キャリアアップの転職を成功させる秘訣は？有利な資格やスキルアップとの違いも解説

「キャリアアップの転職ってどうやればいいの？」

「キャリアアップに有利な資格や成功させるコツはあるのだろうか？」

こんな悩みを抱えていませんか？

自分のキャリアアップを考えた際に転職は選択肢の一つになりますが、本当に転職でキャリアアップが実現できるのか不安になるものです。

結論、転職によってキャリアアップは実現できます。

しかし、今働いている会社にキャリアアップ制度があったり、そもそもキャリアアップに必要なスキルが足りなかったりする場合は、本当に転職すべきか今一度考えるべきです。

この記事ではキャリアアップの転職を成功させる秘訣や、転職に踏み切るべきかの判断基準を解説しています。

キャリアップに役立つ資格なども紹介しているので、あなたの転職活動に役立ててください。

キャリアアップとは？スキルアップとの違いって？

キャリアアップの解説を行う前に、まずはよく混同されがちなスキルアップとの違いを明確にしておきましょう。

ここでは、キャリアアップやスキルアップの定義について解説します。

早くスキルアップの方法を知りたいという人は「キャリアアップの転職を成功させる方法」を確認してください。

キャリアアップは特定の分野で経歴を高めること

キャリアアップとは、特定の分野で経歴を高めていくことです。

たとえば、以下のようなケースがキャリアアップと言えます。

スキルアップは特定の技術や能力を高めること

一方スキルアップは、特定の技術や能力を高めることです。

たとえば、以下のような状態を指します。

上記のようにスキルアップは特定の技能や資格などを習得して、自分の能力を向上させることです。

キャリアチェンジは別の分野に挑戦すること

キャリアアップやスキルアップだけでなく、キャリアチェンジという言葉も転職市場でよく聞かれます。

キャリアチェンジは、以下のように今までとは違った業界や職種を目指すという意味です。

上記のようにキャリアチェンジは、全く違う業界や職種に転職する際に利用される言葉です。

それぞれの言葉の意味は明確に分かれているので、混合しないよう注意しましょう。

キャリアアップ転職の基本的な考え方

キャリアアップ転職の基本的な考え方は、以下の2つです。

• 中長期的なキャリアビジョンを明確にする
• 必要な経験やスキルを磨ける企業に転職をする

それぞれ詳しく解説します。

中長期的なキャリアビジョンを明確にする

キャリアアップを考える際に重要なのが、5年後、10年後を意識した中長期的なキャリアビジョンです。

将来的に自分がどのような仕事をして、どのようなポジションで活躍したいのかを明確にしておきましょう。ビジョンが明確であれば、現職でどのようなスキルを身につけて、どのような結果を残さないといけないのかが分かります。

また、自分の将来像が明確になっていれば、転職先企業の候補もイメージがつきやすいです。

仕事だけではなく、プライベートやライフスタイルも含めて、自分の将来像を描いてみましょう。

必要な経験やスキルを磨ける企業に転職する

キャリアアップでは、特定の分野で経験を積みながらステップアップしていく必要があります。そのため、現在の自分のスキルや経験を客観視して、自分に足りていないスキルや経験を磨ける企業への転職が大切です。

そのためにも、長期的な自分のキャリアビジョンとビジョンを実現させるためのプランを明確にしましょう。

キャリアアップ転職に必須なキャリアプランの立て方

キャリアアップの転職を成功させる方法やおすすめの転職エージェントを紹介しました。

しかし、キャリアアップ転職を成功させる確率をさらに高めるためには、キャリアプランを明確にすることが大切です。

キャリアプランが明確になっていれば、ゴールから逆算して今自分にとって何が必要なのかも見えてきます。

ここではキャリアアップ転職に役立つキャリアプランの立て方を紹介します。

STEP1:実績やスキル・自分の価値観を明確にする

キャリアプランを立てる際は、今の自分の実績やスキル、価値観を明確にしましょう。

具体的には、以下のような観点で自己分析を深めるようにします。

【実績やスキル・価値観の分析方法】

実績やスキル	今までどんな仕事を行い、どんな成果を出したか 身につけている専門スキルは何か
価値観	働くうえで大切にしていることは何か（年収・ワークライフバランスなど）

