こんにちは、ベンチャー・スタートアップへの転職のサポートをしているキープレイヤーズの高野です。

今回のスタートアップまとめは、Thinkingsさんです。

Thinkingsは、ダイレクトリクルーティングや適性検査、オンライン面接、タレントマネジメントまで、さまざまなHR（人財）サービスとオープンに連携可能な採用管理システム「SONAR ATS」を展開するイグナイトアイ株式会社と株式会社インフォデックスのホールディングスカンパニー（Thinkingsグループ）です。

2022年7月18日には、シリーズBラウンドでインキュベイトファンドをリードインベスターとした16.2億円の資金調達を実施されました。、XTech Venturesやi-nest capital 、みずほキャピタルの全既存投資家からの追加投資を受けて、新しくSMBC日興証券、JA三井リースからも投資を受けています。

この記事では、Thinkingsの求人にご関心をお持ちの方に、会社の特徴や転職する際の留意点などをご紹介します。

Thinkings転職の要点

Thinkingsの特徴

・採用管理システムSONAR ATSの導入社数が900社を突破
・求人媒体やWeb検査ツール向けにSONAR ATSとのAPI連携機能を開発できるようSONAR ATS Developersを開始
・2021年2月1日より、株式会社インフォデックスとイグナイトアイ株式会社が合併し誕生した企業
・シリーズAラウンドとして、第三者割当増資および金融機関からの借入により総額9.5億円の資金調達を実施
・クラウド人材マネジメントシステムカオナビとAPI連携機能の提供を開始

Thinkingsの会社概要

（コーポレートサイトより）

Thinkingsの商品・サービス

（コーポレートサイトより）

SONAR ATS

全ての採用活動を一元管理し、単調な作業の自動化、リアルタイムで移り変わる採用状況の見える化などを通じて、採用成果につながるコア業務へのシフトを支援する採用管理システムです。

導入者数は900社を突破し、サイバーエージェント、LINE、ヤフー、ミクシィ、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど大企業にも導入されています。

2021年5月にはSONAR ATSのブランドリニューアルを行っており、「sonar store」や「sonarまとめてパックシリーズ」を統合し、採用プラットフォーム「sonar HRテクノロジー」ブランドを立ち上げています。

SONAR MarketPlace

企業が自社の目的や課題に合った最適なHRサービスを選定、活用方法の理解、購入までを一貫して完結することを可能とするシステムです。

さまざまな採用支援ツールを自由に組み合わせて導入することで、採用のデジタルトランスフォーメーションを誰でも簡単に実現できます。

Thinkings代表取締役会長の瀧澤暁さんの経歴

(コーポレートサイトより)

Thinkings株式会社の代表取締役会長、瀧澤暁さんは、駒澤大学法学部の出身。大学卒業後、採用支援サービスを提供するスタートアップ企業に就職されました。

その後、2000年に株式会社インフォデックスを創業し、代表取締役に就任されます。インフォデックスでは、広告配信システムの企画開発やアドネットワークの運営、広告クリエイティブの制作までをワンストップで行うアドテク&クリエイティブ事業を展開されました。

そして、2012年、SONAR ATSのサービスをプロダクトマネージャーとして立ち上げ。2020年、経営統合によりThinkings株式会社を設立し、代表取締役会長に就任されました。

Thinkings代表取締役社長の吉田崇さんの経歴

(コーポレートサイトより)

Thinkings株式会社の代表取締役社長、吉田 崇さんは、早稲田大学政治経済学部を卒業された後、在学中にインターンシップに参加していた人材コンサルティング企業に入社され、大手企業を中心に採用コンサルティングの実績を多数残されます。
その後、2005年に全世界に幅広く事業を展開する大手総合商社の双日株式会社へ入社されます。
一貫してIT・モバイル関連ビジネスに携り、日本・米国企業への投資や上場企業へのTOB等の投資実務や、投資先での新規事業立ち上げ、マーケティング、営業を担当されます。
2008年からの米国駐在期間を経た後の2010年、双日とKDDIの合弁企業「CJSC VOSTOCKTELECOM」のINSPECTOR（監査役）に就任されます。
そして2013年、イグナイトアイ株式会社を設立され、代表取締役に就任。経営統合を経て現在まで至ります。

Thinkingsの採用・求人情報

Thinkingsの職種・求人

・プロダクトエンジニア
・フロントエンジニア
・バックエンドエンジニア
・CRE（Customer Reliability Engineer）
・技術研究エンジニア
・カスタマーサクセス（テックタッチ推進、SONAR ATSヘルプデスク担当）
・マーケティング
・フィールドセールス

Thinkingsの働く環境

平均年収・平均年齢

非上場企業のため、平均年齢や平均年収について公式な情報は公開されていません。

労働環境

フレックスタイム制が導入されており、自分の働きやすい時間内で働くことが可能となっています。

また、入社後すぐに技術研究チームへの配属となりますが、その後のキャリアは、ご希望と社内事情を鑑みつつ、他チームへの異動も可能なため、将来的なキャリアが定まっていない方でも働きながらキャリアを考えることができます。

Thinkings転職を考えるにあたって最後に

Thinkings株式会社への転職を検討中の方へ、求人情報や転職する上での留意点などをご紹介しました。

昨今のコロナ禍により適性検査や面接、求人媒体などはすべてオンライン化が取り入れられ、それに伴い労働環境への入口となる採用形態は急速に変化を遂げていると言えます。

その背景に乗じて、HRtech事業の急成長と共に「SONAR ATS」の新規導入は急増しているのが現状です。

この追い風市場の中にある、Thinkings株式会社が掲げる「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する」というビジョンに共鳴するかたは是非転職を検討されてみてはいかがでしょうか。