経理の年収は高い？【2026年最新版】平均549万円・年代別相場と、管理会計・財務・内部統制で年収を上げるキャリアを高野秀敏が解説（無料年収査定つき）

こんにちは、ベンチャー・スタートアップへの転職支援を27年続けているキープレイヤーズの高野です。

経理財務職の人手不足は続いていて、採用の現場では今も「いい経理の方がなかなか見つからない」という声をよく聞きます。それなのに、個人の給与にはなかなか反映されない。だから「自分の年収は妥当なのか？」と疑問に思っている方が少なくありません。

最近は働く個人だけでなく、企業の経営者や人事の方からも「経理の適正年収はいくらか」と相談されることが増えました。採用が難しい今、紹介手数料を払って新しい人を採るより、今いる経理の方の年収を少し上げておくほうが定着につながるケースが多いと私は考えています。

経理の方は数字に強く、会社に重宝されています。ただ、比較的穏やかな性格の方が多いせいか、交渉には弱いと感じます。自分をうまくアピールして好条件を引き出すのが苦手な方が多いのです。

この記事では、最新の統計で経理の年収相場を確認したうえで、年代別の相場、年収が上がるキャリアと上がりにくいキャリア、転職で年収を上げるステップ、よくある失敗までをまとめました。最後に、LINEでできる無料の年収査定もご案内しています。年収と手取り全体の考え方は年収・手取りガイドにまとめています。

結論：経理の平均年収は549万円。ただし「どの業務を担うか」で200万円以上の差がつく

※dodaは2024年9月〜2025年8月の転職サービス登録者約60万件のデータ（2025年12月1日更新）。国税庁は全国の給与所得者の推計で、母集団が異なるため厳密な比較ではありません。

経理の平均年収は全体平均を約60万円上回ります。年収549万円の手取りは、独身・賞与なしで計算すると年約428万円、月約35.6万円です（2026年の税制・東京都・協会けんぽで試算）。

そして同じ経理財務部門の中でも、管理会計・財務・内部統制・内部監査に進むと年収は明確に上がります。経理として年収を上げたいなら、まずここを取りにいくのが近道です。

経理の年収を年代別・男女別に見る

年代別：経理と隣接職種の平均年収

出典：doda「平均年収ランキング2025」職種別・年代別。

注目していただきたいのは30代です。経理532万円に対して管理会計678万円、財務634万円と、30代で100万円以上の差が開きます。20代のうちにどの業務に触れておくかが、30代以降の年収を大きく左右するということです。

男女別：「経理は男女差が少ない職種」は統計で裏付けられなかった

この記事では以前、経理は男女の年収差が少ない職種だと書いていました。政府統計で確認したところ、そうとは言えませんでした。正直にお伝えします。

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」職種第14表・小分類「会計事務従事者」（2026年3月24日発表）。年収換算は所定内給与額×12＋年間賞与で当社が計算したもので、公表値ではありません。

会計事務従事者の男女差は、全職種平均よりむしろ大きいという結果でした。一方で公認会計士・税理士は82.8と、平均より差が小さい。資格や専門性が格差を縮める方向に働いていると読めます。dodaのデータでも経理は男性628万円・女性456万円と差があります。経理でキャリアを伸ばしたい女性の方は、専門性で差を埋める戦略を意識しておいて損はないと思います。

なお「会計事務従事者」は会計事務全般を含む区分で、経理職とぴったり同じではありません。そのうえでも、男女差が小さいとは言いにくい数字です。

経理の年収が上がりやすいキャリア・上がりにくいキャリア

クラウド会計・AIで変わる経理の仕事

freeeやマネーフォワード クラウドを使ったことがある経理の方は多いと思います。ただ、「使ったことがある」と「使いこなして業務を設計できる」は別物です。勘定科目の設計、取引の自動仕訳ルール、承認フロー、月次決算の早期化までを組み立てられる人は、今の採用市場でとても評価されます。

