37歳の転職は厳しいのではないか、もう遅いのではないかと感じている人も多いでしょう。一般的に、転職は年齢を重ねるほど難易度が上がるイメージがありますよね。
たしかに30代後半になると、20代や30代前半の若手と比べて求人数が減るので、転職は難易度が高くなるのは事実です。
しかし、転職自体が不可能というわけではありません。実際に、ライフスタイルに変化の起こりやすいこのタイミングで転職を考え始める人は少なくないはずです。
年収や条件を維持しようとすると求人数が絞られるのは本当ですが、企業の中には即戦力として働いてくれる30代後半から40代の人材を求めているところも多いです。
結論、30代後半の転職は不可能ではありませんが、準備とポイントを押さえておくことが重要です。
この記事では、37歳で転職する人の割合から、転職できる可能性、メリット・デメリットなどをご紹介します。求められるスキルや転職成功のポイントも解説するので、ぜひ参考にして行動に移してみてください。
37歳で転職する人数・割合
37歳で転職した人をピンポイントで集計したデータはありませんでした。しかし、35歳〜44歳の転職者数は総務省の労働力調査で明らかになっています。
労働力調査によると、2019年の35歳〜44歳の転職者数は66万人ほどで、転職者比率は4.7%でした。
2019年の25歳〜34歳の転職者数は約86万人なので、年齢による需要の差はあるといえるでしょう。しかし、データから37歳でも十分に転職可能であることがおわかりいただけるのではないでしょうか。
37歳の転職で年収アップは可能？
厚生労働省の調査による令和２年１年間の転職入職者の賃金変動状況によると、35歳〜39歳における賃金変動状況は以下の通りです。
35歳〜39歳における賃金変動状況
前職の賃金に比べて「増加」した…37.4 ％
前職の賃金に比べて「減少」した…33.7 ％、
前職の賃金に比べて「変わらない」…27.2％
全年齢における賃金変動状況
前職の賃金に比べて「増加」した…34.9％
前職の賃金に比べて「減少」した…35.9％、
前職の賃金に比べて「変わらない」…28.4％
35歳〜39歳では、前職の賃金に比べて「増加」したという結果が一番多いです。これは全年齢と比較しても高い水準になっています。もちろんスキルや実績次第にはなりますが、37歳の転職で年収アップを狙うことは十分に可能です。
37歳の転職事情〜不可能ではない！〜
37歳の転職では、20代の頃と比べて求人数が少なくなるので、転職先を見つけるハードルが高くなるのは事実です。
とはいえ、37歳は決して転職するのに遅すぎる年齢ではありません。中にはマネジメント経験必須の求人や、即戦力のあるミドル世代を狙った求人もたくさんあります。
ただし、基本的にはこれまでのキャリアや実績をもとに採用可否を判断されるため、全く経験のない分野への応募はおすすめしません。自己分析だけでなくキャリアの棚卸しを行い、これまでの経験が活かせる職種を中心に応募すると良いでしょう。
40代以降になるとさらに転職は難しくなるため、転職したい場合はできるだけ早めに行動することをおすすめします。
37歳の転職理由
厚生労働省による令和２年雇用動向調査結果の概況によると、35歳〜39歳までの転職理由は以下の通りです。
35歳〜39歳（男性）の転職理由
1位：会社の将来が不安だった（12.8%）
2位：労働時間、休日等の労働条件が悪かった（10.0%）
3位：給与等収入が少なかった（9.7%）
※その他の理由を除く
35歳〜39歳（女性）の転職理由
1位：職場の人間関係が好ましくなかった（13.0%）
2位：定年・契約期間の満了（10.9%）
3位：給与等収入が少なかった（10.2%）
※その他の理由を除く
3男性の場合は会社の将来や労働条件に関する理由が多く、女性の場合は人間関係の悩みによる転職が多いようです。また、男女ともに給与等収入面での理由が第３位に入っています。
37歳で転職に成功した事例
37歳の転職成功事例です。
37歳で転職に失敗した事例
一方で、37歳で転職して失敗してしまったと振り返っている人もいます。
37歳で転職するメリット
37歳で転職するメリットを紹介します。
マネジメント経験があれば年収アップの可能性は高い
1つ目は、「マネジメント経験があれば年収アップの可能性は高い」ことです。
20代で年収アップを狙うのは簡単ではありませんが、30代後半であれば条件さえ満たしていれば年収アップできる可能性が高いです。特にマネジメント経験がある場合は評価されやすいので、積極的にアピールすると良いでしょう。
