こんにちは、ベンチャー・スタートアップの転職・採用支援を27年続けているキープレイヤーズの高野秀敏です。
人材・HRTech領域の企業を、自社で取材・紹介してきた記事から洗い出して66社並べてみました。
並べ終えて気づいたことがあります。
この1年ほどで、5社が別の会社のものになっていました。
しかも買っているのは外部の投資ファンドではなく、同じ業界の中にいる会社です。上場したHR企業が、同じ領域の未上場企業を買う。その動きが、66社の中だけで4件起きていました。
この記事では、66社の一覧と、直近の再編を整理します。転職先としてこの業界を見るとき、会社単体ではなく「誰に買われうるか」まで見たほうがいい段階に入っていると思います。
この記事でわかること
- 人材・HRTech 66社の一覧（10領域に分類）
- 直近1年で起きた再編4件・5社の中身
- 買い手が「同業の上場企業」である意味
- 転職先として見るときの判断材料
- この業界で採用する側が置かれている状況
直近1年で、5社が買われている
まず再編から見ます。いずれも各社の発表と適時開示で確認したものです。
| 買われた会社 | 買い手 | 内容 |
|---|---|---|
| サーキュレーション プロ人材の「ProSharing」 |
PKSHA Technology | 2025年7月4日にTOBを発表。1株901円・総額約69億円で、公表前営業日の終値670円に約34.5%のプレミアム。2025年8月19日にTOB成立（応募7,184,849株が下限4,824,200株を上回る） |
| オルプラ モビリティ業界の人材紹介 |
ファインズ | 2025年12月26日に2社同時の買収を発表し、株価はストップ高。取得価額はオルプラ5億1,100万円、Nexil5億8,500万円。2026年2月24日付で株式取得・子会社化を公表 |
| Nexil 20代未経験・建設業界中心 |
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| BNGパートナーズ ハイレイヤー特化の人材紹介 |
オープンワーク | 2026年3月17日に取締役会決議・株式譲渡契約を締結。100,000株・議決権100%で完全子会社化、実行日は2026年4月1日予定。取得価額は非開示。BNGの2025年8月期は売上7億9,100万円・営業利益200万円 |
| TECH CREW 労務管理「人事CREW」 |
クックビズ | 2026年6月11日決議。株式取得と第三者割当増資で議決権79.5%を取得、予定日は2026年7月1日。TECH CREWの2026年3月期は売上1億6,400万円・営業利益△4,610万円 |
買い手の顔ぶれを見てください。PKSHA Technology、ファインズ、オープンワーク、クックビズ。全部、上場企業です。
そして、ファインズ以外の3社は人材・HRの領域の中にいる会社です。外から入ってきたのではなく、業界の中で起きている再編だということになります。
もうひとつ、気づいたこと
TECH CREWの件には続きがあります。
クックビズが買った相手は、カオナビでした。TECH CREWは2024年2月にカオナビの子会社になっていて、そこから2年あまりでクックビズに移っています。
カオナビも、この66社の一覧に入っている会社です。同じリストの中で、会社が行き来している。
これが、いまのこの業界の状態だと思います。
再編と並行して、資金も入っている
売られる会社だけではありません。調達している会社もあります。
| 企業 | 調達 | 内容 |
|---|---|---|
| SmartHR | シリーズE 約214億円 |
2024年7月発表。オンタリオ州教職員年金基金の投資部門TVGと米KKRがリード、WiLとLight Street Capitalが参加。新株発行とセカンダリー取引の両方を含む。これで累計調達額は約358億円 |
| ABABA | シリーズB 12.5億円 |
2025年3月7日発表、累計18.2億円。DBJキャピタルがリード、JPインベストメントが新規参加。出資に加えて日本政策金融公庫・三井住友銀行・中国銀行からの融資、私募社債も含む。2025年春卒業予定の利用者は約4万人で前年同期比約3倍 |
SmartHRの調達で目を引くのは、海外の年金基金が入っていることです。カナダのオンタリオ州教職員年金基金。日本のHR SaaSに、海外の機関投資家が長期の資金を入れる段階になっています。
ABABAのほうは構成が特徴的です。エクイティだけでなく、3行からの融資と私募社債まで組み合わせています。株式の希薄化を抑えながら資金を厚くする設計です。
