoo、UMU、LinkedIn Learning等、OTE1,200〜1,800万円）
- CxO候補（STANDARD、Aidemy、AVILEN、Base1,000〜1,500万円＋SO2〜3%）
詳細はコンサルからの転職ガイドにまとめています。ポストコンサル勢が評価されるのは、DX戦略設計、経営層とのコミュニケーション、KPIツリー設計、大企業組織デザインといった「経営視点×実装力」を持っているためです。
リスキリング・法人研修DX業界転職の失敗パターン7選
- 「教育＝コスト」の会社を選ぶ：研修予算を絞りたい経営層の会社に営業しても、決裁が下りない。人的資本経営を宣言している会社を選ぶこと。
- コンテンツ更新プレッシャーを甘く見る：生成AI・LLMは6ヶ月で常識が変わる。カリキュラム改訂責任を負う立場ならワークライフバランスは覚悟が必要。
- 「効果測定は難しい」で妥協する：NPS、学習継続率、業務適用率、ROIをKPIで語れない会社は、営業提案が抽象的になり成長しない。
- 大企業クライアントの意思決定サイクルに耐えられない：提案から契約まで6〜12ヶ月、5社→3社→1社に絞られる長期戦。粘り強さが必須。
- SDRのまま5年働く：リスキリング業界のキャリアパスはSDR→CS／PdM→DXコンサル。3年目までにキャリア分岐点を意識すること。
- 助成金・補助金への依存：教育訓練給付金や東京都リスキリング支援に事業モデルが依存すると、制度変更で売上が急落するリスクがある。
- 「動画配信するだけ」の会社を選ぶ：UMU／Schoo／Udemy／LinkedIn Learningは動画＋AIパーソナライズ＋コミュニティで差別化。動画配信だけの会社は淘汰される。
リスキリング・法人研修DX業界転職に関するFAQ
Q1. 未経験でもリスキリング業界に入れますか？
A. 入れます。特にカスタマーサクセス（CS）、コンテンツ制作、インサイドセールスは第二新卒〜30代未経験まで採用があり、Base450〜700万円スタートが相場です。STANDARD、Aidemy、Schoo、SHElikesといった急成長会社がCS大量採用中です。
Q2. 30代後半・40代でリスキリング業界に転職できますか？
A. できます。エンプラAE、DXコンサル、CS Lead、DXコンサル事業責任者、VPoE候補と、40代の求人はむしろ豊富です。「大企業DX経験10年＋人材育成」の組み合わせが最も評価されます。
Q3. 外資リスキリングと国内リスキリング、どちらがおすすめですか？
A. 「短期年収」なら外資（LinkedIn Learning、Coursera、Udemy、Cornerstone、Docebo）、「長期資産形成＋SO」なら国内AI・DX特化SaaS（STANDARD、Aidemy、キカガク、AVILEN、SIGNATE）を推奨します。
Q4. G検定・E資格・PMPは取るべきですか？
A. DXコンサル・PdM・エンプラAEを狙うなら少なくとも1つは必須。G検定＋E資格の2つで書類通過率が2〜3倍変わります。PMPは大企業クライアントとの案件管理職では強い武器になります。
Q5. リスキリング業界とHRテック業界、どちらが伸びていますか？
A. 2026年時点では、両業界ともに拡大中ですが、リスキリング業界は「人的資本経営＋生成AI＋補助金」の3点セットで、より短期の成長率が高い状況です。HRテック（採用・評価・タレントマネジメント）とリスキリング（学び直し・育成）は隣接業界で、CS／DXコンサル職はどちらの業界にもポータブルです。
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まとめ — リスキリング業界は「人的資本×生成AI×補助金」の時代
2026年時点のリスキリング・法人研修DX業界は、①AI・DX特化リスキリング、②総合ビジネス学習SaaS、③LMS／学習管理システム、④エンジニア育成、⑤女性・多様性キャリアスクール、⑥エグゼクティブ育成、⑦DXコンサル／伴走支援の7カテゴリー構造で急拡大しています。5年で1兆円規模の政府リスキリング支援、有価証券報告書での人的資本情報開示義務化、生成AIの業務浸透によるAI・DX研修需要拡大、東京都のDX実践人材リスキリング支援事業、教育訓練給付金の拡充、といった追い風構造変化が同時多発中で、日本の企業内研修DX市場は2030年約1.3兆円、グローバルのコーポレートラーニング市場は2030年約7,300億USドル・CAGR10%規模と拡大予測です。
約25年この業界を見てきた実感として、リスキリング業界で成功する人は「人的資本（研修効果をKPIで語れる感覚）」「生成AI（LLM・AIエージェントの実装浸透に対応できるスキル）」「経営視点（大企業の意思決定プロセスに耐えられる粘り強さ）」の3点を備えている方が多いです。逆に「教育はコスト」「効果測定は難しいから諦める」「AIは怖い」というスタンスだと、業界の深さと変化スピードに置いていかれます。
キープレイヤーズでは、STANDARD・Schoo・UMU・Aidemy・キカガク・AVILEN・SIGNATE・データミックス・TECH CAMP・DIVE INTO CODE・SHElikes・グロービス・リクルートマネジメントソリューションズをはじめ、大企業DXコンサル事業責任者ポジションまで、幅広く転職支援実績があります。1人目コンテンツディレクター／PdM／PMM／DXコンサルタント／エンプラAE／CS Lead／VPoE／CxO級のご相談まで、幅広く対応可能です。リスキリング・法人研修DX業界への転職を検討している方は、キープレイヤーズ 高野秀敏までお気軽にご相談ください。
