大学系VC（大学発ベンチャーキャピタル）に転職する方法【2026年最新】国が1,000億円を出資した4大学VC・評価される経歴・未経験ルートを高野秀敏が解説

こんにちは、ベンチャー・スタートアップへの転職支援を27年続けているキープレイヤーズの高野秀敏です。

最近、「大学系のVCに行きたい」というご相談が目に見えて増えています。研究室出身の方、製薬・素材メーカーの研究職の方、戦略コンサルや投資銀行の方。経歴はばらばらですが、「大学の研究を社会に出す仕事がしたい」という動機は共通しています。

私自身、東北大学の特任教授（客員）として大学発スタートアップに関わっています。その立場から見ると、大学系VCは独立系VCとは採用の考え方も、仕事の中身も、求められる経歴もかなり違う世界です。ところが、その違いを知らないまま「VCの求人」をひとまとめに探している方が少なくありません。

この記事では、大学系VCとはどういう組織なのか、どこにどんな会社があるのか、どんな経歴が評価されるのかを、公表データと私がご相談を受けてきた実感の両方から整理します。

大学系VCとは｜3つのタイプに分けて考える

「大学系VC」と一口に言っても、成り立ちで大きく3つに分かれます。誰がお金を出しているかで、組織の性格がまったく変わるので、まずここを押さえてください。

この中で、制度として「大学系VC」と呼べるのは1つ目です。2014年4月施行の改正産業競争力強化法と改正国立大学法人法で、国立大学法人がVCに出資し、そのVCがファンドをつくれるようになりました。

一方で、転職市場では2つ目と3つ目も含めて「大学系」「大学発VC」と呼ばれることがほとんどです。求人票の「大学発VC」がどのタイプなのかで、報酬も働き方も変わります。応募前に必ず確認しておきたいポイントです。

VC業界全体の中での位置づけは、VC業界地図（独立系・金融系・CVC・大学発の4分類）で1枚の図にまとめていますので、あわせてご覧ください。

国が1,000億円を出資した4大学VCの規模

大学系VCの中核にあるのが、文部科学省の「官民イノベーションプログラム」です。研究力と共同研究の実績が高い4つの国立大学法人に、国が合計1,000億円を出資しました。民間VCがリスクの高さから避けがちな、時間のかかるシード・アーリー段階に投資することが目的です。

文部科学省の資料（2025年3月31日現在）によると、運用状況は次のとおりです。

私がこの数字で注目しているのは、ファンドの規模に対して、運用している人の数が少ないことです。大学系VCはどこも少人数のチームで、1人が担当する投資先の数も多い。だからこそ、採用は「欠員が出たとき」「新しいファンドを組成するとき」に集中します。常に求人が出ているわけではないので、タイミングを逃さないことが大切です。

なお、大学発ベンチャーそのものも増え続けています。経済産業省の令和7年度調査では6,220社で、前年度から1,146社増と、社数・増加数ともに過去最多でした。投資先の候補が増えているので、大学系VCの仕事量も増えています。

独立系VCとの違い｜仕事・報酬・採用

「VCはVCでしょう」と思われがちですが、大学系VCと独立系VCは、仕事の重心がかなり違います。大学系VCは「投資する」より前の「会社をつくる」工程に時間を使います。

報酬について一つ例を挙げると、転職サイトに掲載されていた「有名大学発ベンチャーキャピタル」のプリンシパル職の求人（現在は募集終了）では、年収イメージが1,000万〜1,500万円でした。必須要件は「他VCでの経験があり、投資・モニタリングの実務を自律的に進められること」です。

VC全体の職種別・母体別の年収感はVC転職ガイド（4職種と年収相場）で整理しています。年収の上げ方そのものについては年収・報酬・ストックオプションのまとめも参考になると思います。

私の実感として、大学系VCは「一発大きく当てて大きく稼ぐ」場所ではありません。研究成果を10年がかりで社会に出す、その最初の一歩をつくる仕事です。ここに意義を感じられるかどうかが、入社後の満足度を大きく左右します。

