こんにちは、ベンチャー・スタートアップへの転職支援を25年以上続けているキープレイヤーズの高野秀敏です。
最近、第二新卒層（新卒入社から3年未満）の方からの転職相談が目に見えて増えています。「石の上にも3年」はもはや過去の価値観で、2026年の労働市場では社会人1年目で約11％、3年以内で約32％が転職しているのが実態です。
一方で、第二新卒は中途採用でも新卒採用でもない中間層。どのエージェント・転職サイトを使うかで、紹介される求人の質も通過率も大きく変わります。本記事では、年間数百名の若手キャリア相談に乗っている私自身の目線で、本当に使えるサービス10社を比較し、後悔しない選び方を率直にお伝えします。
- 第二新卒向けエージェント・サイト10社の比較表
- 総合型・20代特化型それぞれのメリット／デメリット
- 23歳・24歳・25歳・26歳の年代別アドバイス
- 第二新卒転職でよくある失敗パターン5つ
- 登録から内定までの5ステップ
- 年収・成功率などの最新データ（2026年版）
▶ あわせて見たい高野の解説動画：「転職失敗したらもう次は無い！第二新卒の転職で成功する人・失敗する人の特徴」
第二新卒におすすめの転職エージェント・転職サイト10社 比較表
まず全体像から。本記事で紹介する10社を、タイプ・求人数・強み・向いている人で整理しました。「複数登録して自分に合うエージェントを見つける」のがセオリーなので、まずは2〜3社ピックアップして無料登録しておくのがおすすめです。
| サービス | タイプ | 公開求人数（2026年目安） | 強み | 向いている人 |
|---|---|---|---|---|
| リクルートエージェント | 総合型 | 約74万件 | 業界No.1求人数 | 幅広く求人を見たい人 |
| doda | 総合型 | 約26万件 | 診断ツール・初心者向けサポートが充実 | 初めて転職する人 |
| マイナビジョブ20's | 20代特化 | 非公開中心 | 20代・第二新卒専門 | 未経験で挑戦したい人 |
| UZUZ（ウズウズ） | 20代特化 | 非公開中心 | ブラック企業排除・既卒／中退OK | 経歴にブランクがある人 |
| ハタラクティブ | 20代特化 | 非公開中心 | 未経験OK求人が中心・内定率80%超 | 職歴に自信がない人 |
| 第二新卒エージェントneo | 20代特化 | 非公開中心 | 初回面談90〜120分の手厚さ | じっくり相談したい人 |
| GEEKLY | IT・ゲーム特化 | 約2.6万件 | IT業界に強い | エンジニア志望・IT業界志望 |
| JAC Recruitment | ハイクラス | 約2万件 | RA/CA兼任で深い企業理解 | 高年収帯の第二新卒 |
| ビズリーチ | サイト（スカウト型） | 非公開求人多数 | 企業・エージェント双方からスカウト | 市場価値を測りたい人 |
| キープレイヤーズ | ベンチャー特化 | 非公開中心 | 代表・高野が面談／エンジェル投資家の人脈 | ベンチャー・スタートアップ志望 |
※求人数は2026年9〜10月時点の各社公表数値を参考に記載。日々変動します。
第二新卒向け 大手総合型の転職エージェント4選
まずは「とりあえず市場にどんな求人があるか」を把握するために、大手総合型を1〜2社押さえるのがセオリーです。
1. リクルートエージェント
公開求人約74万件、非公開求人約25万件（2026年時点）を扱う国内最大級の総合型エージェント。第二新卒を含む全年代・全職種の求人をフラットに扱えるのが最大の強みです。
運営体制は2025年4月に大きく変わり、人材紹介事業は株式会社インディードリクルートパートナーズ（IRP）に移管されました（2026年4月から淺野健氏が代表取締役社長）。看板サービス「リクルートエージェント」自体はそのまま運営されており、求職者側の体験は従来と大きくは変わっていません。
