SaaS運用管理・情シスDX業界転職完全ガイド【2026年最新】市場規模・企業別年収相場・職種別スキル・未経験からのなり方・キャリアパスを高野秀敏が徹底解説

こんにちは、ベンチャー・スタートアップへの転職を約25年サポートしているキープレイヤーズの高野です。

今回は、元ラクスル代表・松本恭攝さん率いるジョーシス（Josys）（累計調達額約179億円、シリーズB135億円、米国等40カ国で展開）を筆頭に、マネーフォワード Admina（380以上のSaaS連携、国内シェアトップ級、旧マネーフォワード IT管理クラウド）、YESODOX（人事DB×IT運用の統合SaaS）、yamory（Assured／脆弱性管理、ビジョナル系）、テックタッチ（UIオンボーディング／DAP、シリーズC）、LayerX Assured（SaaS導入セキュリティ評価）、OneLogin／HENNGE One（IDaaS・SSO）、SmartHR／Sansan／freeeのような主要SaaSを束ねる情シス側の視点で、日常的に「1人目のコーポレートエンジニア」「SaaS管理プラットフォームPdM」「情シスDX推進マネージャー」「シャドーIT検知セキュリティエンジニア」というご相談をいただくSaaS運用管理・情シスDX業界の転職ガイドをまとめました。

グローバルのSaaS Management Platform（SMP）市場規模は2024年約27億USドル→2030年約120億USドル（CAGR約28%）、日本国内でも2024年約400億円→2030年約1,800億円と急拡大が続く見込みです。背景には、企業のSaaS導入数が2020年平均約60個→2026年平均約110個に急増、退職者アカウント放置・重複契約・シャドーIT・生成AIツールのガバナンス崩壊、経産省「SBOM／ソフトウェアサプライチェーンセキュリティ」、金融庁「システムリスク管理態勢」の強化、といった追い風構造があります。dodaベンチマークでは、2026年時点で情シス／コーポレートITの年収レンジは、SaaS管理・コーポレートITエンジニアが500〜650万円（スタートアップ）、DX推進責任者・CIO直下が600〜900万円超（マネジメント込み）、外資／メガベンチャーのコーポレートエンジニアで700〜900万円超が水準となっています。

本記事では、この業界を約25年見てきた立場から、SaaS運用管理・情シスDX業界の全体像、企業タイプ別年収、職種別スキル、未経験からの参入ルート、年代別戦略、失敗パターンとFAQまで、まとめて解説します。

SaaS運用管理・情シスDX業界とは — 「情シス×SaaS」の再定義

「SaaS運用管理業界」「情シスDX業界」「コーポレートIT業界」は近い言葉ですが、実務では次の3層に分かれます。ここを混同したまま転職活動をすると、面接で噛み合わず、入社後に「思っていた仕事と違う」と辞めるパターンをよく見ます。

• ①SaaS管理プラットフォーム／IT資産管理層：企業内のSaaS利用状況・ID／権限・コスト・契約を統合可視化する層（ジョーシス、マネーフォワード Admina、YESODOX、bettercloud、Zylo、Productiv、Torii、Zluri、Cledaraなど）
• ②アイデンティティ／セキュリティ／脆弱性管理層：IDaaS、SSO、MDM、シャドーIT検知、脆弱性管理、SaaSセキュリティ評価などのセキュリティ関連（HENNGE、OneLogin、Okta、CrowdStrike、Assured、yamory、GMOグローバルサイン、Cybozu Startups「keepiece」、bundle IQなど）
• ③ユーザー体験／オンボーディング／情シスBPO層：DAP（Digital Adoption Platform）、社内ヘルプデスクAI、情シスBPO代行、情シスコンサルティング（テックタッチ、Techtouch、WalkMe、Fullstar、GLASSA、Coupa、helppo、ClipLine、jiran group日本ゲッコウなど）

