フィンテック（FinTech）業界の転職完全ガイド【2026年最新】年収相場・7セグメント主要15社比較・未経験からの5ステップと年代別戦略を高野秀敏が解説

こんにちは、ベンチャー・スタートアップへの転職を27年サポートしているキープレイヤーズの高野です。

今回は、この10年で「実験的な新興領域」から「金融インフラそのもの」へと立場が変わった、フィンテック（FinTech）業界への転職をまとめます。2026年は、PayPayの米Nasdaq上場、みずほ銀行によるUPSIDERの買収と「UPSIDER BANK by MIZUHO」の開始、日本円ステーブルコインJPYCの累計発行額100億円突破と、業界の「格」が一段上がったことを示すニュースが続きました。

この記事はもともと、フリーランス・中小企業向けの請求書買取（ファクタリング）と請求書受領サービスを手がけるペイトナー株式会社と、代表取締役CEOの阪井優さんをご紹介する記事でした。阪井さんは1989年に大阪府堺市でお生まれになり、大阪教育大学を卒業後、新卒でNTTドコモにエンジニアとして入社。電子決済ベンチャーのコイニー（現・STORES）で営業を経験し、2019年2月にyup株式会社を創業、のちに社名をペイトナーへ変更された方です。学生時代のアルバイト先で聞いた「請求書を送ってから入金まで長すぎて資金繰りが苦しい」という町工場の社長の言葉が、創業の原点になっています。

私がこの記事を最初に書いた2023年時点では、同社の累計調達額は25億円、従業員は業務委託・インターンを含めて80名ほどでした。そこから2025年7月にみずほ銀行・三井住友銀行などからの借入を中心に総額53億円、2025年12月にはみずほ銀行をアレンジャーとする総額27億円のシンジケートローンを実行。2026年9月にはIPO準備の一環としてシリーズDで約23億円を調達し、請求書買取の累計申込件数は2026年7月に80万件を超えました。メガバンクがお金を貸し、そのお金で金融サービスを提供する会社になったということです。これはフィンテックのスタートアップにとって、事業モデルが金融業界から信認されたことを意味する大きな節目です。

同じような変化が、決済、法人カード、経費精算、レンディング、資産運用、ステーブルコイン、保険といった隣接領域で同時に起きています。この記事では、市場規模・セグメント・主要企業・職種別年収・未経験からの入り方・年代別の戦い方・失敗パターンまで、私が現場で見てきた実感を交えて解説します。

結論：2026年のフィンテック転職は「伸びる領域」と「選ばれる会社」を見極めた人が勝つ

先に結論を表にまとめます。忙しい方はここだけ読んでいただいても、全体像はつかめるはずです。

フィンテック業界の市場規模と2026年の現在地

「フィンテックはもう成熟したのでは」と聞かれることが増えましたが、日本に限って言えばまったくそんなことはありません。むしろ法人領域はこれからです。

この表でいちばん見ていただきたいのは、「調達額の総額は伸びているが、伸びているのは一部の大型案件だけ」という点です。2026年上半期の調達は前年を上回りましたが、増えたのは50億円以上の大型ラウンドで、50億円未満の案件はほぼ横ばいでした。資金は「すでに勝ち筋が見えている会社」に集まっています。

つまり業界全体としては「選別」の局面です。転職者にとって、これは悪い話ではありません。「伸びている会社ならどこでもいい」という選び方が通用しなくなった分、企業を見る目を持っている人ほど得をする市場になりました。見極め方は後半で詳しく書きます。ベンチャー転職全般の考え方はベンチャー転職 完全ガイドにまとめていますので、あわせて読んでみてください。

フィンテック業界の7セグメントと主要プレイヤー

「フィンテックに転職したい」というご相談を受けるとき、私が最初に必ず聞くのは「フィンテックのどこですか」です。同じフィンテックでも、決済とレンディングと資産運用では、求められるスキルも、働き方も、年収の付き方もまるで違うからです。

保険領域は独立したガイドを用意していますので、保険テック（InsurTech）業界の転職ガイドもあわせてご覧ください。会計・税務まわりの専門職キャリアは会計税務テック・士業DX業界の転職ガイドで詳しく扱っています。

2026年に伸びているのは「法人向け」と「組込型」

私が日々ご相談を受けている実感として、2026年に採用意欲がはっきり高いのは、法人向け（BtoB）と組込型金融（Embedded Finance）の2つです。個人向け決済はPayPayをはじめとする大手の寡占が進んで新規参入の余地が小さくなった一方、法人間の決済は個人消費をはるかに上回る規模がありながら、請求書・振込・紙の稟議がまだ大量に残っているからです。