第二新卒ならではのメリットとして、グループ内に第二新卒採用を積極的に行う企業（リクルート、Indeed、ゼクシィ関連など）があるので、エージェント側に第二新卒層の採用傾向が蓄積されているのが安心材料です。
2. doda（デューダ）
私自身、新卒で入社したのがdoda運営元の旧インテリジェンス（現パーソルキャリア）でした。パーソルキャリアは今も第二新卒を多く採用しており、第二新卒層への理解度が業界トップクラスです。
dodaの一番の強みは初めての転職活動でもわかりやすいサポート設計。年収診断や合格可能性診断など、現時点の市場価値を客観的に把握できるツールが豊富です。公開求人は約26万件、面接確約オファーも日々届きます。
「エージェント経由で求人紹介を受けたい」「転職サイトとして企業からスカウトを受けたい」両方の使い方ができるのも、初めての転職には使い勝手が良いポイントです。
3. マイナビジョブ20's
マイナビが運営する20代・第二新卒に完全特化したエージェント。求人の全てが「20代積極採用」の企業で構成されているので、「経験が浅いから落ちるかも」というミスマッチが起きにくいのが特徴です。
適性診断（職業適性診断）が有名で、自分でも気づいていない強みや向いている職種を可視化してくれます。キャリアに迷いがある人ほど一度受けておく価値がある診断です。
4. JAC Recruitment
管理職・専門職向けのハイクラス転職で有名な老舗エージェント。RA（企業担当）とCA（求職者担当）を1人が兼任するスタイルで、求人の背景・採用決裁者の性格まで把握したうえで紹介してくれるのが強みです。
第二新卒であっても、新卒で外資系やコンサル、専門職に入っていた方や、英語を使う職場を希望する方には相性が良いです。経験年数が短くても、ポテンシャルで年収500万円以上を狙うなら登録しておきたい1社です。
第二新卒向け 20代特化型エージェント3選
大手総合型と並行して、20代特化型を1社押さえておくと「第二新卒だから」という前提で親身にサポートしてくれます。
5. UZUZ（ウズウズ）
第二新卒・既卒・大学中退・就職留年など、「ちょっと特殊」と言われがちな経歴に強いエージェント。独自のブラック企業排除基準（労働環境・離職率・社内環境）を設けていて、紹介求人の質が担保されているのが安心材料です。
私も、普段のエージェントではなかなか相手にされないと感じている方には、UZUZをおすすめすることがあります。才能やポテンシャルは、学歴や職歴の枠外にもたくさん眠っているものです。
6. ハタラクティブ
職歴なし・フリーター・既卒・第二新卒に特化。未経験OK求人が中心で、内定率は80%超と公表されています。1人あたりに時間をかけた個別サポートが特徴で、面接対策や応募書類の添削を手厚く受けられます。
「職歴に自信がない」「正社員経験が1年未満」といった方でも、まず話を聞いてもらうハードルが低いのが良い点です。
7. 第二新卒エージェントneo
その名の通り第二新卒専門。初回面談時間が平均90〜120分と業界でも突出して長く、転職理由やキャリアの方向性を腰を据えて整理できます。
「転職すべきかどうかから迷っている」段階でも相談OKな懐の広さが特徴です。
業界特化型・ベンチャー特化型エージェント3選
8. GEEKLY
IT・Web・ゲーム業界に特化したエージェント。業界の平均年齢が若いため、第二新卒クラスの採用に積極的な企業の求人が集まっています。
IT業界は利益率が高く、若手でも年収500万円超が十分狙える領域。プログラミング経験がなくても、営業・企画・マーケ職での未経験OK求人も多数あります。インターネット業界への興味がある方には必須の1社です。
9. キープレイヤーズ
自社の紹介で恐縮ですが、キープレイヤーズはベンチャー・スタートアップ特化の転職エージェントです。代表の私（高野）が原則すべての面談を担当しており、エンジェル投資家としての投資先企業など、他では出てこない非公開求人を数多く扱っています。