ポイント：基盤モデル層である①SaaS管理層はプロダクト開発力とAPI連携数で勝負が決まり、②セキュリティ層は業界人脈と規制動向の理解、③UX／BPO層はカスタマーサクセスと業務プロセス設計力が問われます。年収レンジは平均すると②→①→③の順で高くなる傾向がありますが、①のジョーシス・Admina級のミドル〜レイター期は1人目PdM級で1,600万円＋SOに届くケースも多く、業界全体が「SaaS導入数急増による情シス負荷爆発」を追い風にレイヤーを問わず急拡大している段階です。

SaaS運用管理・情シスDX業界の7カテゴリーと主要プレイヤー

私が現場で見ている限り、SaaS運用管理・情シスDX業界のカテゴリーは大きく次の7領域に分かれます。

ポイント：この7カテゴリーは「SaaS棚卸／可視化寄り（①③⑥）」「セキュリティ寄り（②④）」「ユーザー体験／BPO寄り（⑤⑦）」の3タイプに分かれます。転職活動では、自分がどのタイプで、どのカテゴリーを目指すのかを面接前に決めておくと通過率が大きく上がります。同じ「SaaS運用管理」でも、①のジョーシスと、④のAssured／yamoryでは、必要スキルもキャリアパスも全く違います。

①SaaS管理プラットフォーム（SMP） — グローバル寡占化と国内トップ争い

ジョーシス（Josys）（代表・松本恭攝さん、元ラクスル代表、2021年創業）はITデバイス＋SaaSの統合管理クラウド「ジョーシス」で、シリーズBで135億円（累計約179億円）を調達し、日本国内でエンタープライズ事業、米国等40カ国でグローバル事業を展開。「“職場を良くするために働く人”の可能性を解放する」というミッションで、退職者アカウント棚卸・シャドーIT検知・SaaS契約可視化を一元化。マネーフォワード Adminaは380以上のSaaS連携、無料プランで50IDまで永続無料と国内では最もSMBに強く、190,000件超のSaaS検出データベースを保有。YESODOXは人事DB×IT運用の統合SaaSで、Zensho HoldingsやLINEヤフー等の大手導入拡大中。bettercloud、Zylo、Productiv、Torii、Zluri、Cledara、Trelica、Vendrはグローバル大手で、日本進出組も増加中。エンプラSaaS営業、カスタマーサクセス、プロダクトマネージャー、API連携開発エンジニアが主戦力です。

②IDaaS／SSO／認証 — ゼロトラスト時代の中核

HENNGE（ヘンゲ）のHENNGE Oneは国内シェアトップ級のIDaaS＋メールセキュリティ統合。OneLogin（One Identity傘下）、Okta（米NASDAQ上場、時価総額200億USドル級）、Auth0（Okta傘下）はグローバルIDaaSトップ勢。Microsoft Entra ID（旧Azure AD）、Google Workspaceは各クラウドベンダー純正。SmartHR、Cybozu（サイボウズ）は人事DB×ID管理の日本市場最強クラス。trocco（primeNumber）はデータ基盤×ID連携。金融庁のシステムリスク管理態勢強化、経産省ゼロトラストネットワーク推進、そしてMFA義務化の流れで、この領域は「情シスの中枢」として採用需要が急拡大しています。セキュリティエンジニア、ID管理エンジニア、エンプラSaaS営業、カスタマーサクセスが主戦場です。詳しくは生成AI・LLM・AIエージェント業界転職ガイドもあわせて。

③MDM／IT資産管理／エンドポイント — 成熟＋クラウド化

ジャムフ（Jamf）はMac／iOS MDMのグローバルリーダー、日本でもMacを大量利用するIT／クリエイティブ企業に強い。Microsoft IntuneはMicrosoft 365 E3以上に含まれ、Windows／iOS／Android／MacOS統合管理の標準。Kandjiは米新興のMac特化MDM。Meraki（Cisco）はネットワーク＋MDM統合。LANSCOPE（MOTEX）、SKYSEA（Sky株式会社）、Optimal Bizは国内シェアトップ級IT資産管理／MDM。Splashtopはリモートデスクトップ、FreshserviceはITSM（IT Service Management）。ハードウェア＋クラウド＋MDMを跨ぐエンジニア、フィールドエンジニア、大企業向けエンプラ営業が主戦場です。