LayerXの従業員は2024年10月末の385名から2026年3月末には646名へと、1年半ほどで約1.7倍になりました。主力のバクラクは請求書受取・経費精算・稟議・法人カードといった「法人のお金の流れ」を丸ごと押さえに行っており、そこにAIエージェントを載せて伸ばしています。UPSIDERも法人カードから支払い代行、融資へと横に広げ、累計決済額は1.5兆円を超えました。

メガバンクとスタートアップが「組む」から「一緒になる」へ

2026年に起きた構造変化として、ぜひ押さえておいてほしいのがメガバンクとの関係です。みずほ銀行は2025年7月にUPSIDERの買収を発表し、2026年6月30日には法人向けサービス「UPSIDER BANK by MIZUHO」を開始しました。ペイトナーのシンジケートローンでは、みずほ銀行の融資の期中管理にグループ会社となったUPSIDER CapitalのAIによる資金繰りモニタリングが使われています。

かつて「銀行を破壊する」と言われたフィンテックが、銀行の中に入って銀行の仕組みを変え始めている。転職者から見ると、スタートアップに入っても、数年後にメガバンクグループの一員になる可能性があるということです。出口がIPOだけでなくM&Aにも広がったことで、SOの価値の出方や、入社後の組織文化の変化も考えておく必要があります。

2026年は改正資金決済法の施行など、制度面の変化も採用要件に直結しています。どの制度変更でどんなポジションが生まれているかは、FinTech業界の転職ガイド（2026年の制度変更と8セグメント）で詳しく整理しています。この記事では、企業比較・出身別の入り方・相談事例など「実際にどう動くか」に重点を置いて解説します。

ステーブルコインはこれから採用が立ち上がる

もう一つ、2026年に効いてきているのがステーブルコインです。JPYCは2025年8月に資金移動業者として登録され、同年10月に発行を開始。2026年9月には累計発行額が100億円を突破しました。規模としてはまだ小さいものの、「日本円のステーブルコインが法的にクリーンな形で流通し始めた」という事実は非常に大きい。銀行や信託銀行も発行の検討を進めており、ブロックチェーンと資金決済法の両方がわかる人材は、今後2〜3年で取り合いになると見ています。

フィンテック主要15社の比較（2026年版）

ご相談の多い企業を、フェーズと採用で狙われやすい職種で整理しました。公開情報と私の現場感をもとにしたもので、各社の採用状況は時期によって変わりますので、応募前に最新の求人を確認してください。

表を見ると、「上場企業」「メガバンク傘下」「IPO準備中」「シリーズB前後」と、同じフィンテックでもフェーズがまったく違うことがわかります。安定と裁量のどちらを取るかで、選ぶべき会社は変わります。

フィンテック業界の職種別・年収相場と必要スキル

ここが一番知りたい方が多いところだと思います。私が実際に見ている求人レンジをベースに、職種ごとの実勢をまとめました。フィンテック企業（スタートアップ〜上場SaaS）のレンジであり、メガバンクや大手証券の金融DX部門はまた別の水準になります。

上場企業の平均年収を見ると、マネーフォワードは723万円（2025年11月期・平均年齢34.2歳）です。「30代前半で700万円前後が業界の中央値、そこから専門性で1,000万円を超えていく」というのが実態に近い感覚です。

外資系・グローバル企業まで視野に入れると、天井はさらに上がります。人材紹介会社Morgan McKinleyの「給与ガイド2026」では、東京のフィンテック領域の基本給（賞与を含まない）の平均として、カスタマーサクセスマネージャー1,300万円、事業開発1,750万円、プロダクトマネージャー2,000万円という水準が示されています。英語でのビジネス経験があるシニア層に限った数字ですが、「フィンテック×英語×マネジメント」がそろうとこのレンジに届く、という目安にはなります。

年収交渉やストックオプションを含めた報酬パッケージの考え方は、年収・手取りガイドで詳しく解説しています。フィンテックのスタートアップはSOの設計が会社ごとに大きく違い、M&Aで出口を迎えた場合の扱いも契約によって変わるので、オファー時に必ず確認してください。