上記の観点で自己分析を行い、できることと大切いしたいことを明確にしましょう。

STEP2:将来像を考える

今の自分の実績やスキル、価値観を分析した後は、理想とする将来像について考えてみましょう。

理想とする将来像は、できれば具体的にイメージするのがおすすめです。

たとえば、以下の項目について考えてみましょう。

もし、上記のように具体的に将来像を描くのが難しい場合は、理想とする先輩や上司を想像するのでも構いません。

ひとまず、自分がどんな状態で仕事をしたいのか考えてみましょう。

STEP3:今やるべきことを整理する

理想の将来像を設定したことにより、ゴールを明確にすることができました。

ゴールが設定できた後は、今の自分の実績と照らし合わせて自分の今やるべきことを考えましょう。

ここではIT企業でのキャリアプランを例に解説します。

【実績やスキル・価値観の分析方法】

スキル・実績	JavaSilver資格保持 汎用系システムの開発経験
価値観	黙々と働ける環境に身を置きたい

【理想の将来像】

業種や職種	IT業界のエンジニア職
立場や役職	プロジェクト内の技術責任者
年収	650万円～700万円
部下の人数	10人程度
勤務地	通勤時間40分圏内
持っているスキル	JavaGoldなど高度プログラミング知識

上記のように今の自分と将来的な理想像を並べることで、今やるべきことも見えてきます。

例で示した状況であれば、「よりレベルの高いプログラミング技術を身につける」「技術責任者を目指せる企業に転職する」といった必要な行動も明確にすることが可能です。

また、大切な価値観についても確認しておけば、コミュニケーションがあまりいらない職場を選ぶなど転職の際の職場選びに役立つでしょう。

キャリアアップを転職で叶えることは可能

転職でキャリアアップを目指したい人の中には、「そもそも転職でキャリアアップしていくことなんてできるの？」と不安になる人も多いでしょう。

結論、転職を通してキャリアアップを実現することは可能です。

ここでは、転職でのキャリアアップの可能性について解説します。

経験や実績があればキャリアアップを狙える

あなた自身に経験や実績がある場合は、転職でキャリアアップを狙うことは十分に可能です。

実際に転職によってキャリアアップを実現している人は大勢います。

たとえば、年収を例にあげると「令和2年雇用動向調査結果の概要」では、令和2年度に転職した人のうち34.9％の人が年収アップを実現しています。

3割以上の人が転職によってキャリアアップを実現しているので、十分現実的と言えるでしょう。

しかし、キャリアアップの可能性を高めるためには、あなた自身に明確な実績や会社にとって役立つスキルがなければいけません。

キャリアアップを叶える転職の具体的な方法については、「キャリアアップの転職を成功させる方法」で詳しく解説しているので、参考にしてください。

社内でキャリアアップが目指せる可能性もある

転職によってキャリアアップを目指すことは十分可能ですが、キャリアアップの方法は何も転職だけではありません。

企業によっては、キャリアアップ制度（キャリアパス制度）を実施しているため、利用すれば転職せずとも昇給や昇進を目指すことも可能です。

たとえば、ソフトウェア開発を行う富士通の連結子会社である株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリなどでは、以下のようなキャリアアップ制度を実施しています。

（キャリア支援企業好事例集｜厚生労働省）

上記のように若手から部長以上まで、キャリアパスを描ける多くの研修が用意されています。

研修制度を利用することでキャリアアップのためのスキルの向上が可能です。

株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリのキャリアアップ制度は、厚生労働省が発表している「キャリア支援企業好事例集」にも紹介されています。