大学系VCで評価される経歴

公開されている大学系VCの求人を見ると、必須・歓迎要件にはだいたい次のような経歴が並びます。「研究がわかる」と「事業・投資がわかる」の両方を持っている人がいちばん強い、というのが私の結論です。

求人で歓迎要件としてよく見かけるのは、理系修士以上、MBA、英語力、会計士・税理士資格です。必須要件には「VC・PE・事業会社の投資部門で3年以上」「戦略コンサルで5年以上」といった実務経験を求める例が見られ、未経験者向けの枠は多くありません。

ただ、ご相談に来られる方を見ていると、博士号を持っていても投資の実務経験がないと、書類で苦戦することがあるのも事実です。逆に、投資銀行出身の方が「技術はわからないので」と遠慮していることもありますが、もったいないと思います。足りない側を補う姿勢を見せられれば十分に戦えます。

未経験から大学系VCに入る現実的なルート

大学系VCは少人数で、未経験採用の枠は限られます。いきなり大学系VCを狙うより、一度別の場所で経験を積んでから入るほうが早いことが多いです。

私がとくにおすすめしているのは②です。大学発スタートアップは、研究者が社長を務めているケースが多く、事業・財務・採用を担う経営人材が圧倒的に足りていません。ここで実績を出した方は、大学系VCから見ても「投資先の気持ちがわかる人」として評価されます。

VC全般への転職ルートや選考フローはベンチャーキャピタル（VC）に転職する方法で詳しく書いています。大学系VCも基本的な選考の流れは同じです。

大学系VCに向いている人・向いていない人

ここまで読んで「自分に合うのかどうか」が気になった方のために、私がご相談の場でお伝えしている目安を表にしました。能力の高い低いではなく、仕事の時間軸と自分の価値観が合うかどうかの話です。

右側の項目に多く当てはまる方は、大学系VCよりも独立系VCやグロース期を投資対象とするファンドのほうが合っているかもしれません。「VCならどこでもいい」ではなく、自分の価値観に合う箱を選ぶことが、長く続けられるかどうかを決めます。

選考の流れと準備しておくこと

大学系VCの選考は、書類選考、複数回の面接（現場のキャピタリスト、パートナー、代表）という流れが一般的です。ファンドによっては、投資検討メモや研究シーズの事業化プランを書く課題が出ることもあります。

面接でよく差がつくのが志望動機です。ご相談の中でよくお見かけする言い方と、言い換えの例を挙げておきます。

私の実感として、志望動機に具体的な研究分野や大学名が入っている方は、面接で評価されやすいと感じます。「どこでもいいからVCに」ではなく、「この大学のこの領域で」と言える準備をしておきましょう。

VCに入らずに大学発スタートアップに関わる選択肢

大学系VCを志望される方の多くは、「投資がしたい」というより「大学の研究を社会に出す仕事がしたい」という動機をお持ちです。そうであれば、VCの中に入るだけが答えではありません。

大学発スタートアップの経営者が何に困っているかは、大学発スタートアップ経営者が最初に詰まるところに書いています。経営陣として入る道を考えている方は、CxO転職・経営幹部キャリアのまとめもあわせてご覧ください。

私の実感として、研究のわかる経営人材は、いまいちばん足りていない人材の一つです。VCの採用枠を待つより、こちらのほうが早く大きな仕事ができる方も少なくありません。

大学系VC転職でよくある失敗

最後に、ご相談の中で見てきた失敗パターンを挙げておきます。

とくに最後の点は重要です。大学系VCの採用は、公募の前に紹介やつながりで決まることも少なくありません。大学のピッチイベントや研究成果の発表会に足を運び、関係者と顔見知りになっておくだけでも、情報の入り方が変わります。

よくある質問

Q1. 大学系VCは研究者でないと入れませんか

いいえ。技術の目利きができる人は重宝されますが、事業化・財務・知財・契約を担う人材も必要です。投資銀行やコンサル出身で活躍している方もいます。

Q2. 博士号は必要ですか

必須とされる求人は多くありません。歓迎要件として「理系修士以上」が挙がることはよくあります。博士号よりも、投資や事業化の実務経験のほうが重視されるのが実態です。

Q3. 年収は独立系VCより低いですか

一概には言えません。大学系VCは固定給中心で安定寄りの傾向があり、独立系VCは上位職ほどキャリーの比重が大きくなります。ファンドごとに報酬体系が違うので、キャリーの有無と配分は面接で確認してよい項目です。