フィンテックならではの「加点スキル」

同じエンジニアでも、フィンテックで評価が跳ね上がるスキルがあります。私が見ている限り、以下の4つは明確に年収差になって表れます。

• お金を扱うシステムの設計経験：二重決済を起こさない冪等性設計、整合性を担保する会計仕訳の実装、監査に耐えるログ設計。「一度でも本番でやったことがあるか」で評価がまったく違います
• 規制を理解した上でプロダクトを作れる：資金決済法・貸金業法・金商法のどれに触れるかを理解し、「法務がNGと言う前に自分で論点を出せる」人材は極端に少なく、PdMとして重宝されます
• 与信・不正検知のモデリング：レンディング系企業では与信精度が事業の生命線です。ここを担えるデータサイエンティストは1,500万円クラスでも取り合いになります
• AIを金融業務に組み込んだ経験：請求書の読み取り、仕訳の自動化、資金繰りのモニタリングなど、2026年はAIで「人がやっていた確認作業」を置き換える案件が急増しています。精度と説明責任の両方を設計できる人は希少です

フィンテック転職のメリット・デメリット

いい面だけを書いても仕方がないので、率直に両面を書きます。

メリット

• 社会インフラを作っている手応えが大きい：決済が止まればお店が回らない、請求書の買取が止まればフリーランスの生活が回らない。自分の仕事が誰の何を助けているかが極めて見えやすい業界です
• 金融ドメイン知識という「つぶしの効く資産」が残る：資金決済法や与信の実務知識は、他業界のSaaSでは得られない希少な資産です。40代以降のキャリアで効いてきます
• 報酬水準が高い：他のSaaS領域と比べても、同じ職位で50万〜150万円ほど高いオファーが出やすい傾向があります
• デットを含めた資金調達力がある企業が多い：金融事業は借入と相性がよく、株式での調達環境が悪い時期でも資金を確保できる会社が一定数あります。これは雇用の安定性に直結します
• 出口が多い：IPOだけでなく、金融機関によるM&Aという出口も現実になりました。事業が評価される道筋が増えています

デメリット

• 規制リスクが事業を直撃する：ファクタリングや給与前払い、暗号資産は、規制の動向次第で事業モデルの変更を迫られる可能性があります
• 障害の重みが違う：ECサイトが1時間止まるのと、決済が1時間止まるのとでは影響が桁違いです。オンコール体制や品質要求の厳しさは覚悟が必要です
• 監査・内部統制の負荷が重い：「作って出す」までのスピードは、一般的なWebサービスより明らかに遅くなります
• 資金が集まる会社と集まらない会社の差が大きい：大型調達ができる会社がある一方で、ミドルステージで足踏みしている会社も少なくありません
• 買収後に文化が変わることがある：メガバンクや大手のグループに入ると、決裁や人事制度が親会社寄りになるケースがあります

フィンテック業界に向いている人・向いていない人

身も蓋もない言い方をすると、フィンテックは「まじめな人」が勝つ業界です。派手なグロースハックよりも、地味で正確な積み上げが評価されます。私が見てきた中で、フィンテックで長く活躍している方は、例外なく細かいところに神経が行き届く方でした。

出身別：フィンテックへの入り方

フィンテック転職は「どこから来たか」で有利な入り口がはっきり分かれます。ご相談の多い4つの出身パターンで整理しました。

銀行出身の方の動き方は若手銀行員のベンチャー転職や銀行員からベンチャーCFOへの転職、コンサル出身の方はコンサルからの転職ガイドもあわせて読んでみてください。

未経験からフィンテック業界に転職する5ステップ

ステップ1：セグメントを1つに絞る

「フィンテック志望」では通りません。決済なのか、法人カード・支出管理なのか、レンディングなのか、資産運用なのか。まずここを決めます。コツは「自分の前職の知識が一番効くところ」を選ぶことです。経理経験があるなら会計SaaS、消費者金融や銀行の融資部門にいたならレンディング、証券会社出身なら資産運用系、という具合です。

ステップ2：規制の全体像だけ頭に入れる

細かい条文を覚える必要はありません。ただし「資金決済法」「貸金業法」「金融商品取引法」「犯罪収益移転防止法（AML/CFT）」の4つが、それぞれ何を規制しているかは説明できるようにしてください。面接で「うちのサービスはどの法律の下で運営されていると思いますか」と聞かれるケースは実際にあります。ここに答えられるだけで、他の候補者と明確に差がつきます。

