こんにちは、ベンチャー・スタートアップへの転職支援を27年続けているキープレイヤーズの高野秀敏です。
ディープテックのCXO採用については、これまで何度か書いてきました。ただ、ご相談に来られる方の大半は、CXOを目指しているわけではありません。「現場の一人として入りたい」という方のほうが、圧倒的に多い。
それなのに、社員クラスの求人がどこにどれだけあるのかを、まとめて見られる場所がありません。各社の採用ページを1つずつ開くしかない。
そこで、実際に数えてみました。宇宙・ディープテック領域の主要企業が、いま何の職種を募集しているのかを、各社の採用ページから拾っています。2026年10月3日時点の情報です。求人は入れ替わるので、必ず各社の最新情報をご確認ください。
この記事でわかること
- ディープテック企業が実際に募集している職種の全体像
- 技術職以外の求人がどれだけあるか（経理、法務、採用、総務まで）
- 求人の多くが東京にないという事実
- 未経験から入りやすい職種はどれか
- 求人の探し方（求人サイトより先に見るべき場所）
実際に数えてみました
まず3社の募集状況です。いずれも各社の採用ページから拾いました。
| 企業 | 募集職種数 | 内訳 | 主な勤務地 |
|---|---|---|---|
| QPS研究所 | 21職種 | 技術12／製造・品質2／営業・企画3／管理4 | 福岡県福岡市中央区 |
| ElevationSpace | 24件 | Engineering 18／Business 5／Corporate 1 | 仙台 |
| ispace | 多数（部門横断） | CFO Office／Engineering CTO Office／People Office／Strategy & BD Office | 東京 |
| アストロスケール | 46件（グローバル） | エンジニアリング中心。フライトソフト、GNC、熱設計、宇宙システム、電子機器ほか | 日本・英国・フランスなど |
1社で20職種前後です。CXOの枠を待つのではなく、現場の求人を見ればこれだけある。これが、この記事でいちばんお伝えしたいことです。
なお、ElevationSpaceには筆者が個人として出資しています。客観的な評価ではない点をお断りしておきます。同社については宇宙スタートアップ転職ガイドでも触れました。
技術職以外が、思ったより多い
「宇宙やディープテックは理系の世界」と思われがちですが、実際の求人を見ると違います。
QPS研究所の21職種を分解すると、こうなります。
| 区分 | 職種 |
|---|---|
| 技術（12） | 機械設計、電気系、RF系、地上システムバックエンド、衛星画像データ処理、衛星GNC、人工衛星ソフトウェア（メンバー／リード）、地上システムバックエンド（リード）、熱設計、人工衛星開発PM、衛星システム統合・検証・組立（AIT） |
| 製造・品質（2） | 生産技術エンジニア、品質保証エンジニア |
| 営業・企画（3） | 事業企画、国内セールス、海外セールス |
| 管理（4） | 経営企画、法務、採用アシスタント、労務アシスタント |
21職種のうち9つが非技術職です。しかも採用アシスタントと労務アシスタントまで募集しています。
ispaceも同じで、CFO Officeの下に経理、連結決算、財務、IRの職種が並び、People Officeには総務とITとカルチャー、Strategy & BD Officeには事業開発があります。「宇宙企業の経理」「衛星会社の労務」という仕事が、実在します。
ここは強調しておきたいところです。ロケットや衛星を設計できなくても、この業界には入れます。会社が大きくなれば、人を採る人も、給与計算をする人も、契約書を見る人も必要になる。当たり前の話なのですが、求人を見ないと気づけません。
求人は、東京にないことが多い
もうひとつ重要な事実があります。
| 企業 | 拠点 |
|---|---|
| QPS研究所 | 福岡県福岡市中央区 |
| ElevationSpace | 仙台 |
| ispace | 東京 |
ディープテックは大学の研究室が起点になっている会社が多いので、拠点が東京以外というケースが珍しくありません。QPSは九州大学、ElevationSpaceは東北大学の流れを汲んでいます。
これは一長一短です。移住を伴うことがある一方で、東京の求人に比べて競争率が明確に下がります。私の実感として、地方拠点のポジションは「応募者が少なくて困っている」と相談を受けることが多い。
Uターン・Iターンを考えている方には、むしろ好条件かもしれません。福岡で衛星を作る、仙台で宇宙機を設計する。そういう選択肢が実在します。
職種別に見る、入れる場所
ご自身の経歴から、どの求人を見ればいいかを整理します。
| いまの職種 | 見るべき求人 | 補足 |
|---|---|---|
| 機械設計（自動車・重工・精密） | 機械設計、構造・機構、熱設計、生産技術 | 量産と品質の経験がいちばん足りていない |
| 電気・電子、半導体 | 電気系、RF系、System Electronics、電源 | 信頼性設計の判断軸が評価される |
| 組込・制御 | 組込ソフトウェア、GNC、姿勢制御 | リソース制約下での実装経験 |