第二新卒で「大企業から経営の近くでチャレンジしたい」「将来は起業したい」というキャリア志向の方に特におすすめです。これまで、大企業からベンチャーに転職してその後役員・社長・起業家になっていった若手の方を数多く見てきました。キープレイヤーズのHPからLINE、Facebook Messengerなどで気軽にご連絡ください。
併用したい転職サイト（スカウト型）2選
エージェントだけでなく、スカウト型の転職サイトも並行利用するのがおすすめです。自分では見つけられない求人や、意外な業界からのオファーに出会えます。
10. ビズリーチ
以前はハイクラス向けのイメージが強かったビズリーチですが、現在は20代・第二新卒へのスカウトも非常に多く届きます。企業からの直接スカウト、ヘッドハンターからのスカウトの両方が来るので、「市場からどう見られているか」を客観的に測るのに最適です。
私自身もビズリーチにてスカウトを送っていますので、ベンチャーに興味がある方はキーワードを工夫して登録してみてください。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートが運営するハイクラス向け完全スカウト型サイト。年収600万円以上の求人が中心ですが、ポテンシャルを重視して若手にもスカウトが来ます。年収を上げる第二新卒転職を狙うなら押さえておきたい1社です。
第二新卒転職エージェントの選び方 5つのポイント
「結局どれを選べばいいのか」と迷う方のために、私なりの選び方の基準をお伝えします。
1. 大手総合型1社＋20代特化型1社＋業界特化型1社の組み合わせが鉄則
どれか1社だけに絞るのは危険です。タイプの違うエージェントを3社程度並行利用することで、求人の網羅性と担当の相性のどちらも担保できます。
2. 「若手支援の実績」を担当に確認する
エージェントの報酬は年収ベース（年収の30〜35%が相場）なので、構造的に高年収層ほど利益が出やすい。第二新卒層の支援に慣れた担当かどうかは、必ず初回面談で確認しましょう。「第二新卒層を年に何名くらい支援していますか」と聞くのが早いです。
3. 面談の相性で絞り込む
初回面談で「話しやすい」「質問にちゃんと答えてくれる」と感じられる担当かどうかは最重要指標です。合わないと感じたら、担当変更を遠慮なく依頼してOKです。
4. 業界特化型を1社入れる
志望業界が決まっている場合、総合型だけだと情報が浅くなりがちです。IT／コンサル／ベンチャーなど、志望領域の特化型を1社入れておくと、面接対策の精度が段違いになります。
5. ベンチャー志向ならベンチャー特化型を優先
ベンチャー・スタートアップは大手エージェントでは求人数が限られます。転職エージェントの選び方ガイドでも触れていますが、志向性が明確ならその領域に強い特化型が最短距離です。
第二新卒転職の進め方：登録から内定までの5ステップ
- STEP 1：複数エージェントに同時登録（1〜2日）
総合型1〜2社、20代特化型1社、業界特化型1社の計3〜4社に同時登録。初回面談を1週間以内に固めるとテンポが崩れません。 - STEP 2：初回面談で軸と希望を整理（1〜2週間）
キャリアの軸、譲れない条件、年収レンジ、入社可能時期を担当者と共有。この段階で担当の質を見極めるのが最大のコツです。 - STEP 3：求人紹介・応募（2〜4週間）
紹介された求人の中から、5〜10社程度に絞って応募。やみくもに応募せず、志望度順に書類を作り込みます。 - STEP 4：面接（3〜6週間）
一次〜最終で平均2〜3回。面接ごとに担当エージェントからフィードバックをもらい、改善して次に臨むのが通過率を上げる王道です。 - STEP 5：内定・退職交渉・入社（2〜4週間）
内定獲得後、現職には最低1ヶ月前に退職の意向を伝えます。入社日の調整は転職エージェントが企業側と交渉してくれます。