人材・HRTech 66社の一覧
ここから一覧です。10の領域に分けています。
※事業内容は各社の紹介記事を書いた当時の情報で、多くは2021〜2023年のものです。現在のサービス内容や体制は変わっている可能性があります。求人・年収・従業員数は、古い情報を現在のものとして出すことになるため掲載していません。応募を検討される場合は、必ず各社の採用ページで最新の情報をご確認ください。
採用管理・採用サイト（6社）
| 企業 | 事業 | 設立 |
|---|---|---|
| HRクラウド株式会社 | 中堅中小企業向けLINE連携のSaaS型採用管理システム「採用一括かんりくん」 | — |
| HRソリューションズ株式会社 | アルバイト・パート採用支援システム「リクオプ」、シフト管理「ハイソルシフト」等の開発・販売 | 2004年9月 |
| Thinkings株式会社 シリーズB |
オープン連携型の採用管理システム「SONAR ATS」を展開するイグナイトアイ等のHD | 2020年1月31日 |
| 株式会社Bizibl Technologies | 採用イベントのオンライン開催ツール「Bizibl」の開発・運営 | 2018年10月4日 |
| 株式会社HERP シリーズB |
採用管理プラットフォーム「HERP Hire」（スクラム採用）とタレント管理「HERP Nurture」を提供 | 2017年3月 |
| 株式会社ネットオン | 中小企業向けクラウド型採用サイト作成ツール「採用係長」と採用Webマーケティング支援 | — |
タレントマネジメント・評価・組織サーベイ（9社）
| 企業 | 事業 | 設立 |
|---|---|---|
| バヅクリ株式会社 | 組織心理学に基づくオンライン社内イベント・研修サービス（内定者・新卒フォロー等） | — |
| 株式会社HRBrain シリーズC |
タレントマネジメント・人事評価クラウド「HRBrain」の開発・運営 | 2016年3月 |
| 株式会社HRデータラボ | 労働安全衛生法準拠の無料ストレスチェックサービス（導入4,500社） | — |
| 株式会社KAKEAI シリーズA |
法人向け1on1・ピープルマネジメント支援クラウド「Kakeai」の開発・運営 | 2018年4月12日 |
| 株式会社villio | 1on1を通した人材育成SaaS「Talent Amp」の提供（HR Techスタートアップ） | 2020年4月 |
| 株式会社アッテル | 採用候補者の入社後活躍・早期退職を予測する適性検査・分析サービス「TRANS.HR」 | 2018年（株式会社トランスとして設立） |
| 株式会社カオナビ 上場 |
顔写真×人事情報の可視化によるタレントマネジメントシステム | — |
| 株式会社シーベース | 360度評価「CBASE 360」などHRタレントマネジメント／サーベイクラウドの提供 | 2000年6月29日 |
| 株式会社リーディングマーク | 社風との相性を測る適性検査「ミキワメ」の提供 | — |
労務・給与・勤怠（6社）
| 企業 | 事業 | 設立 |
|---|---|---|
| jinjer株式会社 | 人事労務の効率化を支援するクラウド「jinjer」の開発・販売（ネオキャリアから事業譲受、2021年創業） | 2021年（創業） |
| 株式会社Flucle | 労務相談領域特化のクラウド型顧問業務支援サービス「HRbase PRO」の開発・運営 | 2015年9月1日 |
| 株式会社HataLuck and Person シリーズC |
小売・飲食・サービス業特化の店舗マネジメントツール「はたLuck」の開発・販売 | 2017年3月 |
| 株式会社Payment Technology | 給与前払い「前払いできるくん」、給与デザイン型福利厚生「エニぺイ」などの支払いシステム開発 | 2016年3月25日 |
| 株式会社SmartHR シリーズE（2024年7月、1億4,000万ドル調達。2026年上場観測） |
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」（入退社手続き・年末調整等の電子化）。労務管理クラウドでシェアNo.1 | 2013年（株式会社KUFUとして創業） |
| 株式会社TECH CREW クックビズが議決権79.5%取得（2026年7月予定） |
多店舗展開企業向けクラウド労務管理システム「人事CREW」 | — |
ダイレクト採用・スカウト・リファレンス（6社）
| 企業 | 事業 | 設立 |
|---|---|---|
