人事が「会いたくなる」職務経歴書を、AIで。
キープレイヤーズの職務経歴書AIは、経歴を箇条書きで入れるだけで、書類通過を狙える職務経歴書を作れる無料ツールです。書類選考で見られる点をあらかじめ組み込んであります。会員登録は不要です。未経験の職種への挑戦、第二新卒、大手、スタートアップ、管理職など、志望先のタイプに合わせて、評価される経験を前に出した構成にします。監修は、27年間で1万2,000人以上のキャリア面談をしてきたキープレイヤーズ代表の高野秀敏です。
職務経歴書AIの使い方（3ステップ・約5分）
- 経歴メモを書く：会社・期間・役割・やったこと・数字を箇条書きで入れます。整っていなくて大丈夫です
- 希望の職種と企業のタイプを選ぶ：未経験の職種、第二新卒、大手、スタートアップ、管理職などから選ぶと、そこで評価される順に並べ替えます
- 「作成する」を押して仕上げる：職務要約・職務経歴・スキル・自己PRができます。黄色の「要記入」を自分の数字で埋めれば完成です
職務経歴書AIの特徴
| キープレイヤーズの職務経歴書AI | 一般的なAIチャットに頼む場合 | |
|---|---|---|
| 料金・登録 | 無料・登録不要 | 無料枠あり（サービスによる） |
| 選考の観点 | 志望する企業のタイプ別に、書類選考で見られる点を組み込み済み | 自分で指示を考える必要がある |
| 数字の扱い | 入力にない数字は作らないよう設計し、「要記入」で示す | それらしい数字を補ってしまうことがある |
| 対象 | 未経験・第二新卒から、管理職・経営幹部まで | 指示次第 |
| 次のステップ | 同じ内容でAI面接練習に進める | 別途用意が必要 |
志望する企業のタイプ別、職務経歴書で見られること
同じ経歴でも、どこに応募するかで書く順番と強調する点は変わります。職務経歴書AIは、選んだタイプに合わせて次の観点で組み立てます。
| 志望する企業のタイプ | 書類・面接で見られること | 書き方のコツ |
|---|---|---|
| 未経験の職種・業界 | これまでの経験のうち活かせる部分、学ぶ姿勢、なぜその仕事か | 前職の経験を、応募先の仕事の言葉に言い換えて書く。資格や自主的な学習も添える |
| 第二新卒・20代 | 仕事への向き合い方、伸びしろ、短い期間でも出した成果 | 担当した業務と工夫したことを具体的に。退職理由は前向きな言葉で |
| アルバイト・パート | 勤務できる曜日・時間、人柄、接客や作業の経験 | シフトの希望をはっきり書き、似た仕事の経験があれば一言添える |
| スタートアップ・ベンチャー | 0→1・1→10の経験、変化への強さ、事業への当事者意識 | 「担当した」より「つくった・変えた」を書く。資金調達のフェーズや当時の組織人数も添える |
| CxO・経営幹部 | P/Lや組織への責任、経営者・投資家・取締役会との対話 | 売上・利益・人数など、自分が責任を持った数字の大きさを最初に書く |
| 管理職・事業責任者 | チームの成果、メンバーの育成、事業数値への責任 | 部下の人数と、チームとして出した成果を分けて書く |
| 大手企業 | 組織の中での再現性、調整力、手順を守った成果 | 関係部署や社外との調整を、具体的な相手と規模で書く |
| 外資系企業 | 数字で示せる成果、オーナーシップ | 成果は必ず数字で。英文レジュメを求められることも多い |
書類通過を狙うために、AIで作ったあとに必ずやること
- 「要記入」を自分の数字で埋める：数字のない実績は、書類選考で評価されにくくなります
- 応募先ごとに職務要約を直す：最初の3〜4行で「この会社で何ができる人か」が伝わるかを確かめます
- 面接で話せるかを確かめる：書類通過の次は面接です。書いたことは深掘りされると考えて、AI面接対策で練習しておくと安心です
書き方をさらに詳しく知りたい方は、ベンチャー転職の職務経歴書完全ガイドと転職の書類選考 完全ガイドをご覧ください。