全体の平均期間はおよそ2〜3ヶ月。長めに見積もるなら半年を見ておくと、精神的な余裕を持って進められます。
第二新卒の平均年収と転職市場データ（2026年版）
意思決定に欠かせない、客観的なデータを押さえておきましょう。
- 第二新卒（22〜26歳）の平均年収：約360万円前後（doda調べ）
- 20代の転職成功率：15〜24歳で約60.7％、25〜29歳で約50.3％（2026年最新データ）
- 転職で賃金1割以上アップした割合：全年代で約45.6％（2026年4-6月期・IRP発表）
- 第二新卒の内定率：20代特化エージェント経由で80%超を公表するサービスも
平均値を見ると、第二新卒転職で年収が下がるケースもありますが、IT・コンサル・金融など成長業界では第二新卒でも年収500万円超の求人が十分にあります。年収を主軸に置くなら、業界選びと特化型エージェントの活用がカギです。年収相場の全体像は年収・手取りガイドも参考にしてください。
年代別アドバイス：23歳・24歳・25歳・26歳それぞれの戦い方
23歳（新卒1年目〜1.5年目）
「石の上にも3年」の呪縛は捨ててOKですが、職務経験が浅いため、ポテンシャル採用枠を狙う戦略がベスト。マイナビジョブ20's、ハタラクティブ、第二新卒エージェントneoなど、20代特化型を主軸に。年代別の詳細は年齢別転職ガイドも読んでおくと戦略が立てやすいです。
24歳（新卒2年目）
1〜1.5年の実務経験が武器になる時期。「何を学び、何を成果として出したか」を具体的に語れるかが勝負どころです。総合型＋20代特化型＋業界特化型の3層構えで。
25歳（新卒3年目）
第二新卒と中途採用の境界線。中途採用の土俵でも戦えるポジションに入るので、総合型と業界特化型の比重を上げても良い段階です。ハイクラス狙いならビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト・JACも並行で。
26歳（第二新卒卒業〜若手中途）
第二新卒枠は使えなくなるので、中途採用として実績ベースで戦うことになります。業界経験を活かせる特化型エージェント＋ハイクラスサイトの組み合わせがメインに。
第二新卒転職でよくある失敗パターン5選
私が年間数百名の相談に乗っていて、「もったいないな」と感じる失敗には共通の型があります。事前に知っておくだけで避けられます。
- ネガティブ理由をそのまま面接で話してしまう
「飽きた」「上司が嫌い」「将来性が不安」はNG。志望先企業で何をやりたいかのポジティブ理由に置き換える練習をエージェントとやりましょう。 - 1社だけに登録して紹介求人の少なさに絶望する
第二新卒はエージェントごとに扱う求人の層が違います。3社以上登録してやっと全体像が見えます。 - 年収ダウンを過度に恐れる
第二新卒転職で一時的に年収が下がることはあります。3〜5年後の年収カーブで判断すべきで、スタート時の数字だけで決めるのは短絡的です。 - 社会人マナーを軽視する
第二新卒は新卒と違い、ビジネスマナーは中途採用レベルを求められます。メール文面、面接の立ち居振る舞いは中途基準で臨むこと。 - 退職交渉を甘く見る
「辞めます」と伝えた瞬間に強烈に引き留められるケースが頻発します。内定が出てから退職交渉を始め、1ヶ月前には意向を伝えるのが鉄則です。
特にベンチャー・スタートアップ志望の方は、入社後のミスマッチにも注意が必要です。失敗事例はベンチャー転職 失敗・後悔ガイドにまとめてあります。
第二新卒採用に積極的な代表企業
実際に第二新卒を多く採用している企業も、知っておくと志望先の幅が広がります。
アクセンチュア
多くのコンサルタントを第二新卒で採用・育成している代表的企業。入社後の研修体制が整っており、未経験からコンサルタント職にキャリアチェンジする王道ルートの一つ。昇進してマネージャー、シニアマネージャー、パートナーまで到達している第二新卒出身者も少なくありません。コンサルからの次のキャリアはコンサルからの転職ガイドも参考になります。