このように起業によっては、社員のキャリアアップ制度を充実させていることもあります。

キャリアアップを転職と社内どちらで叶えるかの目安

自身のキャリアアップを考えた際に、転職するか現職にとどまり社内で実現していくか悩む人も多いでしょう。

ここでは、キャリアアップを目指すために転職すべきかの判断基準を紹介します。

自分にとってのキャリアアップを定義する

キャリアアップの方法を選択する際は、まず自分にとってのキャリアアップを定義することです。

一口にキャリアアップと言っても、どのような状態がキャリアアップとなるかは人によって様々です。

たとえば、年収が上がったらキャリアアップという人もいれば、年収よりもマネジメントできるなど立場が上がることをキャリアアップと捉える人もいます。

また、自分の好きな仕事ができることをキャリアアップと定義する人もいるでしょう。

どのような状態になることがキャリアアップなのかを見極められなければ、社内と転職のどちらで実現できるかの検討もつきません。

キャリアアップを目指す際は、どんな状態が自分にとって最高のキャリアなのかを考えましょう。

今の会社で将来的なキャリアを描いてみる

自分の中でキャリアアップの定義を明確にした後は、そのキャリアアップを今の会社で実現可能か考えてみましょう。

たとえば、キャリアアップがマネジメント層になることであれば、今の会社に昇進のチャンスがあるかを確認します。

キャリアアップは転職によっても叶えられますが、転職活動は現職での仕事と並行して行わなければいけないため体力的にも精神的にも辛い部分が多いです。

また、折角今まで築いてきた社内でのキャリアも手放すことになるので、可能であればまずは社内でキャリアアップを目指すのがおすすめです。

今の会社で将来的なキャリアを描いてみて、納得のできるキャリアアップが実現可能か判断しましょう。

今の会社でキャリアアップ制度がないか探す

キャリアアップの方法を決める際は、今の会社でキャリアアップ制度がないかを探してみましょう。

キャリアアップ制度が用意されている会社であれば、積極的に利用することで転職せずとも夢を叶えられます。

キャリアアップを目指す際は、まずは自分の会社で実現可能かを社風や制度面から探ってみましょう。

もし、「人事異動が活発でなく昇進できる可能性が少ない」「キャリアアップ制度が一切用意されていない」といった場合は、転職に踏み切るのがおすすめです。

キャリアアップの転職を避けた方が良いケース

今の会社でのキャリアアップが難しい場合は、転職によってキャリアアップを目指すべきです。

しかし、本人の問題によって残念ながらキャリアアップの転職を避けた方が良いこともあります。

ここでは、まだキャリアアップの転職に踏み切るべきではないケースを紹介します。

専門知識や実績が足りない場合

自分自身に専門知識や実績が足りない場合は、キャリアアップの転職を避けた方が良いでしょう。

キャリアアップできるだけのスキルや実績がないと、転職によってキャリアアップを実現することは難しいです。

最悪の場合、「逆に年収が下がってしまった」「転職先が見つからない」といったケースもあり得ます。

実際に厚生労働省が発表している令和2年雇用動向調査結果の概要では、転職によって年収が上がった人が30％以上いる一方、逆に年収が下がったという人も35.9%います。