転職のプロに相談したい方へ
書類と面接の準備ができたら、次は「どの会社に行くか」です。キープレイヤーズでは、キャリアの相談、求人のご紹介、書類・面接の個別対策を無料で行っています（ご経歴に応じてご案内します）。
よくある質問
本当に無料ですか。会員登録は必要ですか。
無料で、会員登録も不要です。ページを開いてすぐに作成できます。作った文面はコピーして、WordやGoogleドキュメントに貼り付けて使えます。履歴書AIでは、厚生労働省の様式の履歴書をそのまま印刷・PDF保存できます。
入力した経歴は保存されますか。
キープレイヤーズのサーバーには保存しません（履歴書AIの印刷画面で「無料の書類添削と求人紹介を受け取る」を選んだ場合だけ、入力した履歴書の内容を当社で保存し、ご連絡に使います）。文章の作成のため、入力内容は米国の外部AIサービス（Cloudflare社のWorkers AI、またはAnthropic社のClaude）に送信されて処理されます。Anthropic社は、API経由で受け取ったデータを初期設定ではAIの学習に使わないとしており、不正利用の監視のため一定期間（通常30日以内）保存したのち削除するとしています。AI面接対策の「声で答える」機能では、音声はお使いのブラウザの音声認識機能で文字に変換されます（Chromeの場合はGoogleのサービスを使います）。氏名・連絡先・現職の社名は入れなくても作成できます。詳しくはプライバシーポリシーをご覧ください。
ChatGPTに直接お願いするのと何が違いますか。
書類選考と面接で実際に見られる観点を、志望先のタイプ（未経験の職種、第二新卒、アルバイト・パート、新卒、大手、スタートアップ、外資、管理職など）ごとに組み込んでいます。また、入力にない数字や実績は作らないように設計し、数字があると強くなる箇所は「要記入」として黄色で示します。事実と違う書類は、面接の深掘りで崩れやすいためです。
未経験の職種への転職や、アルバイト・パートの応募でも使えますか。
使えます。「志望する企業のタイプ」で「未経験の職種・業界に挑戦」や「アルバイト・パート」を選ぶと、これまでの経験のうち応募先で活かせる部分を前に出した構成になります。管理職やCxO・経営幹部を目指す方向けの観点も選べます。
AIで作った書類は、選考で不利になりませんか。
AIを使ったこと自体より、中身が薄いこと、事実と違うこと、面接で説明できないことが不利になります。作成後は「要記入」を自分の数字で埋め、面接で自分の言葉で話せる内容に直してください。
作ったあと、プロに相談できますか。
できます。転職を考えている方は、キープレイヤーズの無料面談で、ご経歴に応じて書類の添削と求人のご紹介まで個別に対応します。
職務経歴書は何枚にまとめればいいですか。
A4で1〜2枚が目安です。経験が浅い方は1枚でも十分です。経歴が長い方も3枚までに収め、直近10年と希望職種に関係する経験を厚く書きます。
転職回数が多い・ブランクがある場合も作れますか。
作れます。経歴メモに事実をそのまま書いてください。転職回数が多い方は、一貫している軸が伝わるように要約を組み立てます。
監修者・運営者
高野秀敏（たかの ひでとし）
株式会社キープレイヤーズ 代表取締役／株式会社エージェントセブン 取締役／東北大学 特任教授（客員）
- 27年間で1万2,000人以上のキャリア面談
- 4,000人以上の経営者の採用相談
- 上場支援178社、80社以上に投資し、うち9社が上場
- クラウドワークス・メドレーに創業期の役員として参画し、2社とも上場
- 著書『ベンチャーの作法』（ダイヤモンド社）
東北大学を卒業後、インテリジェンス（現パーソルキャリア）を経てキープレイヤーズを設立。新卒・第二新卒から経営幹部まで、転職と採用の相談に乗り続けてきました。このツールの質問項目と評価の観点は、実際の書類選考・面接で見てきたことをもとに設計しています。
最終更新：2026年10月21日