さらにここ数年は、生成AIで仕訳の推定や差異分析の下書きを作る会社も出てきました。定型業務は確実に減ります。その分、「数字の意味を経営に説明できる経理」の価値は上がっているというのが、私が企業側の採用をお手伝いしていて感じることです。

年収のレンジ感：外資・上場企業の上位ポジション

上のほうの水準も見ておきましょう。人材紹介会社Morgan McKinleyの「給与ガイド2026」では、東京の事業会社で経理財務マネージャーの基本給が約1,200万円、経理財務部長で約1,700万円とされています。外資系や大手の上位ポジションのデータなので誰もが届く数字ではありませんが、経理の延長線上に年収1,000万円超の世界があることは知っておいてください。ベンチャーでCFOを目指すルートはCFO転職ガイド｜年収相場となり方・経理部長との決定的な差で詳しく書いています。

経理の年収を上げる方法の比較

バックオフィス職全般の年収アップの考え方はバックオフィスから転職して年収アップする方法、経理から隣接職種へのキャリアはFP&A・経営管理マネージャー転職ガイドやリスク管理・内部統制（GRC）転職ガイドも参考にしてください。

大手・ベンチャー、経理として働くならどちらが年収は上がる？

メリットで言えば、大手は「専門性と安定」、ベンチャーは「幅と昇進スピード」です。デメリットは、大手は「担当業務が狭く、30代後半で伸び悩みやすい」、ベンチャーは「業務量が多く、会社の業績次第で年収も立場も揺れる」こと。ベンチャーで経理として働く魅力はベンチャー企業の経理職で働く魅力や年収、転職成功事例、転職の進め方は経理職のベンチャー転職完全ガイドにまとめています。ベンチャー転職全体の注意点はベンチャー転職 完全ガイドもどうぞ。

年収アップ転職に向いている経理・向いていない経理

経理が転職で年収を上げる5ステップ

ステップ1：自分の年収が相場より高いか低いかを知る

上の年代別の表と比べてみてください。30代で500万円を切っているなら、相場より低い可能性があります。この記事の最後でご案内する無料の年収査定もぜひ使ってください。

ステップ2：経験を「業務名」ではなく「範囲と成果」で書き出す

「決算業務」ではなく「単体月次決算を5営業日で締める体制を作った」「連結子会社8社のパッケージ回収を担当」のように書きます。決算早期化の日数、削減した工数、導入したシステムは、経理の職務経歴書で最も効くポイントです。

ステップ3：狙う業務と会社を決める

開示・連結を狙うなら上場企業、仕組みづくりとストックオプションを狙うならIPO準備企業、英語を活かすなら外資系。狙いによって受けるべき会社がまったく変わります。IPO準備企業のフェーズごとの実態はIPO準備企業への転職ガイドで解説しています。

ステップ4：管理部門特化型と総合型のエージェントを併用する

経理の転職では、MS-Japan、ヒュープロ、ジャスネットキャリアといった管理部門・会計特化型のサービスが求人の質・量ともに強いです。これに総合型を1社組み合わせるのが基本形。2026年9月のdoda転職求人倍率は2.89倍と売り手市場が続いているので、複数の選択肢を比べやすい時期です。エージェントの選び方は転職エージェント選び方ガイドを参考にしてください。

ステップ5：年収交渉は「相場データ」と「担える業務」をセットで

交渉が苦手な経理の方こそ、感覚ではなく根拠で話してください。「dodaの30代管理会計の平均は678万円、私は予算策定と予実分析を3年担当してきた」というように、データと実績を並べるだけで交渉は通りやすくなります。