上記の結果から専門知識や実績がまだ少ないにも関わらず、見切り発車的に転職を行うことは危険とも言えるでしょう。

また、たとえ運よくキャリアアップの転職を実現したとしても、転職後に後悔する可能性も高いです。

周りのレベルについていけなかったり、要求に応えられなかったりして、結局早期退職してしまうことにも繋がります。

早期退職してしまうとその後の再就職にも影響を及ぼすので、専門知識や実績が少ない場合は現職のままキャリアアップを目指すのがおすすめです。

希望と現実に大きなギャップがある場合

希望と現実に大きなギャップがある場合も、転職を避けた方が良いでしょう。

たとえば、自分のスキルが伴っていないのに「年収1,000万円を目指したい」というのは、ほぼ不可能です。

また、ここまで極端でなくても、プログラミングスキルを習得するための行動を何も起こしていない状態で「保守運用から開発に回りたい」といったケースもあてはまります。

希望を叶えるためには、スキルや実績といったバックボーンは必須です。

あまりにも非現実的な希望を叶えようとして転職するのはおすすめできません。

転職回数が多い場合

転職回数が多い場合も、キャリアアップの転職に踏み切らない方がよいでしょう。

転職回数が多いとそれだけで人事からの評価は、あまりよくありません。

実際に転職サイトのリクナビNEXTが企業の採用担当者に行った調査によると、多くの採用担当者が3回目から気になると回答しています。

（引用：リクナビNEXT）

そのため、たとえ理由がキャリアアップといった前向きなものだったとしても、多くの採用担当者から「本当は別の理由があるのではないか」「この人自体に問題があるのではないか」と勘繰られてしまう可能性があるでしょう。

転職回数が多い場合は、まずは今の会社である程度のキャリアを積み、今の会社でやるべきことが本当になくなったと感じた時に転職を行うのがおすすめです。

転職の目的が定まっていない場合

転職の目的が定まっていない場合も、転職に踏み切らない方が良いです。

たとえば、「何となく今の会社が嫌」「もっと自分に合う会社がある気がする」といった曖昧な理由での転職はおすすめできません。

転職の目的が定まっていないと、転職理由も「もっと条件がよいところ」「やりがいを感じられるところ」など曖昧になってしまいます。

面接の際にも、転職する熱意や意思を上手に伝えられないため、転職活動を行ったとしても採用を得られない可能性も高いです。

転職をする際は、転職によってどんなキャリアを実現したいのか明確にしましょう。

転職対策をしていない場合

転職対策を行わないうちに、キャリアアップの転職活動を行うのはおすすめできません。

転職活動は書類作成や面接対策など何かとやるべきことも多く、現職の仕事を行いながら準備を進めなければいけないので忙しいです。

転職対策をせずに転職活動に入ってしまうと、十分な準備が行えないまま面接に臨まなければいけません。

面接官に伝えたいことも十分に伝えられずいつまで経っても採用されないといったケースも考えられるので、転職準備はしっかりと行うようにしましょう。

具体的な手順については、次章で詳しく解説します。

キャリアアップの転職を成功させる方法

キャリアアップの転職を避けた方が良いケースを紹介しました。

上記のケースに当てはまらない場合は、転職によってキャリアアップを実現できる可能性も高いです。

ぜひ、積極的に転職に挑戦してみましょう。

ここではキャリアアップの転職を成功させる方法について解説します。

転職の目的を明確にする

キャリアアップの転職を成功させるためには、転職の目的を明確にしましょう。

目的のない転職は、そもそもどんな求人を探せばいいかもわからないだけでなく、面接官に入社意思を強くアピールできず「結局転職先が見つからなかった」といった事態にもなりかねません。

転職の目的を明確にするためには、転職で叶えたい希望を書き出してみるのがおすすめです。

たとえば、以下のように転職の目的を書き出してみます。

上記のように優先順位をつけておくことで、より理想の求人と出会える可能性を高められるでしょう。

給与だけにこだわらない

キャリアアップ転職を目指す際、給与にだけ注目して転職先を探さないようにしましょう。

キャリアアップの目的は、中長期的なキャリアビジョンの実現です。そのため、目の前の給料につられてしまうと、自分の思い描く仕事ができなかったり、理想のキャリアアップができなかったりする可能性があります。

転職によっては、一時的に給与が下がる可能性もあります。しかし、将来を見据えて、自分の提供できるスキルと企業で積み上げられる経験などを総合的に考えることが重要です。