| Web・クラウド・バックエンド | 地上システムバックエンド、Ground System | 宇宙の知識がなくても入れる数少ない入口 |
| データ・機械学習 | 衛星画像データ処理、SAR解析 | 衛星データは無料で手に入る。触った成果物が効く |
| 品質保証 | 品質保証、Safety & Mission Assurance | 医療機器・自動車の経験がそのまま使える |
| 法人営業・官公庁営業 | 国内セールス、海外セールス、事業開発 | 調達プロセスの理解が武器になる |
| 経理・財務 | Accounting、連結決算、Finance、IR | 上場企業も未上場もある。IPO準備の経験は特に効く |
| 人事・労務 | 採用アシスタント、労務アシスタント、HR | 急拡大する組織の採用は常に人手不足 |
| 法務 | 法務、調達 | 輸出管理、宇宙活動法、国際契約 |
下から4行を見てください。経理、人事、法務。これらは業界知識よりも職能そのものが評価されます。ディープテックの知識はゼロでも問題ありません。
未経験から入りやすい職種
そのうえで、業界未経験から現実的に入りやすい順に並べるとこうなります。
| 入りやすさ | 職種 | 理由 |
|---|---|---|
| 高い | コーポレート（経理・人事・法務・総務） | 職能がそのまま通用する。業界知識は不要 |
| 高い | 地上システム・バックエンド | 一般的なWeb/クラウド技術で成立する領域がある |
| 中 | 品質保証・生産技術 | 他業界の量産経験が直接効く |
| 中 | データ処理・画像解析 | 衛星データを触った成果物があれば差がつく |
| やや低い | 機械設計・電気設計 | 宇宙特有の環境条件があるが、設計の基礎は共通 |
| 低い | GNC・推進系・AIT | 専門性が高く、経験者を時間をかけて探す |
私がご相談でお伝えしているのは、「いちばんやりたい職種」と「いちばん入りやすい職種」が違うなら、まず入ってから動くほうが早いことがあるということです。業界に入れば社内の異動の目も出ますし、転職市場での見え方も変わります。
ご相談でよくある3つのパターン
実際にどういう方がこの領域に関心を持たれるのか、ご相談でよくある型を3つ挙げます。個別の事情は伏せ、よくあるパターンとして書きます。
1つめは、大手メーカーの設計者の方です。20年近く量産設計をやってきて、「自分の技術が通用するのか」と悩んでおられる。結論から言うと、いちばん通用します。衛星を1機ずつ手作りしていた時代から、何十機も作って運用する時代に移っているので、量産と品質を知っている人が足りていません。ただしご本人は「宇宙の経験がない」と思い込んでいることが多く、応募をためらわれます。
2つめは、Web系のエンジニアの方です。宇宙に関わりたいが、機械も電気も分からないと諦めている。ところが実際の求人を見ると、地上システムのバックエンドや衛星データの処理は、一般的なクラウドとデータ処理の技術で成立する領域があります。宇宙の知識がなくても入れる、数少ない入口です。
3つめは、コーポレートの方です。経理、人事、法務。「自分の職種では関われない」と思っておられる方が多いのですが、この記事で見たとおり求人は実在します。むしろ職能がそのまま通用するぶん、技術職より入りやすい面があります。
3つに共通しているのは、ご本人が自分を対象外だと判断してしまっていることです。求人を見る前に諦めている。だからこの記事では、実際の職種名をそのまま並べました。
求人の探し方
最後に実務的な話をします。ディープテックの求人は、大手の求人サイトだけ見ていると半分も見つかりません。
| 見る場所 | 内容 |
|---|---|
| 各社の採用ページを直接見る | いちばん確実。多くがHRMOS、HERP、Lever、Talentioなどの採用管理システムを使っており、そこに全件が出ている |
| 資金調達のリリースを追う | 調達直後の3〜6か月が採用のピーク |
| 宇宙戦略基金の採択結果 | 複数年度の開発資金がついた＝体制を組む必要がある |
| 防衛装備庁の契約実績 | 大型契約を取った会社は人を増やす |
| 企業のnote・技術ブログ | 求人票に出ていない「これから作るチーム」の話が出ていることがある |
1行目が効きます。採用管理システムの一覧ページを開けば、その会社の求人が全部見られます。求人サイトには掲載料の都合で一部しか出していない会社が多いので、直接見たほうが情報量が多い。
関連する動きの読み方は宇宙・防衛テック業界地図と防衛テック企業リストにまとめました。
応募前に確認しておくこと
求人を見つけたあと、応募の前に確かめておくとよい点を挙げます。ディープテック特有の論点があります。
| 確認すること | なぜ必要か |
|---|---|
| 売上の出どころ | 政府調達か、民間顧客か、まだ研究開発費か。安定性も年収の上限もここで決まる |
| 直近の資金調達と手元資金 | ハードウェアは開発費が重い。調達間隔が空くと苦しくなる |
| 実機の実績 | 「設計した」と「飛ばした・動かした」の間には大きな差がある |
| そのポジションが新設か欠員補充か | 新設なら裁量が大きい一方、受け入れ体制が未整備のことがある |