経理の転職でよくある失敗パターン

• 「経理」の求人名だけで応募する：同じ「経理」でも、仕訳入力中心の求人と連結・開示の求人では年収が200万円違います。業務内容で選ばないと、転職しても年収が上がりません。
• ベンチャーで「一人経理」になって疲弊する：経理・労務・総務まで一人で抱え、決算に追われて専門性が積めないケース。入社前に体制と採用計画を必ず確認してください。
• ストックオプションを年収に含めて考える：上場しなければ価値はゼロです。年収の下げ幅は、ストックオプションなしでも許容できる範囲にとどめましょう。
• 資格の勉強だけで満足してしまう：簿記1級や税理士科目は強い武器ですが、実務経験とセットでないと年収にはつながりにくいです。
• 30代後半までマネジメント経験がない：40代の経理転職では「チームを持っていたか」が強く問われます。後輩の指導や小さなチームのリードでも、早めに経験を積んでおきましょう。

転職の失敗や後悔のパターンはベンチャー転職 失敗・後悔ガイドでも詳しく紹介しています。

年代別：経理のキャリアと年収アップのポイント

20代：業務の「幅」を取りにいく

20代の経理の平均は417万円。この時期は年収の高さより、決算・税務・管理会計など、どれだけ多くの業務に触れられるかを優先してください。簿記2級は前提、余裕があれば簿記1級や税理士科目に挑戦する価値があります。

30代：専門性を1本決める

30代は経理532万円・管理会計678万円と差が開く年代です。連結・開示、税務、管理会計、IPO準備のどれで勝負するかを決め、その分野で「任せられる人」になることが年収アップの条件です。30代の転職全般は年齢別転職ガイドでも解説しています。

40代以降：マネジメントか、経営に近いポジションへ

40代の経理平均は619万円。ここから大きく上げるには、経理部長・管理部長、ベンチャーのCFOといった経営に近いポジションへの転職が現実的です。経営幹部のキャリアはCXO転職ガイド、スタートアップのCFOについてはスタートアップCFO転職ガイドをご覧ください。監査法人やコンサルから事業会社の経理財務に移る方はコンサルからの転職ガイドも参考になります。

相談事例

事例1：29歳・中堅メーカーの経理（年収430万円）→ IPO準備中のSaaS企業（年収520万円＋ストックオプション）
単体決算をひと通り回せる経験と、クラウド会計の導入経験が評価されました。入社後は内部統制の構築も任され、2年後に経理マネージャーに昇格しています。

事例2：36歳・上場企業の経理（年収580万円）→ 外資系企業のFP&A（年収780万円）
連結決算の経験に加えて、TOEIC 800点台の英語力が決め手になりました。経理から管理会計寄りの職種に移ることで、年収が大きく上がった例です。

事例3：45歳・経理課長（年収650万円）→ 社内での異動を選択
転職も検討しましたが、社内で経営企画への異動の打診があり、そちらを選びました。経営に近い経験を積んでから、改めて管理部長・CFOのポジションを狙う計画です。

企業側から見た管理部門の採用のポイントはスタートアップ採用ガイドで解説しています。採る側の目線を知っておくと、面接や年収交渉で有利になります。

よくある質問（FAQ）

Q1. 経理の平均年収はいくらですか？

転職サービスdodaの「平均年収ランキング2025」では、経理の平均年収は549万円（男性628万円・女性456万円）です。国税庁の令和7年分調査による給与所得者全体の平均487万円より約60万円高い水準です。

Q2. 経理の年収は年代別にどれくらいですか？

dodaの同調査では20代417万円、30代532万円、40代619万円、50代以上717万円です。管理会計や財務はどの年代でも経理より高く、30代で100万円以上の差がつくこともあります。

Q3. 経理で年収1,000万円は目指せますか？

目指せます。上場企業の経理部長・財務部長、外資系のファイナンスマネージャー、ベンチャー・スタートアップのCFOなどが代表的なルートです。開示・連結・税務・資金調達のいずれかで専門性を持ち、マネジメント経験を積むことが条件になります。

Q4. 経理は男女の年収差が少ない職種ですか？

統計では裏付けられません。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」の会計事務従事者の男女比（男性＝100）は75.3で、全職種平均の76.6よりむしろ差が大きい結果です。公認会計士・税理士は82.8で平均より差が小さくなっています。