適応力の高さをアピールする

キャリアアップの転職を成功させるためには、面接時に適応力の高さをアピールすることも大切です。

キャリアアップの転職では実績やスキルが最も重点的に評価されますが、実は適応力の高さも重要視されています。

採用担当者は中途社員を採用する際に「他の社員と上手くやっていけるか」という点でも、採用者を判断しているからです。

特にスキルや実績がある人は、他の会社での勤務経験が長く特定の仕事のやり方に慣れてしまっている可能性もあります。

そのため、スキルや実績だけで人材を確保してしまうと「会社側のやり方に従ってくれない」といったトラブルを起こす原因にもなるのです。

面接の際は「これまでの経験を活かし戦力として活躍するとともに、御社の業務形態に合う仕事のやり方にも順応していきたい」という意思表示をしておきましょう。

スキルや実績だけでなく、謙虚さもアピールできればより好印象を持ってもらえます。

面接での伝え方を工夫する

面接で転職理由を聞かれた際は、具体的に答えることが大切です。

たとえば、「どうして転職しようと考えたのですか？」といった質問に対して、ただ単に「キャリアアップをしたかったからです」と答えるだけでは明確な答えにはならず面接官を納得させられません。

面接で転職理由を聞かれた際には、「キャリアアップをしたかった」だけでなく、以下の点についても述べられると良いでしょう。

上記2点についても説明することで、説得力のある転職理由を伝えられます。

転職の目的によっては年収が下がることも受け入れる

キャリアアップの転職を叶えるためには、転職の目的によっては年収が下がるのを受け入れることも必要です。

たとえば、自身で設定したキャリアアップの定義が以下の2つだったとしましょう。

上記のようにキャリアアップの定義が年収アップ以外の場合は、転職企業によっては年収ダウンを提示される可能性もあります。

どの状態がキャリアアップになるかは人によって違うため、条件によっては年収が下がる覚悟も必要です。

転職エージェントに相談する

キャリアアップの転職を叶えるためには、転職エージェントへの相談もおすすめです。

転職エージェントに相談することで、キャリア相談のプロからキャリアアップを実現するための具体的なアドバイスを得られます。

また、希望条件に合う求人紹介を受けられたり、書類添削や面接対策も実施してくれたりするので、効率的に転職活動を進められます。

あなたのキャリアでの実績やスキルをヒアリングして、本当にキャリアアップの転職を目指すべきなのかも判断してくれるので、よき相談相手になってくれるでしょう。

キャリアアップの転職を実現するのにおすすめの転職エージェント

キャリアアップの転職を実現するためには、転職エージェントの利用がおすすめです。

しかし、世の中には転職エージェントが多くあるため「どこを利用すればいいかわからない」という人も多いでしょう。

ここではキャリアアップ転職におすすめの転職エージェントを紹介します。

リクルートエージェント

キャリアアップの転職にまずおすすめの転職エージェントは、リクルートエージェントです。

リクルートエージェントは、人材紹介会社の大手である「株式会社リクルート」が運営している転職エージェントです。

リクルートエージェントの最大の特徴は、保有求人数が多い点です。

2022年7月時点で公開求人と非公開求人合わせて50万件以上もの求人を保有しています。

また、リクルートエージェントは、保有求人の中でも非公開求人の割合が多く、利用することでキャリアアップの転職を有利に進められます。

非公開求人は一般に公開すると応募が殺到する可能性が高いため、非公開で人材を募集している求人です。

公開求人にはないハイキャリアや高年収の求人が多いため、キャリアアップの夢を叶えられる可能性も高いです。

リクルートエージェントでは、このような非公開求人を27万件以上保有しているので、キャリアアップ転職を目指す場合はマストで利用したい転職エージェントと言えるでしょう。