| 勤務地と転居の条件 | 地方拠点の場合、引越し支援や住宅補助の有無で実質の条件が変わる |
| 防衛領域の売上比率 | 宇宙企業の多くが防衛契約を持っている。自分がどこまで関わるかは先に確認する |
最後の行は、宇宙やディープテックを志望する方に必ずお伝えしています。防衛装備庁の公表資料を見れば、主要な宇宙スタートアップの多くが防衛関連の契約を持っていることが分かります。気になる方は選考の段階で聞いてください。聞いて不誠実な対応をする会社なら、入らないほうがよいと私は思います。この論点は防衛テック転職ガイドで詳しく書きました。
そして、これらは面接で聞いていい質問です。構造を理解している候補者だと伝わるので、むしろ評価が上がります。
大学発スタートアップの経営者の方には、大学発スタートアップ経営者が最初に詰まるところも書きました。1人目の採用、CTOとVPoEの違い、博士採用の難しさを整理しています。
採用する側へ
企業の方に向けても書いておきます。
私がディープテック企業の採用のご相談を受けていて、いちばん多い課題はこれです。「募集しているのに、その職種があることを知られていない」
衛星の会社が労務の人を探していることも、ロケットの会社が連結決算の経験者を探していることも、外からは想像されません。だから技術職の求人は応募が来るのに、コーポレートの求人には来ないという偏りが起きます。
| 打ち手 | 内容 |
|---|---|
| 職種の存在そのものを発信する | 「宇宙企業の経理」という仕事があることを、まず知ってもらう |
| 要件を民生の言葉に翻訳する | 「衛星の知識」ではなく「量産設計」「連結決算」で書く |
| 地方拠点を不利と思わない | Uターン・Iターン層には強い訴求になる |
| 採用管理システムの一覧を整える | 候補者はここを直接見ている |
企業側の採用設計については企業側の採用・人材戦略のガイドにまとめています。
よくある質問
Q1. 理系でないとディープテックには入れませんか
入れます。QPS研究所の21職種のうち9つが非技術職で、採用アシスタントや労務アシスタントまで募集されています。ispaceも経理、財務、IR、総務、ITの職種を抱えています。職能で入る道があります。
Q2. CXOではなく社員で入ると、キャリアとして弱くありませんか
そんなことはありません。むしろ立ち上げ期に現場で型を作った人が、組織が大きくなったときに責任者になります。外から来たCXOより、中で実績を積んだ人のほうが強いことは珍しくありません。
Q3. 地方拠点だと給与が下がりませんか
下がるとは限りません。ディープテック企業は全国から採る前提で条件を組んでいることが多く、生活コストを考えると実質的に有利になる場合もあります。気になる場合は、面接で勤務地による差の有無を直接確認してください。
Q4. 求人はどのくらいの頻度で入れ替わりますか
かなり速いです。この記事の数字も2026年10月3日時点のもので、数か月後には変わっています。資金調達や大型契約の直後に一気に増えるので、ニュースと合わせて見てください。
Q5. 未経験で応募して、相手にされますか
業界未経験は当たり前です。この業界の歴史が浅く、経験者の絶対数が足りていません。むしろ他業界で培った量産、品質、ソフトウェア、コーポレートの実力のほうが評価されます。
まとめ｜CXOの枠を待たなくていい
この記事でお伝えしたかったのは3点です。
1つめ、社員クラスの求人は実在していて、1社で20職種前後あること。CXOの枠が空くのを待つ必要はありません。
2つめ、技術職以外の求人が思ったより多いこと。QPS研究所は21職種のうち9つが非技術職で、経理も法務も採用も労務も募集されています。
3つめ、求人は東京にないことが多いこと。福岡、仙台。競争率はその分下がります。
キープレイヤーズでは、21年にわたりベンチャー・スタートアップの転職支援と採用支援を行ってきました。私自身がエンジェル投資家として80社以上に投資し、東北大学の特任教授（客員）として大学発スタートアップにも関わっています。求人票になっていないポジションの話や、各社の採用の温度感についてもお伝えできることがあります。転職をお考えの方も、採用にお困りの企業の方も、お気軽にお問い合わせください。
すぐに転職をお考えでない方には、オンラインサロンもご用意しています。
出典
- 株式会社QPS研究所 採用情報（HRMOS）— 全21職種、正社員、主な勤務地は福岡県福岡市中央区（2026年10月3日時点）
- 株式会社ElevationSpace 採用情報（HERP）— 全24件、Engineering 18／Business 5／Corporate 1（2026年10月3日時点）
- ispace, inc. 採用情報（Lever）— CFO Office／Engineering CTO Office／People Office／Strategy & Business Development Office の各職種（2026年10月3日時点）
※募集職種は随時変動します。応募にあたっては必ず各社の最新の採用情報をご確認ください。
※本記事に記載した企業のうち、株式会社ElevationSpaceには筆者が個人として出資しています。