Q5. 経理の年収を上げるにはどうすればいいですか？

①連結決算・開示・税務・管理会計など上流の業務経験を積む、②簿記1級・税理士科目・USCPAなどで専門性を示す、③給与水準の高い業界や上場準備企業に転職する、の3つが有効です。社内の昇給だけでは年10万〜20万円程度にとどまることが多く、大きく上げるなら転職が近道です。

Q6. 経理の仕事はAIやクラウド会計でなくなりますか？

仕訳入力や経費精算などの定型業務は確実に減ります。一方で、決算の判断、監査・税務調査への対応、経営への数字の説明といった業務の価値は上がっています。ツールを使いこなして上流業務に移れる人の年収は、むしろ上がりやすくなっています。

Q7. 経理職の年収査定はしてもらえますか？

キープレイヤーズでは、LINEで会社名・仕事内容・社会人歴・現在の年収をお送りいただくと、高野が「高い・やや高い・適正・やや低い・低い」の5段階で年収の妥当性をお返ししています。

経理職の無料年収査定（LINE）

ここまで読んで「自分の年収は相場と比べてどうなんだろう？」と感じた方のために、キープレイヤーズではLINEでの無料年収査定を行っています。経理として今後のキャリアを考えるうえでは、Fintechや会計テックなど関連する業界の動向をつかむことも大切です。そうしたお話も含めてお伝えできればと思います。

LINEにお友達登録後、以下の5つの質問の回答をお送りください。

1.会社名
2.仕事内容
3.社会人歴
4.現在の年収
5.その他、キープレイヤーズ高野にお伝えしたいこと（任意）

記入例1　※実在する会社とは関係ありません。

1.＠＠＠株式会社
2.日系大手自動車メーカーにおけるマネジメント業務
・本社決算業務（四半期、半期、年次決算）、連結決算業務
・開示資料作成業務（決算短信、有価証券報告書）
・監査、金融機関対応
・海外子会社への会計指導
・経理/財務/管理会計/税務的観点からの経営への提言・サポート
・IR（決算発表、決算説明会等）
3.10年
4.900万円
5.M&Aに関わる業務がしたいと考えております。

記入例2　※実在する会社とは関係ありません。

1.株式会社＠＠＠
2.産業機械の商社で経理業務。
具体的な業務としては、入出金管理、従業員の経費管理、預金管理、仕訳業務（自社システム）をしておりました。
5万円以下の費用に関わる小口現金管理については、責任者を務めておりました。
3.2年
4.370万円
5.原価管理などのお金の使途を考える業務に携わりたいと思っています。

回答

頂戴した内容を参照し、「高い・やや高い・適正・やや低い・低い」の5段階のいずれかでお返しします。

年収査定の注意書き

• さらに正確な年収査定や転職相談をご希望の方は、別途メッセージをお送りください。
• 今回の年収査定はあくまで参考としてご参照ください。
• 仕事内容を詳しくご記入いただくと、査定の確度が上がります。
• 頂戴した情報は、キープレイヤーズ高野の年収査定にのみ利用します。

まとめ：経理の年収は「業務の選び方」と「場所の選び方」で決まる

経理の平均年収は549万円で、全体平均より約60万円高い水準です。ただし、同じ経理財務部門でも管理会計・財務・内部統制・内部監査に進めば100万〜200万円高くなり、30代で差がはっきり開きます。

私が27年この仕事をしてきて思うのは、経理の方は実力に対して年収が低めに設定されていることが多いということです。交渉が苦手でも、相場データと担える業務を整理すれば、年収はきちんと上がります。

キープレイヤーズでは、経理・財務の方のベンチャー・スタートアップへの転職、上場準備企業での管理部長・CFOへのキャリアのご相談をお受けしています。「今すぐ転職するかは決めていない」という段階からでも構いません。お気軽にご相談ください。