また、若手の頃は採用してもらえなかったような専門性の高い中途採用の求人にも応募できるので、より専門性を高めたり、スペシャリストとしてのキャリアを目指すことも可能です。
自分の適性を理解した上で仕事を探せる
2つ目は、「自分の適性を理解した上で仕事を探せる」ことです。
30代後半にもなると、自分の仕事に対する価値観や目指すキャリアの方向性が固まっている場合が多いでしょう。自分の適性を理解した上で仕事を探すことができるので、入社後のミスマッチも少なくなり、本当にやりたい仕事を見つけられる可能性が高いです。
採用時も、より実態に基づいた自己分析や企業研究を求められるようになるので、準備は入念に行うようにしましょう。多角的視点を持って、複数企業を比較検討してみると良いでしょう。
マネージャーポジションも狙える
3つ目は、「マネージャーポジションも狙える」ことです。
中途でマネージャーポジションを募集している企業は少なくありません。マネジメントスキルが必要な求人はミドル世代を対象にしているケースが多いので、37歳であれば適齢期であるといえるでしょう。
ポジション付きの枠で採用されれば、年収アップも十分に見込めます。また、すぐにはポジションが与えられない場合でも、候補生として採用されることもあります。
37歳で転職するデメリット
続いて、37歳で転職するデメリットを紹介します。
基本的には経験のある職種から選ぶことになる
1つ目は「基本的には経験のある職種から選ぶことになる」ことです。
30代後半の転職では総じて即戦力が求められるので、全く経験のない分野への挑戦は厳しくなります。また、これまでの経歴から採用可否を判断されるため、より実力主義的な要素が強く、経験のある職種でもスキルや実績が伴っていなければ採用に至らないケースもあります。ポテンシャル採用がほとんどない分、若手の頃よりも積み上げてきたキャリアが個人差として顕著に現れるようになります。
対象の求人数が限られている
2つ目は、「対象の求人数が限られている」ところです。
表立って年齢制限が設けられていない求人であっても、書類や一次面接などの段階で、年齢を理由に足切りが行われるケースは少なくありません。年齢が上がるにつれて人件費がかかるようになるので、企業側としても予算を考慮しなければならない背景もあるでしょう。
何も妥協できないとなると転職先が決まらなくなってしまうことが多いので、転職すること自体を最優先させる場合は、年収や条件を妥協しなければならない可能性があることを念頭においておきましょう。
短期離職を繰り返していると目立つ
3つ目は、「短期離職を繰り返していると目立つ」ところです。
20代〜30代前半頃まではさまざまな職種を転々とする人もそう珍しくはありませんが、30代後半になると一つの職場に腰を落ち着ける人が多いです。そのため、短期離職を繰り返している場合は「どうして長く働けないのだろう」「この人自身に問題があるのではないか」と思われてしまう可能性があります。もちろん、納得してもらえる理由やポジティブな背景がしっかりと説明できればその限りではありませんが、離職を繰り返すことで社会的信用が低くなってしまうリスクがあることは押さえておきましょう。
さらに、転職を重ねると、次の転職先が万一自分に合わなかった場合に、再転職できる可能性はますます低くなってしまいます。何度も離職経験のある人は、本当に転職が必要な状況であるのかよく考えてから選考を受けるようにしましょう。
37歳の転職で成功しやすい人の特徴
37歳の転職で成功しやすい人の特徴について紹介します。
大きなビジネスや裁量のある仕事に意欲的である
1つ目は「大きなビジネスや裁量のある仕事に意欲的である」ことです。
30代後半を対象とした求人では、即戦力だけにとどまらず、大きなビジネスや裁量のある仕事を任せられる人材であるほど評価されやすいです。また、そういった仕事に対して積極的に関わろうとする姿勢を見せることができれば、「うちに来ても活躍してくれそうだ」と思ってもらうことができるでしょう。
企業目線に立ってアピールできる
2つ目は、「企業目線に立ってアピールできる」ことです。