doda

キャリアアップの転職を実現するためには、dodaの利用もおすすめです。

dodaは、古くから日本の人材紹介業を支えてきた歴史のある転職エージェントです。

長きにわたって転職市場を牽引してきた経験から、豊富な転職ノウハウを保有しています。

キャリアアップの転職を実現する方法についても熟知しているため、登録することで今のあなたがキャリアアップするために必要なアドバイスを得られるでしょう。

また、dodaはキャリアアドバイザーの質も高いため、あなたのキャリアアップの理想を聞いたうえで現実的なキャリアプランを提案して貰えます。

実際に口コミにおいても「キャリアアドバイザーが、丁寧に相談に乗ってくれた」と評判です。

「キャリアについてじっくり相談したい」という人はdodaの利用がおすすめです。

JACリクルートメント

出典：JACリクルートメント

ハイキャリアを目指してキャリアアップしたい人には、JACリクルートメントの利用がおすすめです。

JACリクルートメントは、管理職や専門職といったエグゼクティブ案件を多く保有している転職エージェントです。

オリコン顧客満足度では、ハイクラス・ミドルクラス転職の部門で4年連続1位を獲得しているほど実績のある転職エージェントなので、年収アップを目指す人は利用すべきでしょう。

扱っている求人もレゴジャパンやP＆Gといった名のある企業ばかりなため、「今よりも大手企業で働きたい」「もっと年収を稼ぎたい」といった目標も叶えやすいです。

また、海外にも拠点があるため、外資系企業や海外企業との強いパイプも持っています。

グローバルな活躍を目指せる求人も扱っているので、「世界的な企業で活躍したい」という人にもおすすめです。

キャリアアップを狙うならスカウト型の転職サイトもおすすめ

キャリアアップの転職を目指す際は、スカウト型の転職サイトの利用もおすすめです。

スカウト型の転職サイトは、サイトに自分の経歴やスキルを登録しておくことで、企業やヘッドハンターからのスカウトを受け取れるサービスです。

利用者はサイト登録以外やることがないので気軽に利用でき、転職エージェントと併用すれば効率的に転職を進めていけます。

また、スカウト型転職サイトは、一般的にハイクラス求人ばかりを扱っているのでキャリアアップの夢も叶えやすいでしょう。

スカウト型転職サイトを利用する際は、以下の2つのサイト利用がおすすめです。

【キャリアアップ転職におすすめのスカウト型転職サイト】

ビズリーチ	CMでもお馴染みのスカウト型転職サイト。 全体求人の3分の1が年収1,000万円なため、高額年収も狙える。 取り扱い業種や職種も広いためあらゆる分野でキャリアアップを目指せる。
リクルートダイレクトスカウト	リクルートエージェントを運営している株式会社リクルートのスカウト型転職サイト。 登録企業の多くが年収800万円～2,000万円なため、キャリアアップも叶えやすい。 楽天やSONYといった大手企業の求人も多数。

上記のように年収が高かったり、大企業だったりとキャリアアップできる求人が豊富です。

転職エージェント以外のサービスも上手に活用して、キャリアアップを目指しましょう。

 

キャリアアップ転職には資格の取得もおすすめ

キャリアアップに役立つキャリアプランの立て方を紹介しましたが、キャリアアップの転職には資格取得もおすすめです。

ここでは、キャリアアップ転職に役立つ資格について解説します。

おすすめの資格は業界によって異なる

結論、おすすめの資格は業界によって異なります。

一部業界問わず役立つ資格もありますが、キャリアアップを目指す場合はまずは業種や職種にある専門資格の取得がおすすめです。

企業によっては、資格手当なども用意されている場合もあるので、資格を取得するだけで年収アップを実現することも可能です。

次章からは業界別のおすすめ資格を紹介します。

保険・金融系のおすすめ資格

保険・金融系のおすすめ資格は、以下の3つです。

ファイナンシャルプランナー	ライフプランの設計や資産運用、相続などお金に関する様々な知識の証明となる資格。 1級～3級まであり、1級を取得できれば独立や起業も目指せる。
証券アナリスト	投資助言や投資管理サービスをおこなうための専門知識を証明する資格。 証券投資情報の分析や投資価値評価のスキルが身に付く。
アクチュアリー	保険や年金の料率設定や商品開発に役立つ資格。 確率論や統計学の専門知識が必要となり、難易度も非常に高い。