LINEヤフー
旧Yahoo!、LINEが統合されたLINEヤフー。「ポテンシャル採用」として新卒・既卒・第二新卒を区別せず30歳以下を通年で募集。入社後に力をつけて他社で活躍する人、起業する人が多く、「力がつく会社」の代表格です。
KDDI
新卒で人気の大手通信会社ですが、第二新卒も定期的に募集。ベンチャーに就職したが大手に行き直したいという第二新卒の受け皿としても機能しています。
DMM
インターネット業界の未上場大企業。海外のサッカーチーム買収など経営の幅広さが特徴で、長期視点でじっくり事業に取り組める環境です。
よくある質問（FAQ）
Q1. 第二新卒で転職エージェントは何社くらい登録すべきですか？
A. 3〜4社の並行利用がおすすめです。総合型1〜2社、20代特化型1社、業界特化型1社の組み合わせで、求人の網羅性と担当の相性のどちらも担保できます。無料なので、まずは複数登録して面談してみて、合わなければ外していけばOKです。
Q2. 第二新卒転職で年収は下がりますか？
A. 下がるケースも上がるケースもあります。全体平均では約45%の人が1割以上アップしています（2026年IRP調べ）。業界によって傾向が大きく違い、IT・コンサル・金融など成長業界では年収500万円超のオファーも十分あります。年収相場は年収・手取りガイドも参照してください。
Q3. 新卒入社から半年〜1年でも転職できますか？
A. 可能です。ただし「なぜこの会社を選び、なぜ辞めるのか」のストーリーの一貫性が問われます。「飽きた」ではなく「〇〇を実現したい方向にシフトしたい」と語れる準備を、エージェントと作り込みましょう。
Q4. 第二新卒でベンチャー転職は難しいですか？
A. むしろベンチャーは第二新卒を歓迎する企業が多いです。年齢が若くカルチャーに染まりきっていないのがプラスに評価されます。ベンチャー全般の進め方はベンチャー転職 完全ガイドにまとめてあります。
Q5. 第二新卒転職の面接で何を聞かれますか？
A. 定番は3つ。「なぜ新卒でその会社を選んだか」「なぜ辞めるのか・辞めたのか」「なぜ当社で何をやりたいか」。この3つのストーリーに矛盾がないかを見られます。面接対策はエージェントと一緒に、模擬面接で詰めるのが最短ルートです。
第二新卒の転職市場が増えている背景
私の体感でも、第二新卒転職は年々増加しています。社会人1年目で約11%、3年以内で約32%が転職している時代です。
最大の要因は価値観の変化。1990年代の「石の上にも3年」は過去の価値観で、2026年の若手は「合わないと感じたら早めに移る」ことを合理的な意思決定だと捉えています。大企業でも外資系の傘下に入ったり、主力事業が売却されたりという「終身雇用の崩壊」が加速していることも影響しています。
また、リモートワークの定着で職場の人間関係の希薄化が進んだこともあります。対面で深く関係構築ができていないまま詰められる、合わない上司と毎日Teamsで向き合う——これは心理的にかなりしんどい。「辞める心理的障壁」が下がったのは必然です。
第二新卒の皆さんは本当にリスペクトしていますし、応援しています。無理にその場に留まる必要はありません。ただし、次に動くときは「何から逃げるか」ではなく「何に向かうか」で動く——これだけは強く意識しておいてください。
第二新卒の転職相談はキープレイヤーズまで
第二新卒の転職は、情報収集・エージェント選び・戦略設計で結果が大きく変わります。「どのエージェントが合いそうか」「ベンチャー転職の実態を聞きたい」「市場価値を客観的に知りたい」——どんな段階のご相談でも、キープレイヤーズでは代表の私（高野）が面談にお応えしています。
特にベンチャー・スタートアップ志向の方、「将来は経営に関わりたい・起業したい」という方は、ぜひ一度ご相談ください。キープレイヤーズのHPからLINEやFacebook Messengerで、お気軽にお問い合わせいただければと思います。
