キープレイヤーズは、スタートアップ・ベンチャーの経営幹部をヘッドハンティングで採用するお手伝いをしています。CFO、COO、CTO、CHRO、事業責任者など、求人を出しても応募が来ない方に、こちらから会いに行きます。担当するのは、代表でヘッドハンターの高野秀敏です。人材紹介の仕事を27年続けてきました。
こんなときにご相談ください
- 上場準備に入り、最初のCFOを迎えたい
- 創業者が事業に集中できるよう、COOや事業責任者を置きたい
- 研究開発型の会社で、経営を担う人を外から迎えたい
- エージェントや求人媒体では、候補者が出てこない
- 転職活動をしていない、今の会社で活躍している人に声をかけたい
転職エージェントとヘッドハンティングの違い
| 転職エージェント（人材紹介） | ヘッドハンティング | |
|---|---|---|
| 対象になる人 | 転職を考えて登録している人 | 転職活動をしていない人も含む |
| 探し方 | 登録者のデータベースから探す | 業界と職種から候補者を洗い出し、直接声をかける |
| 向いている採用 | メンバー層、ミドル層 | CXO・役員・事業責任者など、市場に出てこない層 |
| 費用 | 成功報酬のみが一般的 | 着手金や月額費用＋成功報酬が一般的 |
経営幹部の候補になる人ほど、今の会社で活躍していて、転職サイトには登録していません。そういう方に届くのが、ヘッドハンティングです。
進め方
- 要件を言葉にする どの役職に、どんな経験を持つ人を、いつまでに迎えるのか。経営陣と一緒に決めます。ここが曖昧なままだと、誰に会っても決まりません。
- 候補者を洗い出す 業界と職種の掛け合わせで、候補になる人を探します。
- 直接声をかける 高野が候補者に会い、会社の話をします。
- 条件を設計する 年収、ストックオプション、役職、入社時期を、双方が納得できる形に整えます。
- 入社後も見る 入社して終わりにせず、1か月後と3か月後に高野から連絡を入れます。
料金
成功報酬のみ 顧問契約ありの場合 年収の45%／顧問契約なしの場合 年収の70%
月額費用や着手金はかかりません。成功報酬は、入社が決まった方の年収に対していただきます。
採用と組織づくりを継続して相談したい場合は、顧問支援もご用意しています。
幹部採用の研究
ヘッドハンティングの判断材料として、上場企業の役員の経歴を有価証券報告書から調べています。大学発のディープテック企業14社では、役員の41.8%を外から迎え、社員として入社した人も中央値1年で役員になっていました。
大学発ディープテックのCXO採用研究｜上場14社・役員91人の経歴を1件ずつ数えた
ヘッドハンター 高野秀敏
株式会社キープレイヤーズ代表取締役。東北大学経済学部を卒業し、株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）で6年間、人材紹介に携わりました。2005年にキープレイヤーズを設立し、スタートアップ・ベンチャーの経営幹部の採用を支援しています。
クラウドワークスとメドレーは創業から役員を務め、上場を経験しました。エンジェル投資家として80社以上に投資し、投資して上場は9社です。東北大学特任教授（客員）、文部科学省アントレプレナーシップ推進大使。LinkedIn Top Voices Japan 2025（Favikon調べ）第2位。著書『ベンチャーの作法――「結果がすべて」の世界で速さと成果を両取りする仕事術』（ダイヤモンド社）は5万部を超えました。
よくある質問
- ヘッドハンティングの費用はいくらですか？
- 成功報酬のみです。顧問契約がある場合は入社が決まった方の年収の45%、ない場合は70%で、月額費用はかかりません。
- 転職エージェントとヘッドハンティングは何が違いますか？
- 転職エージェントは、転職を考えて登録している人の中から紹介します。ヘッドハンティングは、転職活動をしていない人も含めて候補者を探し、こちらから直接声をかけます。経営幹部のように市場に出てこない層を採るときに向いています。
- どんな役職を支援していますか？
- CFO、COO、CTO、CHRO、事業責任者など、スタートアップ・ベンチャーの経営幹部です。研究開発型の会社の経営人材も支援しています。
- 誰が担当しますか？
- 代表でヘッドハンターの高野秀敏が担当します。
- 転職を考えている個人も相談できますか？
- はい。転職のご相談は無料でお受けしています。転職すると決めていない段階でも構いません。