求人紹介

Thinkings転職のための採用・求人情報、代表の瀧澤暁さんについてまとめました

こんにちは、ベンチャー・スタートアップへの転職のサポートをしているキープレイヤーズの高野です。

今回のスタートアップまとめは、Thinkingsさんです。

Thinkingsは、ダイレクトリクルーティングや適性検査、オンライン面接、タレントマネジメントまで、さまざまなHR(人財)サービスとオープンに連携可能な採用管理システム「SONAR ATS」を展開するイグナイトアイ株式会社と株式会社インフォデックスのホールディングスカンパニー(Thinkingsグループ)です。

2021年1月18日には、シリーズAラウンドで9.5億円の資金調達を発表しています。出資者としては、インキュベイトファンド、XTech Ventures、i-nest capital、みずほキャピタルの4社が名前を連ねています。

調達した資金は、「SONAR ATS」のサービス強化、「SONAR Marketplace」実現に向けた機能開発、及び人材採用等に充てる予定とのことです。

この記事では、Thinkingsの求人にご関心をお持ちの方に、会社の特徴や転職する際の留意点などをご紹介します。

Thinkings転職の要点

Thinkingsの特徴

・採用管理システムSONAR ATSの導入社数が900社を突破
・求人媒体やWeb検査ツール向けにSONAR ATSとのAPI連携機能を開発できるようSONAR ATS Developersを開始
・2021年2月1日より、株式会社インフォデックスとイグナイトアイ株式会社が合併し誕生した企業
・シリーズAラウンドとして、第三者割当増資および金融機関からの借入により総額9.5億円の資金調達を実施
・クラウド人材マネジメントシステムカオナビとAPI連携機能の提供を開始

Thinkingsの会社概要

社名 Thinkings株式会社
所在地 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
新日本橋オフィス(本社)
設立 2020年1月31日
資本金 4億円
従業員数 84名 (2021年1月現在
代表者 代表取締役会長 瀧澤暁
代表取締役社長 吉田崇
事業内容

HR Tech事業(採用管理システムの企画・開発・販売)
デジタルマーケティング事業
ヘルスケア事業

コーポレートサイトより

Thinkingsの商品・サービス

コーポレートサイトより

SONAR ATS

全ての採用活動を一元管理し、単調な作業の自動化、リアルタイムで移り変わる採用状況の見える化などを通じて、採用成果につながるコア業務へのシフトを支援する採用管理システムです。

導入者数は900社を突破し、サイバーエージェント、LINE、ヤフー、ミクシィ、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど大企業にも導入されています。

2021年5月にはSONAR ATSのブランドリニューアルを行っており、「sonar store」や「sonarまとめてパックシリーズ」を統合し、採用プラットフォーム「sonar HRテクノロジー」ブランドを立ち上げています。

SONAR MarketPlace

企業が自社の目的や課題に合った最適なHRサービスを選定、活用方法の理解、購入までを一貫して完結することを可能とするシステムです。

さまざまな採用支援ツールを自由に組み合わせて導入することで、採用のデジタルトランスフォーメーションを誰でも簡単に実現できます。

Thinkings代表の瀧澤暁さんの経歴

Thinkings株式会社の代表取締役社長、吉田崇さんは、早稲田大学政治経済学部を卒業された後、在学中にインターンシップに参加していた人材コンサルティング企業に入社され、大手企業を中心に採用コンサルティングの実績を多数残されます。
その後、2005年に全世界に幅広く事業を展開する大手総合商社の双日株式会社へ入社されます。
一貫してIT・モバイル関連ビジネスに携り、日本・米国企業への投資や上場企業へのTOB等の投資実務や、投資先での新規事業立ち上げ、マーケティング、営業を担当されます。
2008年からの米国駐在期間を経た後の2010年、双日とKDDIの合弁企業「CJSC VOSTOCKTELECOM」のINSPECTOR(監査役)に就任されます。
そして2013年、イグナイトアイ株式会社を設立され、経営統合を経て現在まで至ります。

Thinkingsの採用・求人情報

Thinkingsの職種・求人

・プロダクトエンジニア
・フロントエンジニア
・バックエンドエンジニア
・CRE(Customer Reliability Engineer)
・技術研究エンジニア
・カスタマーサクセス(テックタッチ推進、SONAR ATSヘルプデスク担当)
・マーケティング
・フィールドセールス

Thinkingsの働く環境

平均年収・平均年齢

非上場企業のため、平均年齢や平均年収について公式な情報は公開されていません。

労働環境

フレックスタイム制が導入されており、自分の働きやすい時間内で働くことが可能となっています。

また、入社後すぐに技術研究チームへの配属となりますが、その後のキャリアは、ご希望と社内事情を鑑みつつ、他チームへの異動も可能なため、将来的なキャリアが定まっていない方でも働きながらキャリアを考えることができます。

Thinkings転職を考えるにあたって最後に

Thinkings株式会社への転職を検討中の方へ、求人情報や転職する上での留意点などをご紹介しました。

昨今のコロナ禍により適性検査や面接、求人媒体などはすべてオンライン化が取り入れられ、それに伴い労働環境への入口となる採用形態は急速に変化を遂げていると言えます。

その背景に乗じて、HRtech事業の急成長と共に「SONAR ATS」の新規導入は急増しているのが現状です。

この追い風市場の中にある、Thinkings株式会社が掲げる「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する」というビジョンに共鳴するかたは是非転職を検討されてみてはいかがでしょうか。

キープレイヤーズでは、ベンチャー・スタートアップへの転職のサポートを実施しています。

高野 秀敏

東北大→インテリジェンス出身、キープレイヤーズ代表。11,000人以上のキャリア面談、4,000人以上の経営者と採用相談にのる。55社以上の投資、5社上場経験あり、2社役員で上場、クラウドワークス、メドレー。149社上場支援実績あり。55社以上の社外役員・アドバイザー・エンジェル投資を国内・シリコンバレー・バングラデシュで実行。キャリアや起業、スタートアップ関連の講演回数100回以上。
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