| 株式会社ABABA シリーズB（2025年3月、12.5億円調達・累計18.2億円） |
新卒スカウトSaaS「ABABA」（就活のお祈りメールを内定通知に変える） | — |
| 株式会社Meety | カジュアル面談プラットフォーム「Meety」の提供 | — |
| 株式会社ROXX | 中途採用向けリファレンスチェックサービス「back check」の運営 | — |
| 株式会社YOUTRUST シリーズB |
キャリアSNS「YOUTRUST」の開発・運営（副業・転職） | 2017年12月28日 |
| 株式会社moovy | 求職者と企業をつなぐ採用動画プラットフォーム「moovy」 | — |
| 株式会社テックオーシャン シリーズA |
理工系学生特化のオファー型採用サービス「TECH OFFER」の運営 | 2018年6月 |
エンジニア・クリエイター特化（5社）
| 企業 | 事業 | 設立 |
|---|---|---|
| ファインディ株式会社 シリーズC |
ハイスキルエンジニアのマッチング「Findy」「Findy Freelance」とエンジニア組織支援SaaSの運営 | 2016年7月1日 |
| 株式会社Hajimari | IT・Web系フリーランス人材のマッチング「ITプロパートナーズ」ほか人事・ファイナンス等のプロ人材事業 | 2015年2月26日 |
| 株式会社TechBowl プレシリーズA |
エンジニアの採用育成支援「TechTrain」、有料職業紹介・採用コンサル | 2018年10月19日 |
| 株式会社foriio | クリエイターの案件獲得から転職までを支援するポートフォリオサービス「foriio」 | — |
| 株式会社overflow シリーズA |
エンジニア・デザイナー向け副業・転職マッチング「Offers」の運営 | 2017年6月9日 |
副業・フリーランス・プロ人材（6社）
| 企業 | 事業 | 設立 |
|---|---|---|
| グランサーズ株式会社 | 公認会計士監修の教育・検定を基に副業人材等のバックオフィス人材を企業に提供 | — |
| 株式会社Another works | 成功報酬0円・定額制の複業マッチングプラットフォーム「複業クラウド」（2,500社・登録者10万人） | — |
| 株式会社キャスター | オンラインアシスタントをはじめとしたリモートワーク中心の人材事業 | 2014年9月 |
| 株式会社サーキュレーション 上場廃止（2025年9月、PKSHA Technologyの完全子会社） |
プロ人材の知見で経営課題を解決する「ProSharing Consulting」、CTO/エンジニア支援「FLEXY」など | 2014年1月 |
| 株式会社ドゥーファ | 複業から転職につなげるマッチングプラットフォーム「kasooku」 | — |
| 株式会社ビズリンク | フリーランス人材のマッチングプラットフォーム「Bizlink」ほか | — |
業界特化の人材紹介（11社）
| 企業 | 事業 | 設立 |
|---|---|---|
| イチロウ株式会社（旧LINK） シリーズA |
介護士を派遣するオンライン型ホームヘルプ（介護士マッチング）「イチロウ」 | 2017年4月4日 |
| クックビズ株式会社 上場（東証グロース） |
飲食業界特化の人材サービス（採用・転職支援） | 2007年 |
| 株式会社Nexil ファインズが株式取得（2025年12月発表） |
自社メディア「楽楽転職」基盤の20代未経験層特化人材紹介（建設業界中心） | — |
| 株式会社Techouse | ノンデスクワーカー特化の人材プラットフォーム「ジョブハウス」とエンタープライズ向けSaaS「クラウドハウス」 | — |
| 株式会社thestory（ジストリー） シード（エンジェル・シードラウンド） |
看護師のための転職・採用マッチングアプリ「N/thestory」の運営・開発 | 2022年1月11日 |
| 株式会社オルプラ ファインズが株式取得（2025年12月発表） |
エッセンシャルワーカー領域特化の人材紹介（モビリティ業界の転職支援） | — |
| 株式会社クオレガ | 食関連業界特化の人材紹介「フーズラボ・エージェント」、新卒支援「フーズラボ・ルーキーズ」等 | — |
| 株式会社グラム | 美容業界向けチャット型転職ソリューション「WORKCANVAS」などHR事業 | 2015年3月 |
| 株式会社グローバ プレシリーズA |
建設事業者向け施工管理アプリ「クラフタ」と建設業向け人材紹介 | 2014年10月1日 |
| 株式会社ヒュープロ | 士業・管理部門転職に特化した人材サービス「最速転職 HUPRO」 | — |