入社に対する熱意や希望を買ってもらえるのは20代までだと考えた方が良いでしょう。30代後半の転職では、よりビジネスライクに自分を売り込むことが重要になってきます。自分の主張したいことを述べるのではなく、採用側の目線に立って「自分を採用するとどのようなメリットがあるのか」を中心にアピールしましょう。自分の話したい内容を挟むこと自体は構いませんが、まずは相手が何を求めているのかに注目することが大切です。
他人に流されない
3つ目は「他人に流されない」ことです。
もちろん他人を思いやる気持ちや協調性はチームプレイには欠かせませんが、一方で組織に利益をもたらすためには、ときに自分の意見を臆さずに述べる力が必要です。客観的に判断した上で自分の考えが正しいと思う場合は、はっきりと意見を言うようにしましょう。
面接の場合も、相手の顔色を伺いすぎずに発言することも大事です。
責任感が強い
4つ目は「責任感が強い」ことです。
当たり前のことのように思えるかもしれませんが、30代後半では、下の世代よりもさらに責任感が求められるようになります。仕事内容に関わらず、自分の仕事に対して手を抜かずに誠実な対応ができる人は周囲からの信頼も厚いでしょう。
なお、「責任感が強い」というのは必ずしも自分ひとりで仕事を請け負い業務遂行しなければならないという意味ではありません。解決できない場合は早い段階でわかる人に聞いたり、他の人に振ったりするなど、適切なタイミングで自分の手から離す判断も必要です。
素直に吸収しようとする姿勢がある
5つ目は、「素直に吸収しようとする姿勢がある」ことです。
30代後半の転職ではポテンシャル採用の可能性は少ないですが、実際に新しい職場に入社すると学ばなければいけないことは多いです。その際、素直に吸収しようとする姿勢が大切です。
若手の頃のように周囲の人が手取り足取り教えてくれるわけではないので、自分から積極的に学ぼうとするかどうかで、得られる情報量にも大きく差がつきます。
これらの態度は面接などでもある程度相手に伝わるので、謙虚な気持ちで選考に臨むようにしましょう。
37歳の転職で失敗する人の特徴
37歳の転職に失敗してしまう人の特徴について紹介します。
理想が高い
1つ目は「理想が高い」ことです。
転職する際は目先の年収や待遇条件だけでなく、転職することで何を得たいのか、妥協できるポイントは何かなど、転職の軸をしっかり認識して活動を行うようにしましょう。
もちろん理想が叶うことに越したことはないですが、自分のスキル以上の待遇を求めていては転職先がなかなか決まらなくなってしまう可能性があります。
37歳であれば、転職後の出世も十分可能です。転職先がなかなか見つからないという場合は、自分の理想が高すぎないどうか一度見直してみるとよいでしょう。
同業他社しか受けない
2つ目は「同業他社しか受けない」ことです。
確かに30代後半の転職では大幅なキャリアチェンジは難しいですが、同業他社のみに絞ってしまうと応募できる求人が限られてしまうことが多いです。応募数が極端に少なくなってしまうと転職活動を効率的に進められないので、まずは視野を広げて他の業界・職種にも目を向けてみることをおすすめします。
しかし、その際も自分のスキルや経験が活かせるかどうかに注目して探すようにしましょう。
現職を辞めたい気持ちが先行してしまっている
3つ目は「現職を辞めたい気持ちが先行してしまっている」ことです。
現職を辞めることばかりに気持ちが向いてしまうと、企業研究が不十分なまま転職先を決定してしまう場合があります。37歳以降の転職では再転職のハードルも高くなるので、深い考えを持たずに転職してしまうのは危険です。
調査不足にも関わらず「今の会社よりはマシだろう」という理由で転職先を決めてしまうのは辞めておくことをおすすめします。後戻りが効かなくなってしまう前に、本当にその企業に転職するべきかどうかをしっかり考えてから決断するようにしましょう。
現職の上司や同僚に相談してしまう
4つ目は「現職の上司や同僚に相談してしまう」ことです。
転職が決定していない段階で周りに話してしまうと、思いがけず社内で噂が広まってしまい居づらくなってしまう場合があります。「誰にも言わないで」と口止めしたつもりでも、相手がうっかり漏らしてしまうことも十分考えられます。
信頼できる相手であると思っていても、同じ職場の人に転職の話をするのは辞めておくことをおすすめします。
企業風土や文化を軽視してしまう
5つ目は「風土や文化を軽視してしまう」ことです。
転職時に意外と盲点なのが、企業風土や文化です。たとえ仕事内容は同じだったとしても、会社の雰囲気やルールによってやりやすさが変わることはよくあります。
