スタートアップ、ベンチャー企業。まだまだ日本ではマイナーな選択であるものの体感としては就職、転職する人の総数が増えていると感じます。
一方で、近年、安定志向が強まっているという話もあります。

月給50,000円、中には無給という場合も

4年前のIVSの記事ですが、こんな対談もありました。

質問者2：どれぐらいの給料をもらっていたか。お話していただけるなら、共同創業のお給料を。

重松：私も子供が3人いて、共同創業者も子供がいたので、（月給）20（万）とかだと本当死んじゃうので、さすがに厳しいので。お互い40歳で始めてますが、調達が終わるまでは、自分には出してなかったですね。

佐々木：すごいもらってました。楽だし（笑）。すごいぬるい人生送ってたんですけど。でも、僕は起業したときは、最初1〜2年目の自分の給料は5万円。

金谷：うちの場合は、前職がもともとみんな低いところを流れた人間なので、入ったときは18万5000円とかです。

このように、社長といえど、最初から高額な役員報酬を受け取れるわけではないのですね。実は、創業者は当初無給だったという方も多々おります。海外のスタートアップでも、500円という創業者が何人もいらっしゃって話題になっていました。

海外の成功者の間では、$1Clubというものもできており、自身の会社からの報酬を$1にするとのことです。ただ、この場合はキャピタルゲインで大きな報酬を得ているケースがほとんどなので、お金がないという状態ではないと思いますが、スタートアップ創業者＝多くの報酬を会社から得ているというわけではなさそうです。

スタートアップの給料の決め方は？

社員の給与は実力主義、社長よりも高い場合も

スタートアップの頃はまったく給料が出せないところも多いですが、上場前ぐらいまでになってくるとあがってきますよね。

メンバー：300万～600万ぐらい
マネジャー：600万ぐらい
部長：800万ぐらい
執行役員クラス：800万～1000万ぐらい

例えば、上記のような印象です。

エンジニアの給与は高い？

イメージでいうと、先ほどの数値の1.2倍ほどです。

メンバー：400万～700万ぐらい
マネジャー：700万〜800万ぐらい
部長：800万〜900万ぐらい
執行役員クラス：900万～1200万ぐらい

エンジニアのメンバーに自分の2倍の給与を出しているようなケースもあります。

給料については何が正しいのか正解はないところではありますが、創業者が創業時にいくらぐらいで、上場手前でいくら、上場後に成長していればいくらなどは明示はされていないもので、ベールにつつまれているともいえますよね。

とはいえ、大型調達で経営者の給与、社員の給与も変化してきている

年収査定承っております

キープレイヤーズでは、個人向けにも法人向けにも年収査定サービスを提供しています。

ぜひお問い合わせくださいませ！

▼ベンチャー転職の全容をまとめた記事
【ベンチャー転職でよくある失敗？】後悔する前に知っておくべき「真実」とメリット、成功法則

【多くが失敗？】ベンチャー転職の事前に知っておくべき真実とメリット

▼スタートアップ転職の全容をまとめた記事

大企業からスタートアップ転職する際、90%の人が陥る7つの後悔と失敗

大企業からスタートアップ転職する際、90%の人が陥る7つの後悔と失敗