上記の資格は保険や金融系の業界でキャリアアップするのに役立つ資格です。

保険や金融商品に対する専門知識も身に付くため、自身のスキルアップにも役立ちます。

不動産系のおすすめ資格

不動産系のおすすめ資格は、以下の通りです。

宅地建物取引士	不動産取引に必要な国家資格。 土地や建物の売買、賃貸物件のあっせんなどが行えない。 不動産会社を経営するには必要となる資格なため、需要も高い。
管理業務主任者	マンション管理会社に資格保有者の設置が義務付けられている資格。 マンション管理組合の契約する際の説明業務や営業のために必要。
不動産鑑定士	不動産の利用価値や経済効果を鑑定する国家資格。 不動産に価格をつける仕事は、不動産鑑定士にしかできない仕事なため需要も高い。

不動産系でキャリアアップしたい場合は、上記3つの資格を取得しましょう。

特に不動産鑑定士は、不動産価格を設定できる唯一の国家資格なため、取得できれば大きくキャリアアップできるでしょう。

IT系のおすすめ資格

IT系では以下の資格がおすすめです。

PMP	Project Management Professionalの略。 プロジェクトマネージャーのためのスキルを証明する民間資格。 資格取得には実務経験が必要で大卒程度で3年以上が求められる。
ITストラテジスト	高度なITスキルと経営知識を併せ持つことを証明する国家資格。 ITコンサルタントやCIO、経営者を目指す人におすすめ。
ベンダー資格	AWSやAzureなど各ベンダーが提供している資格取得もおすすめ。 それぞれのプラットフォームの知識を証明でき、需要も高い。
CCNA/CCNP	世界最大手のネットワークメーカー「シスコ」が提供しているネットワークエンジニア向けの資格。 基礎的な知識を証明できるCCNAに加えて、高度なネットワーク技術を証明できるCCNPの取得もおすすめ。
プログラミング言語資格	Web開発系でキャリアアップを目指す場合は、プログラミング言語の資格取得もおすすめ。 各言語ごとに資格もわかれているので、自分が突き詰めたい言語に合わせて資格を選ぶ。

上記の通りマネジメント系の資格と、技術系の資格があります。

キャリアプランによって自分に合う資格を選びましょう。

業界問わずおすすめの資格

おすすめ資格は業界によって違いますが、一部の資格については業界問わずキャリアアップに役立つものもあります。

具体的には、以下の3つの資格取得がキャリアアップには有効です。

TOEIC	英語スキルの証明になるメジャー資格。 最低600点から履歴書に書くことができ、700点以上取れれば昇給や昇進にも役立つ。
MBA	経営学の修士学位。 国際基準で経営学の知識を習得していることの証明になる。 教育機関で1～2年教育を受ける必要があり、アメリカでは上場企業の部長職の6割が保有していると言われている。
中小企業診断士	中小企業の経営課題を解決するアドバイスを行う国家資格。 経営コンサルタントとしての独立や起業も目指しやすい。

上記3つの資格は、取得すればあらゆる分野に対応できる万能な資格です。

特に英語スキルは、ビジネスのグローバル化が進んでいる現代においては、非常に役立つ資格と言えるでしょう。

大手企業では公用語が英語な場合もあるので、キャリアアップ転職の際には必要なケースもあります。

まとめ

今回はキャリアアップの転職について解説しました。

キャリアアップは転職によって実現可能ですが、社内でキャリア制度が充実していたり、あなた自身にスキルや実績が足りなかったりする場合は無理に挑戦しない方がおすすめです。

「会社にいてもキャリアアップできる可能性が低い」「実績やスキルについては自信がある」という場合は、キャリアアップの転職を目指してみましょう。

キャリアアップの転職を目指す際には、下記について意識することで成功する確率を高められます。