| 株式会社プレックス | 物流・エネルギー領域特化の人材紹介・ダイレクトリクルーティング事業 | — |
外国人材（3社）
| 企業 | 事業 | 設立 |
|---|---|---|
| フォースバレー・コンシェルジュ株式会社 | 外国人材採用支援「Connect Job」、SaaS型ダイレクトリクルーティング等のグローバル採用支援 | 2007年11月 |
| 株式会社Guidable | 人手不足企業と在留外国人求職者をつなぐ求人プラットフォーム「Guidable Jobs」 | 2015年11月18日 |
| 株式会社YOLO JAPAN | 在留外国人向け求人サイト「YOLO JAPAN」／求人掲載「YOLO WORK」・福利厚生サービス | — |
多様な働き手の就労支援（6社）
| 企業 | 事業 | 設立 |
|---|---|---|
| SHE株式会社 | ミレニアル世代女性向けキャリアスクール「SHElikes」、人材シェアリング「SHEcreators」 | 2017年4月11日 |
| シェアエックス株式会社 | リスキリング（DX人材育成）した人材を企業へマッチング | — |
| ヴァルトジャパン株式会社 | 障がい者特化型BPO「NEXT HERO」と障がい者雇用支援事業 | 2014年8月1日 |
| 株式会社manaby | 障害者総合支援法に基づく就労移行支援などの就労支援事業（在宅訓練・eラーニング） | 2016年（創業） |
| 株式会社エイジレス | ミドルシニア向けキャリアコーチング「エイジレスセカンドキャリア」と人材紹介・SES | 2021年10月1日 |
| 株式会社Ｕ三 | 身体障害者特化型の人材紹介 | — |
プラットフォーム・上場企業（8社）
| 企業 | 事業 | 設立 |
|---|---|---|
| アクシス株式会社 | HR業界のワークテックカンパニーとしてtoC個人向けサービスを複数展開 | — |
| オープンワーク株式会社 上場（東証グロース） |
社員クチコミサイト「OpenWork」と採用支援「OpenWorkリクルーティング」 | — |
| フォースタートアップス株式会社 上場 |
成長産業特化のスタートアップタレントエージェンシー（転職支援・ベンチャー投資） | — |
| 株式会社BNGパートナーズ オープンワークの完全子会社（2026年3月発表） |
スタートアップ・ベンチャー中心のハイレイヤー特化人材紹介とハイクラス人材の業務委託提供 | 2009年9月 |
| 株式会社エス・エム・エス 上場 |
医療・介護・保育領域の人材紹介（年間就職者数50,641人） | — |
| 株式会社ハッカズーク | 退職者（アルムナイ）ネットワーク構築システム「Official-Alumni.com」とメディア「アルムナビ」の運営 | 2017年7月 |
| 株式会社ビズリーチ（ビジョナルグループ） 上場（ビジョナル。人材業界上場6社の決算記事で言及） |
即戦力転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS」などを運営 | — |
| 株式会社メドレー 上場 |
医療・介護・保育の求人サイト「ジョブメドレー」など人材プラットフォーム事業 | — |
転職先として見るときに、何が変わったか
66社を並べて再編を重ねてみると、転職の判断材料が1つ増えたと感じます。
| これまで見ていたもの | いま足すべきもの |
|---|---|
| 事業は伸びているか | そのまま重要 |
| 資金は足りているか | そのまま重要 |
| — | 誰に買われうる会社か |
買われること自体は悪い話ではありません。サーキュレーションは1株901円・34.5%のプレミアムが付いています。株やストックオプションを持っている社員にとっては、むしろ良い結果になることが多い。
ただ、働く環境は変わります。評価制度も、意思決定の速さも、誰が上司かも変わる可能性があります。
だから面接では、こう聞いておくほうがいいと思います。
| 聞くこと | なぜ |
|---|---|
| 資本政策の方針（IPOを目指すのか、M&Aもあり得るのか） | 答えられる会社は、経営として考えている |
| 既存株主に事業会社が入っているか | 将来の買い手になり得る |
| ストックオプションの行使条件とベスティング | 買収時の扱いが人生を左右する。必ず書面で |
| いま売上が何で立っているか | SaaSか紹介手数料かで、景気の受け方が違う |
3つめを特に強くお伝えします。買収のときにストックオプションがどう扱われるかは契約次第です。口頭の説明だけで入社しないでください。