転職先を決定するときは、給与や待遇条件だけでなく、その企業の風土や文化も含めて自分に合っているかどうか見極めるようにしましょう。
37歳で転職する時に注意すること
37歳で転職するときに注意することは、以下の3つです。
- 年収が下がる可能性がある
- 即戦力としてのスキルがなければ採用されづらい
- 年下の上司や先輩ができる
それぞれ詳しく解説します。
年収が下がる可能性がある
転職をしたからといって、必ずしも年収が上がるわけではありません。
会社によって給与形態や評価基準が異なるため、同業種同職種の会社に転職したとしても、転職直後に年収が下がる可能性は十分考えられます。
例えば、成果主義ではなく勤続年数で評価する会社に勤めている場合、給与アップを目的にした場合、転職よりも現職に長く勤めたほうが年収が高くなる可能性があります。
転職してすぐにでも年収アップを狙いたい人は、転職先の条件面を確認した上で、今までの経験やスキルを最大限発揮できる会社を探しましょう。
即戦力としてのスキルがなければ採用されづらい
37歳の転職では、企業側も即戦力としての採用を考えます。
20代であれば、未経験から採用して育てることも十分にありますが、30代をすぎると、「すぐに成果を出せる人材なのか」ということを重要視します。
つまり、即戦力として活躍できるスキルや経験がなければ、採用されるのが難しいということです。
そのためにも今までの経験が活かせる転職先を探して、自身のスキルと経験・実績をしっかりアピールできるようにまとめておくことが大切です。
年下の上司や先輩ができる
37歳で転職を行うと、転職先では年下の人が上司や先輩になる可能性も十分にあり得ます。
仕事をする上で年齢は関係ありませんが、なかには年下から教わったり指示を受けたりすることにストレスを感じる人もいるかもしれません。
また、自分は意識していなくても、相手が意識して萎縮してしまうケースもあります。
年齢を感じさせず、仕事を円滑に進めるためには、普段からしっかりコミュニケーションを取ることが大切です。
37歳の転職で求められるスキル
37歳の転職で求められるスキルは、以下の4つです。
- 部下育成などのマネジメントスキル
- ポータブルスキル
- コミュニケーションスキル
それぞれ詳しく解説します。
部下育成などのマネジメントスキル
30代後半になると、社会人歴が10年以上になる人も多く、マネジメントを経験している人も少なくありません。求人企業は、30代後半の人材には即戦力として活躍してもらいつつ、チームをマネジメントする人材になることも期待します。
そのため、前職でマネジメントを経験している人は、37歳という年齢でも企業から求められる可能性が高く、上手くアピールできると有利に転職活動を進められるでしょう。
実際にマネジメント経験がある人は、以下のように具体的な数値・結果で話せるようにするのがおすすめです。
- チームでどのような成果を出したのか
- 部下育成に置いて大切にして何を大切にしたのか
- マネジメント経験を通して自分はどのように成長したのか
チームでのマネジメント経験がない場合は、後輩や部下の育成について話せるようにしておきましょう。
ポータブルスキル
ポータブルスキルとは、持ち運び可能という意味で、業種や職種が変わっても使えるスキルのことです。
例えば、論理的思考力や問題発見・解決力、パソコンスキルなどがポータブルスキルに該当します。これらのスキルを使って実績が出ていると、転職希望先の企業にアピールができるでしょう。
もしも、未経験業種への転職を考えている人は、ポータブルスキルでアピールする方法を考えてみましょう。
コミュニケーションスキル
37歳での転職では、コミュニケーションスキルも重要です。
37歳で業界経験が長くスキルや実績もあると、高い役職についたり、難易度の高いプロジェクトについたりすることも多いでしょう。その場合に、チーム内や他部署、他社と連携をとることもあり、円滑なコミュニケーションが取れないと連携ミスなどで成果が上がらない可能性もあります。
スキルだけではなく、仕事を円滑に進められるコミュニケーションスキルも意識しておきましょう。
37歳の転職についてよくある質問
37歳の転職についてよくある質問をご紹介します。
「プライベートに関する質問はどこまで答えたら良いですか？」
面接でプライベートに関する質問を受けた場合、どこまで答えたら良いか悩んでしまいますよね。