ステップ3：入りやすい職種から入る

未経験からの参入難易度が低い順に並べると、カスタマーサクセス → マーケティング → エンタープライズセールス → データサイエンティスト → エンジニア → PdM → コンプライアンスとなります。特にカスタマーサクセスとセールスは、業界知識より「顧客の業務を理解できるか」が重視されるため、異業種からの参入が最も多いポジションです。カスタマーサクセス転職ガイドもあわせてご覧ください。データ分析から入る方はデータアナリスト転職ガイドが参考になります。

ステップ4：ターゲット企業の「収益源」を言語化する

面接で最も差がつくのは、「その会社がどこで儲けているか」を自分の言葉で説明できるかです。たとえば法人カード事業なら、収益の中心はインターチェンジフィー（加盟店手数料の一部）です。SaaSの月額課金だけを見て「サブスクモデルですよね」と答えると、理解が浅いことがすぐ露呈します。上場企業ならIR資料や決算説明資料、未上場企業ならプレスリリースと採用ページの事業説明は必ず読み込んでください。

ステップ5：エージェントを使い分ける

フィンテックは求人の多くが非公開です。特にコンプライアンスやリスク管理といった専門職は、公開求人にはまず出てきません。金融領域に強いエージェントと、スタートアップに強いエージェントの両方を使うのが定石です。選び方の基本は転職エージェント選び方ガイドにまとめました。

フィンテック転職で使い分けたい転職エージェント・サービス

私がおすすめしているのは、「金融に強い1社」＋「スタートアップに強い1社」＋「スカウト型1つ」の3本立てです。金融系のエージェントは規制対応の職種に強い一方、創業期のスタートアップの情報は少ないことがあります。逆もまたしかりです。

年代別・フィンテック転職の戦い方

20代：とにかく事業の伸びている場所に入る

20代で最も重要なのは「何をやるか」より「伸びている船に乗るか」です。伸びている会社では、若くてもポジションが空きます。LayerXのように1年半で従業員が約1.7倍になる会社なら、入社2年目でマネージャーになる方も出てきます。逆に停滞している会社では、どれだけ優秀でもポジションは空きません。20代のうちは、業界研究より「その会社の売上の伸び」と「採用人数の伸び」を見てください。

30代：専門性を1本立てる

30代は、金融ドメイン×何かの掛け算を作る時期です。金融×データサイエンス、金融×プロダクトマネジメント、金融×エンタープライズセールス。どれか1本、「この領域なら誰にも負けない」と言える軸を作ると、40代以降の選択肢が一気に広がります。ここで「なんでもやってきました」になってしまうと、年収の伸びが止まります。

40代：マネジメントか、規制対応の専門家か

40代は二択です。組織を率いる側に回るか、コンプライアンス・リスク管理といった年齢が武器になる専門職に振り切るか。フィンテック業界は、当局対応や監査対応の経験がある40代・50代を本気で欲しがっています。ここは若さが通用しない領域なので、金融機関でキャリアを積んできた方には大きなチャンスです。年代ごとの動き方は年齢別転職ガイドで詳しく解説しています。

50代：金融機関での経験が最も高く売れる

50代でスタートアップというと驚かれるかもしれませんが、フィンテックに限っては現実的です。メガバンク、証券会社、保険会社で規制対応や与信を長年やってきた方は、スタートアップにとって喉から手が出るほど欲しい人材です。実際、CFOやCRO（最高リスク責任者）として50代の方が入社されるケースを私も何度も見ています。経営幹部としての転職はCXO転職ガイドもあわせてご覧ください。

フィンテック転職でよくある失敗パターン8つ

1. 規制リスクを見ずに入社する

これが最大の落とし穴です。たとえば給与ファクタリングは、最高裁の判断で「貸金業法上の貸付けに該当する」とされました。一方、給与の前払いサービスは、金融庁のグレーゾーン解消制度で「賃金の前払いであり、貸金業には当たらない」と整理されています。似た見た目のサービスでも、法的な立ち位置が正反対なのです。

事業者向けファクタリングについても、金融庁は「経済的に貸付けと同様の機能を持つものは貸金業に該当するおそれがある」と注意を呼びかけています。入社前に必ず「御社のサービスはどの法律の下で、どういう整理で運営されていますか」と質問してください。まともな会社なら明確に答えられます。答えに詰まる会社は避けたほうがいい。

2. 調達額の大きさだけで会社を選ぶ

調達額は「過去に評価された金額」であって、今の健全性ではありません。見るべきはランウェイ（資金が持つ期間）とユニットエコノミクスです。資金が大型案件に集中している今は、「前回調達から2年以上経っていて、次の調達の目処が立っていない」会社は要注意です。面接で率直に聞いてかまいません。