Q4. 大学系VCの求人はどこで探せますか

各社の公式サイトの採用ページ、VC業界に強い転職エージェント、そして関係者からの紹介です。少人数採用なので、公開求人だけを見ていると機会を逃しやすいと思います。

Q5. 40代からでも大学系VCに入れますか

入れます。とくに事業会社で研究開発や新規事業を率いてきた方は、投資先の経営支援ができる人材として評価されます。年代別の考え方は年代別キャリアのまとめも参考にしてください。

Q6. 大学系VCで経験を積んだあとのキャリアは

独立系VCへの移籍、投資先スタートアップの経営陣への参画、自分でファンドを立ち上げる、といった道があります。大学発スタートアップに経営陣として入るケースは、私の周りでも増えています。

Q7. 東京以外で大学発スタートアップに関わる仕事はありますか

あります。経済産業省の令和7年度調査では、増加した大学発ベンチャーのうち約6割が東京都以外で創業されていました。東北大学・京都大学・大阪大学の大学VCもそれぞれの地域に拠点を置いています。私自身、東北大学に関わる中で、地方の研究シーズにこそ事業化を担う人材が足りないと感じています。地元に戻りたい方、地方で腰を据えて働きたい方には、むしろ選択肢が広がっている分野です。

まとめ｜「研究を社会に出す仕事」は、VCの外にもある

大学系VCは、国立4大学の官民ファンド系、私立大学系、大学と連携する独立系の3タイプに分かれます。中核の4大学VCには国が1,000億円を出資し、投資先は252社に広がっています。

評価されるのは「研究がわかる」と「事業・投資がわかる」の両方を持っている人です。少人数採用なので、いきなり大学系VCだけを狙うより、大学発スタートアップの経営陣や他のVCで経験を積むルートも並行して考えるほうが、結果的に近道になることが多いと思います。

ベンチャー・スタートアップへの転職全般についてはベンチャー転職の総まとめで整理しています。

キープレイヤーズでは、21年にわたってVC・スタートアップへの転職を支援してきました。大学系VCや大学発スタートアップの経営ポジションについて、公開されていない情報も含めてお話しできることがあります。「自分の経歴だと、VCに入るべきか、スタートアップの経営陣に入るべきか」という段階のご相談も歓迎です。お気軽にお問い合わせください。

すぐに転職をお考えでない方には、オンラインサロンもご用意しています。スタートアップの資金調達動向や、投資家・経営者の生の情報を継続的にお届けしていますので、情報収集の場としてご活用ください。

出典

• 文部科学省「官民イノベーションプログラムの概要」（2025年3月31日現在）— 4国立大学法人への国の出資計1,000億円（東北125億円・東京417億円・京都292億円・大阪166億円）、計8ファンド、ファンド総額1,254億円、投資先数252、誘発された民間投融資額3,865.3億円
• 経済産業省「令和7年度大学発ベンチャー実態等調査」報告書（2026年3月）および速報の報道（J-Net21）— 大学発ベンチャー6,220社（2025年10月時点）、前年度比1,146社増、海外所在を除く増加分1,093社のうち656社が東京都以外
• 改正産業競争力強化法・改正国立大学法人法（2014年4月施行）— 国立大学法人による特定研究成果活用支援事業者への出資
• 慶應イノベーション・イニシアティブ、東京大学エッジキャピタルパートナーズ、Beyond Next Ventures 各社公式サイト
• 早稲田大学「早稲田大学ベンチャーズ設立」関連発表 — 運営会社に学校法人早稲田大学が出資
• 転職サイト掲載の大学発ベンチャーキャピタル求人（募集終了）— プリンシパル職 年収イメージ1,000万〜1,500万円、必須・歓迎要件

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