まず前提として、企業側がプライベートの質問をするのは「長く働いてくれるか」「業務に支障がないか」という点を押さえておきたいためです。プライベートの事情が仕事に影響すると考えられる場合は、できるだけ誠実に伝えるようにすると良いでしょう。
一方で、関係のない質問や不適切な内容を聞かれた場合は無理に答える必要はありません。角が立たない程度に、当たり障りのない回答をしておきましょう。
「スキルに自信がなくても転職できますか？」
自分のスキルに自信がない場合でも、側から見るとその人ならではの強みは必ずあるものです。アピールポイントがわからない場合は一人で悩まず、転職エージェントに相談してみると良いでしょう。
また、次の項では「37歳未経験でも比較的転職しやすい職種」について紹介するので、併せて参考にしてみてください。
37歳未経験でも比較的転職しやすい職種は？
ここでは、37歳未経験でも比較的転職しやすい職種をご紹介します。
- 事務系
- 営業
- 接客・販売
それぞれ詳しく解説します。
事務系
事務系の職種は比較的未経験からでも転職しやすいです。
中には高いエクセルスキルを求められるような求人もありますが、一般的には専門性の高いスキルがなくても、基本的なビジネススキルが備わっていれば対応できるケースがほとんどです。
また、総合職から事務職へ転職する場合は、同業界など勝手のわかる環境であれば採用してもらえる可能性はより高まります。たとえば、結婚などのタイミングで営業職から営業事務へ転職する人は少なくありません。
未経験から事務系の職種を目指す場合は、基本的なPCツール（エクセル、ワード、パワーポイントなど）を使いこなせるようにしておきましょう。
営業
営業職は求人数が多いので、未経験からでも挑戦しやすい職種です。
営業職というと物を売る人というイメージが強いかもしれませんが、資料作成から請求書の発行など、企業ごとに業務内容は多岐にわたります。もちろん専門知識が必要な業界もありますが、一般の営業職では基本的なビジネススキルをベースに仕事をすることになります。そのため、10年以上の社会人経験があれば即戦力に近い形で業務に携わることが可能でしょう。30代後半でも、多少のポテンシャル評価も含めて採用してもらえる可能性があります。
未経験から営業へ転職する場合は、企画経験や数値管理能力など、自分に営業に活かせそうなスキルや実績がないか着目してみましょう。
③接客・販売
接客・販売も求人数が多く、未経験でも転職しやすい職種です。
こちらも営業職同様に、専門的な知識よりもコミュニケーション能力やビジネスマナーが重視されます。よほど専門性のある分野でなければ商品知識はOJTを通して身につけられるので、とりあえずはポテンシャルで採用してしまおうという考えの企業も多いです。
未経験から接客・販売への転職を目指す場合は、人間関係における強みやコミュニケーション能力をアピールできるエピソードが用意できると良いでしょう。
37歳で転職するときのポイント4つ
37歳で転職するときのポイントは以下の4つです。
- 職務履歴書やキャリアシートをしっかり書く
- 期限を決めて転職活動を行う
- 必ず複数社に応募する
- 転職サービスなどの人材のプロに頼る
それぞれ詳しく解説します。
職務履歴書やキャリアシートをしっかり書く
1つ目は、「職務履歴書やキャリアシートをしっかり書く」ことです。
職務履歴書やキャリアシートは一度まとめてしまえば使い回しが効くので、最初の段階で丁寧に作り込んでしまうことをおすすめします。選考ではまず初めに職務履歴書がチェックされるので、第一印象を左右するとても重要な書類です。アピールポイントはわかりやすく簡潔にまとめ、できるだけ内容の濃い履歴書を作りましょう。
書き方やアピールポイントに悩んでしまう場合は、エージェントの担当者にアドバイスをもらうと良いでしょう。また、転職サイトやエージェントでセミナーや書き方のノウハウ講座を無料で受けられる場合もあるので、上手く活用してみてください。
期限を決めて転職活動を行う
2つ目は「期限を決めて転職活動を行う」ことです。
転職活動は、できるだけ短期決戦型で進めることをおすすめします。ずるずると長期戦になってしまうとモチベーションが下がってしまうことが多いので、自分の中で期限を決めて転職活動を行うようにすると良いでしょう。
必ず複数社に応募する
3つ目は「必ず複数社に応募する」ことです。