3. 「金融未経験だから」と遠慮して応募しない

逆です。フィンテック企業の多くは、Web・SaaS出身者を欲しがっています。金融の常識に染まっていない人が入ることでプロダクトが良くなる、という考え方が主流です。応募しないのが一番もったいない。

4. 障害対応の重さを事前に確認しない

決済や送金を扱う会社では、深夜の障害対応が発生します。オンコール体制の有無、頻度、手当の有無は必ず確認してください。「そういうものだと思っていた」で入社して、半年で疲弊してしまう方を何人も見ています。

5. スピード感のギャップを甘く見る

一般的なWebサービスなら1週間でリリースできる改修が、フィンテックでは法務レビューと監査対応で1か月かかることがあります。これは「その会社が遅い」のではなく、「業界としてそうなっている」のです。ここを理解せずに入ると、必ず不満が溜まります。

6. ストックオプションの条件を確認しない

行使価格、ベスティング期間、退職時の扱い、税制適格かどうか。さらにフィンテックでは、M&Aで買収されたときにSOがどう扱われるかも確認が必要です。ここを確認せずにオファーを受けると、後で「実質的に価値がなかった」ということが起こり得ます。この手の後悔事例はベンチャー転職 失敗・後悔ガイドに詳しくまとめています。

7. 買収・親会社の変更を想定していない

2026年に新しく増えた失敗パターンです。スタートアップの裁量を求めて入社したのに、1〜2年後に大手金融グループの傘下に入り、決裁フローや評価制度が変わって戸惑う。悪いことばかりではなく、安定性や信用力は増しますが、「自分は何を求めてこの会社に入るのか」を言語化しておかないと、環境の変化に振り回されます。面接では「将来の資本政策の方向性」も聞いてみてください。

8. 「フィンテック」という言葉に酔ってしまう

これは私が一番心配していることでもあります。フィンテックという言葉には華やかな響きがありますが、実際の仕事の中身は地道な突合作業、細かい仕様確認、法務との調整です。カタカナの響きではなく、実際の1日の業務内容を面接で具体的に聞いてください。

企業選びのチェックポイント

私がご相談を受けたときに、必ず確認するようお伝えしている観点をまとめます。

特に、銀行から借入ができるかどうかは、フィンテック企業を見るときの隠れた重要指標です。ペイトナーがみずほ銀行アレンジのシンジケートローンで27億円を確保できたということは、銀行が同社の与信モデルと債権の質を審査した上でOKを出したということです。株式での調達額より、こちらのほうが事業の実態を映していることがあります。企業側がどういう人材をどう採ろうとしているかを知りたい方は、スタートアップ採用ガイドも参考になります。

相談事例：フィンテックに転職した3人のケース

実際のご相談をもとに、個人が特定されないよう内容を一部変えてご紹介します。

事例1：28歳・メガバンクの法人営業 → 法人カード・支出管理スタートアップのエンタープライズセールス（年収620万→720万円）

中堅企業向けの融資営業を6年。「稟議に時間がかかる企業の痛みを、自分が一番知っている」という強みを、支出管理サービスの大手企業向け提案にそのまま転用されました。最初は年収が下がる覚悟でしたが、インセンティブ込みで100万円アップ。銀行での与信の知識があるため、カードの利用枠の相談にも答えられるのが評価されています。

事例2：33歳・Web系メガベンチャーのバックエンドエンジニア → 決済スタートアップのテックリード（年収850万→1,000万円＋SO）

ECの注文処理を長く担当していた方です。面接で「二重決済をどう防いでいたか」「障害時のロールバックをどう設計したか」を具体的に話せたことが決め手でした。金融の知識はほぼゼロでしたが、入社後半年で資金決済法の論点を自分で整理できるようになり、今は規制対応を含めた設計をリードされています。

事例3：47歳・大手証券のコンプライアンス部門 → IPO準備中のフィンテック企業の内部管理責任者（年収1,100万→1,050万円＋SO）

当局検査の対応を何度も経験された方です。年収はわずかに下がりましたが、SOと「上場準備の中心に立てる」という役割に魅力を感じて決断されました。スタートアップ側からすると、この経験を持つ方は数年に一度しか出会えない人材で、条件面でもかなり柔軟に対応してもらえました。リスク管理系のキャリアはリスク管理・内部統制（GRC）転職ガイドでも詳しく解説しています。