転職の失敗を避ける一般的な考え方は転職の失敗・後悔・リスクのまとめにも整理しています。
採用する側は、もっと厳しい
この業界で採用する側の方にも書いておきます。
66社の多くが、同じ層を取り合っています。HR領域のSaaSを作れるエンジニア、人事の業務を理解しているプロダクトマネージャー、士業や業界特化の知識を持つキャリアアドバイザー。
しかも、採用のプロが集まっている業界です。候補者から見れば「採用がうまい会社であるはず」という期待値が最初から高い。選考の体験が悪いと、他の業界より厳しく評価されます。
私がご相談を受けていて効くと感じるのは、2つです。
| 内容 | |
|---|---|
| 領域の専門性を前に出す | 「HR SaaS」ではなく「介護事業者の労務」「建設業の施工管理」のように、誰のどの業務を扱っているかで書く |
| 資本政策を開示する | 再編が続く業界なので、候補者は不安を持っている。先に話したほうが信頼される |
よくある質問
Q1. この66社が業界の全部ですか
違います。弊社が取材・紹介してきた記事から洗い出したもので、リクルート・パーソル・JACといった大手や、外資のHR SaaSは対象に入れていません。業界の一部です。
Q2. 載っている情報はいつのものですか
事業内容は各社の紹介記事を書いた当時（多くは2021〜2023年）のものです。再編と資金調達の情報だけは、各社の発表と適時開示で確認した最新のものに更新しています。
Q3. 買収された会社に転職するのは避けるべきですか
そうは思いません。資本が厚くなって投資できるようになる、販路が広がる、といった良い面もあります。見るべきは買収の有無ではなく、買収後に自分の仕事がどうなるかです。
Q4. この業界はこれからも再編が続きますか
断定はできません。ただ、66社という狭い範囲の中だけで1年に4件起きているという事実は、構造として起きていることを示していると思います。
Q5. 未経験からこの業界に入れますか
職種によります。人材紹介のキャリアアドバイザーや法人営業は未経験からの採用が多い領域です。一方でHR SaaSのプロダクト側は、人事業務の理解があるかどうかで差がつきます。
Q6. 一覧にない会社について知りたいときは
お問い合わせください。求人票になっていないポジションのほうが多い業界です。
まとめ｜会社ではなく、業界の動き方を見る
3点に絞ります。
1つめ。人材・HRTech 66社を並べたら、直近1年で4件・5社が買われていました。サーキュレーション、オルプラ、Nexil、BNGパートナーズ、TECH CREW。
2つめ。買い手は全部上場企業で、しかも多くが同じ業界の中にいます。TECH CREWに至っては、同じ一覧に載っているカオナビから、同じ一覧に載っているクックビズへ移りました。
3つめ。転職先として見るなら、資本政策とストックオプションの条件を面接で確認してください。買われること自体は悪くありませんが、条件を知らないまま入るのは損です。
キープレイヤーズでは、21年にわたりベンチャー・スタートアップの転職支援と採用支援を行ってきました。人材・HR業界は私自身の本業でもあり、各社の内情をご相談いただくことが多い領域です。転職をお考えの方も、採用にお困りの企業の方も、お気軽にお問い合わせください。
すぐに動かない方には、オンラインサロンもご用意しています。
出典
- 66社の企業名・事業内容は、キープレイヤーズの自社記事（keyplayers.jp 60社・note 6社）から抽出
- PKSHA Technologyによるサーキュレーションの公開買付け — 各社発表および報道（2025年7月4日発表、2025年8月19日TOB成立）
- ファインズによるオルプラ・Nexilの株式取得 — 同社発表および報道（2025年12月26日発表、2026年2月24日付で子会社化を公表）
- オープンワークによるBNGパートナーズの完全子会社化 — 同社プレスリリースおよび適時開示（2026年3月17日決議）
- クックビズによるTECH CREWの株式取得 — 同社発表および適時開示（2026年6月11日決議）
- SmartHRのシリーズEラウンド — 同社発表および報道（2024年7月、約214億円）
- ABABAのシリーズBラウンド — 同社発表および報道（2025年3月7日、12.5億円・累計18.2億円）
※事業内容は各社の紹介記事を書いた当時の情報です。求人・年収・従業員数は情報が古いため掲載していません。買収・調達の金額や日付は発表時点のもので、その後の進捗により変わる場合があります。企業の分類は本記事での便宜的なものです。