第一志望がダメだったら第二志望、というように、希望順に一社ずつ選考を受けたがる人がいます。しかし、比較検討や面接練習の意味でも複数社を同時に受けることをおすすめします。転職先を吟味することはとても大切ですが、中途採用は枠が埋まり次第募集を終了してしまうので、気になる企業はもったいぶらずに応募してみることをおすすめします。
転職サービスなどの人材のプロに頼る
4つ目のポイントは「転職サービスなどの人材のプロに頼る」ことです。
利用できる転職サービスはフル活用しましょう。直接応募を受け付けている企業もありますが、幅広い視野で転職先を探すなら、人材のプロである転職サービスの活用は欠かせません。基本的に転職関連のサービスでは企業側が報酬を支払う仕組みになっているので、求職者は無料で利用が可能です。転職エージェントやスカウトサービスは人材を扱うプロなので、自分では発見できないような気付きやアドバイスをもらえる可能性もあります。
次の項ではおすすめの転職サービスをご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。
37歳での転職におすすめの転職サービス
37歳での転職におすすめの転職サービスを紹介します。
37歳におすすめの転職サイトは「リクナビNEXT」「doda」
探したい求人の内容や業界ごとに、登録するべき転職サイトは異なりますが、まずは「リクナビNEXT」「doda」への登録をおすすめします。転職活動を行うなら、転職サイトへの登録は必須と言っても過言ではありません。
転職サイトでは、様々な求人の中から自分の希望する条件に絞って求人を探すことができます。転職活動といっても何から初めて良いかわからない人は、まずは転職サイトを使って色々な求人に目を通してみましょう。
37歳におすすめの転職エージェントは「リクルートエージェント」「doda(エージェントサービス)」
転職エージェントも、「リクルートエージェント」「doda(エージェントサービス)」がおすすめです。
転職エージェントは、一人ひとりにエージェントの担当者がついて二人三脚で転職活動を支援してくれるサービスです。面接対策や履歴書のチェックだけでなく、キャリアプランの相談や、そもそも本当に転職が必要かどうかの相談にも乗ってくれるので、今すぐ転職を考えていない人でも気兼ねなく利用することができます。
求人の中にはエージェントからの紹介が必要な非公開求人もあるため、転職サイトとあわせて活用すると良いでしょう。
37歳におすすめのスカウトサイトは「ビズリーチ」
スカウトサイトに登録すると、自分に興味を持った企業からオファーを貰うことができます。一度設定してしまえば自分から動かずとも受動的に情報収集ができるので、現職が忙しい人やモチベーションが続きにくい人にもおすすめのサービスです。また、企業側からのスカウトなので入社条件などの交渉もしやすい可能性が高く、年収アップを狙いたい場合は特におすすめです。
スカウトサービスもたくさんありますが、ハイクラス向けのスカウトサイトである「ビズリーチ」が特におすすめです。ビズリーチ利用者の転職実績の6割が35歳以上（2018年6月時点） なので、37歳の人でも安心して使えるでしょう。
「スカウトはハードルが高そう…」と思う人もいるかもしれませんが、プロフィール欄を埋めることでこれまでのキャリアを整理することができるので、キャリアの棚卸しとして活用することもできます。
まとめ
以上、37歳で転職する人の割合から、転職の実態、おすすめのサービスまで紹介しました。
37歳の転職は決して簡単ではありませんが、準備と対策を行えば十分に可能です。諦めるのは早いので、転職したい場合は一刻も早く実際の行動に移してみてください。
ただし、30代後半の転職では未経験分野への挑戦は厳しいと考えた方が良いでしょう。基本的にはこれまでの経験やスキルによって評価されるため、過去のキャリアをベースに転職先を探すことになります。
一方、これまでの実績が評価されれば年収アップも十分に可能です。40代になると転職難易度はますます上がってしまうので、37歳である今のうちから情報収集だけでも進めておくことをおすすめします。
また、転職活動は自分の中で期限を決めて、できるだけ短期決戦型で行いましょう。長期戦になるとモチベーションが保てなくなることも多いので、時間を無駄にしないためにも同時期に並行して複数社に応募するとよいでしょう。
後悔しない転職を行えるよう、本記事を参考にして今後のキャリアを考えてみてくださいね。
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