よくある質問（FAQ）

Q1. 金融業界の経験がなくてもフィンテックに転職できますか？

できます。エンジニア、データサイエンティスト、カスタマーサクセス、マーケティングといった職種では、Web・SaaS業界出身者のほうが歓迎されるケースが多いです。一方、コンプライアンス、リスク管理、当局対応といった職種は、金融機関での実務経験がほぼ必須になります。

Q2. フィンテック業界の年収は本当に高いのですか？

他のSaaS領域と比べると、同じ職位で50万〜150万円ほど高いオファーが出やすい傾向があります。上場企業の平均でも、マネーフォワードは723万円（2025年11月期）と、日本の給与所得者の平均487万円（国税庁・令和7年分）を大きく上回ります。ただし「フィンテックだから高い」のではなく、要求される専門性が高いから高いのだと理解してください。

Q3. 銀行や証券会社から転職する場合、年収は下がりますか？

ケースバイケースですが、30代前半までは同水準か微増、40代以降は一時的に下がることがある、というのが実感です。ただしストックオプションを含めた総額では逆転するケースも多い。目先の基本給だけで判断せず、報酬パッケージ全体で比較してください。

Q4. どのくらいの規模の会社を選ぶべきですか？

私は「今の自分の実力より、少しだけ大きい船」をおすすめしています。シード期は自走力が求められ、上場企業は組織力が求められます。従業員50〜300名くらいのシリーズB〜Cの企業は、裁量と組織の両方が得られるバランスの良いゾーンです。

Q5. 未経験で入るなら、まず何を勉強すればいいですか？

資格を取る必要はありません。それより志望企業の決算説明資料やプレスリリースを3社分読み込むことをおすすめします。収益構造、KPI、業界用語がすべてそこに書かれています。加えて、資金決済法・貸金業法・金商法が何を規制しているかを、それぞれ2〜3行で説明できるようにしておけば十分です。

Q6. コンサル出身者はフィンテックで活躍できますか？

できます。特に金融機関向けのプロジェクト経験がある方は、エンタープライズセールスや事業開発、金融機関とのアライアンスで強みが出ます。ただし「戦略を描くだけ」のスタンスだと苦しくなります。手を動かす覚悟がある方には良い選択肢です。

Q7. ステーブルコインや暗号資産の会社に転職するのはアリですか？

アリですが、会社選びは他のセグメント以上に慎重に。資金移動業や暗号資産交換業などの登録を受けているか、AML/CFTの体制が整っているかを必ず確認してください。JPYCの累計発行額が100億円を超えるなど市場は立ち上がり始めていますが、規制の整備も進行中です。ブロックチェーンの技術と金融規制の両方を学べる環境なら、30代までに経験しておく価値は大きいと思います。

Q8. フィンテック業界の将来性はどうですか？

日本市場は2025年の約105億USドルから2034年に約326億USドルへ、年率約13%で成長するという推計があります。特に法人間の決済はデジタル化の余地が大きく、ステーブルコインという新しい軸も立ち上がりました。メガバンクがスタートアップを買収する時代になり、領域としての将来性は十分にあると考えています。ただし個社の選別は年々シビアになっていますので、企業選びは慎重に。

最後に

フィンテックという言葉が日本で使われ始めてから10年以上が経ちました。当初は「銀行を破壊する」という文脈で語られることが多かったのですが、2026年の現実は違います。ペイトナーはみずほ銀行からシンジケートローンを引き、UPSIDERはみずほ銀行のグループに入り、PayPayは米国市場に上場した。破壊ではなく、既存の金融と組んで、これまで金融サービスが届かなかったところに届ける——それがいま起きていることです。

私が阪井さんの創業ストーリーを何度も紹介してきたのは、そこに「請求書を送ってから入金まで待てない町工場の社長」という、極めて具体的な誰かがいるからです。フィンテックの仕事は、突き詰めればその一人を助けることです。テクノロジーの話でも、規制の話でもなく、お金が回らなくて困っている人の顔が浮かぶかどうか。この業界で長く活躍している方は、みなさんそれを持っています。

キープレイヤーズでは、フィンテック領域のスタートアップから上場企業まで、幅広くご紹介が可能です。金融機関からスタートアップへの転職、Web業界からフィンテックへの転職、CxOポジションのご相談など、どのフェーズの方でも歓迎です。「まだ転職するか決めていないが情報収集したい」という段階でも構いません。ぜひお気軽にご相談ください。