こんにちは、ベンチャー・スタートアップへの転職のサポートをしているキープレイヤーズの高野です。

今回のスタートアップまとめは、シーベースさんです。

「個性を生かし、成長を支え合う、優しさにあふれた社会をつくる。」をビジョンに掲げる、シーベース。クラウドサービス『 CBASE 360』をはじめとした、各種HRサーベイクラウドサービスを運営しています。

2022年9月には三菱UFJキャピタル株式会社・SGインキュベート株式会社・静岡キャピタル株式会社を引受先した、総額4憶1,400万円の資金調達を実施しました。また調達した資金は、サービス開発力強化や業務提携に充てられ、導入企業の拡大を目指すとのことです。また、コンサルタントやエンジニアなどの採用も強化し企業体制の強化も図るとのこと。

この記事では、シーベースの求人にご関心をお持ちの方に、会社の特徴や転職する際の留意点などをご紹介します。

シーベース転職の要点

（コーポレートサイトより）

シーベースの特徴

・「フィードバックと対話で、すべての人と組織、社会をアップデートする。」をミッションに掲げる
・「個性を活かし、成長を支え合う、優しさにあふれた社会をつくる。」をビジョンに掲げる
・360°評価システムとして国内シェア最大級の「CBASE 360」を展開
・「ITreview Grid Award 2022 Fall」人事評価・OKR部門において、「High Performer」を受賞
・2022年9月に総額4憶1,400万円の資金調達を実施済
・2022年11月にトータルサービス「CBASE360」としてサービスリニューアル

シーベースの会社概要

（コーポレートサイトより）

シーベースの商品・サービス

（コーポレートサイトより）

この項目では、シーベースの代表的なサービス『CBASE 360』を解説していきます。

CBASE 360

『CBASE 360』は、企業の多面評価（＝360°フィードバック）の支援に特化したシステム。360°評価の（#主語の漏れ）導入の妨げになる複雑な業務を大幅に効率化し、安定した運用を実現できる点が魅力です。

こちらのサービスの特徴として、以下のようなものが挙げられます。

・わかりやすいUIで誰でも使いやすいシステム
・360°評価施策の運用設計をサポート
・効果を高めるため360°フィードバック専任の導入スタッフ

またこのシステムの代表的な活用シーンは以下のようなものが挙げられます。
人事組織の課題にとどまらず、経営課題までアプローチできるシステムということがわかります。

・管理職の育成
・評価制度の見直し
・ハラスメント対策
・エンゲージメント向上
・離職防止
・リモートワーク
・次世代リーダー育成
・理念浸透
・ダイバーシティ対応

『CBASE 360』は、25,000名超の大規模運用まで幅広く対応してきた実績があるため、大企業での部署を横断した一括導入においても活用されています。さらに被評価者は年間10万人に届く規模に拡大しており、大手企業をメインにリピート率は90％以上と高水準をキープしている点にも注目です。

実際に導入した企業からは「社内に予想を超える変化をもたらした」「役員チームとしての一体感が生まれた」など、喜びの声が多く寄せられているとのことです。

今後も人と組織が成長するためのDXとして、より多くの企業を支え続けていくでしょう。

シーベースの代表の深井幹雄さんの経歴

（コーポレートサイトより）

深井さんは同志社大学経済学部をご卒業後、新卒でエン・ジャパン株式会社へ入社されています。

その後、執行役員として新卒サイト・派遣サイト・エージェントサイトの事業部長などに従事。事業戦略の立案・経営とのすり合わせ・商品開発・営業まで、さまざまな業務に携わっていました。エン・ジャパン社での20年超ご活躍されてきた中でベンチャーから成長期、変革期までを経験されたということです。

そして、2017年にシーベースの代表取締役に就任されました。順調に業績を伸ばし、現在に至ります。

シーベースの採用・求人情報

シーベースの職種・求人

・営業
・プロダクトエンジニア

シーベースの働く環境

シーベースの平均年収・平均年齢

シーベースは非上場企業のため、平均年収・平均年齢が公開されていません。
情報が確認でき次第、随時更新していきます。

シーベースの労働環境

勤務体系は所定勤務時間7時間30分、コアタイム11：00～15：00のフレックス制を導入しています。また休日・休暇、待遇・福利厚生に関する情報については、下記をご覧ください。

＜休日・休暇＞

完全週休2日制（土、日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業・介護休業、生理休暇
※年間休日129日（2019年4月～2020年3月 実績）

＜待遇＞

昇給/年1回（4月）
扶養手当（月5000円/人）
社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金）
交通費支給（上限2万円/月）

＜福利厚生＞

CBASE U（シーベースが主催するHRテクノロジーを用いた人材開発・組織開発の公開講座）
各種外部研修（スクラムマスター研修、ITIL研修、ほか）
オンライン研修
図書購入補助(月3,000円まで）
定期健康診断

シーベースに関する口コミまとめ

やりがいと成長 

「人と組織、社会を良くしていきたい」という旨のコーポレートミッションに、共感しながら働く社員が多く在籍しています。

また、従業員教育の支援制度が整えられており、スキルアップに力を入れているそうです。他者からのフィードバックを柔軟に受け止められる方・自己変革を望む方など、成長志向を持った方には非常に適しているでしょう。

働く環境・待遇 

リモートワーク形式の勤務形態を導入しており、比較的時間調整などもしやすいとのこと。
産休・育休制度も整えられており、女性の方も多く活躍しているそうです。

シーベース転職を考えるにあたって最後に

シーベースへの転職を検討中の方へ、求人情報や転職する上での留意点などをご紹介しました。

組織で埋もれがちな「声」を可視化することでデータを分析し、人材育成・組織活性化に貢献してきたシーベース。現在も積極的に新規開発を進めており、業績も非常に好調です。数年以内のIPO上場も視野に入れており、今後も更なる成長に期待が高まっています。

人と組織が成長するためのDXを推進したい方・上場を目指すフェーズで自己をより成長させたい方は、シーベースへの転職を検討してみてはいかがでしょうか？

成長産業への転職を支援した実績は多数ありますので、転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。