④セキュリティ／脆弱性管理／SaaSセキュリティ — グローバルM&A頻発

Assured（ビジョナル系、ビジョナル・インキュベーション）はSaaS導入時のセキュリティチェック評価SaaSで国内シェアトップ級。yamory（旧ビジョナル→スピンオフ）は脆弱性管理SaaS。LayerX AssuredはLayerX子会社のセキュリティ評価SaaS。CrowdStrike（米NASDAQ、時価総額800億USドル級）はEDR／XDRのグローバル大手。Wiz（Google Cloudが2025年に約320億USドルで買収と報道、史上最大級のセキュリティM&A）、Cyera、Netskope、Zscaler、Palo Alto Networks Prisma、CloudflareはSaaS／クラウドセキュリティのグローバル大手。Sky GroupはSKYSEAシリーズで国内老舗。生成AIツールのシャドー利用検知、SBOM対応、ソフトウェアサプライチェーンセキュリティ、脆弱性管理の需要が2026年時点で最も高まっており、セキュリティエンジニア／CISO人材の争奪戦が激化しています。

⑤DAP／ユーザー体験／オンボーディング — 生成AI連携で急伸

テックタッチ（Techtouch）（代表・井無田仲さん、シリーズC完了）は日本発のDigital Adoption Platform（DAP）で、社内SaaSの入力ガイド／FAQ／ヘルプをUIオーバーレイで提供し、大手金融・製造・流通に急速普及中。WalkMe（イスラエル発、SAP傘下）、Whatfix、PendoはグローバルDAP大手。Fullstar、GLASSA、ClipLineは国内SaaS。WovnテクノロジーズはSaaS多言語化。生成AI連携（自動FAQ、AIアシスタント、多言語対応）が業界の主戦場になっています。プロダクトマネージャー、フロントエンドエンジニア、UX／UIデザイナー、大企業向けカスタマーサクセスが主戦力です。

⑥調達／契約管理／SaaS支出管理 — FinOps隣接領域

Vendr（米ボストン、時価総額10億USドル級）、Sastrify（独ケルン）、Cledara（英ロンドン）、Spendesk（仏パリ）、TropicはSaaS調達交渉／契約管理／支出可視化のグローバル勢。bundle IQ、Yoii（RBF系）は日本発の隣接領域。UPSIDER、freee カード、TOKIUM、Layer2は法人カード＋経費精算＋SaaS支出管理のクロスオーバー領域。CFO室のFinOps／SaaS支出最適化・重複契約解消の需要が高く、CFO室→情シスの横断ポジションが増加中です。詳しくは会計税務テック・士業DX業界転職ガイドもあわせて。

⑦情シスBPO／情シスコンサル／ヘルプデスクAI — AI連携で高付加価値化

SHIFT（東証プライム、時価総額4,000億円級）はソフトウェアテスト＋情シスBPOの国内最大手。システムサポート（東証プライム）、SBテクノロジー、DoIT、Fabeee、Layer2、株式会社mikan、jiran group、DACグループ、rakumo、TAJ、helppoなど、情シスBPO／情シスコンサル／ヘルプデスクAI領域は上場企業とスタートアップが混在する成熟＋変革期。「情シス人材が採れないから、まるごとBPO」というニーズが中堅企業〜大企業で急拡大し、AI活用の一次窓口自動化が主戦場になっています。プロジェクトマネージャー、情シス実務経験者、コンサル出身者が主戦場です。

SaaS運用管理・情シスDX業界の年収相場【企業タイプ別・キャリアレベル別】

私の実感として、SaaS運用管理・情シスDX業界の年収水準はSaaS一般より30〜100万円高めの傾向があります。理由は、①「SaaS導入数の急増」で情シス側の負荷が爆発しており、企業側の採用予算が潤沢、②IDaaS／セキュリティ領域は「事故が起きたら経営責任」の中枢業務で市場価値が高い、③グローバルSMP／セキュリティ大手（Okta／CrowdStrike／Zscaler）は日本市場開拓を加速中でオファーが強い、の3点。特に、①CISO候補人材、②SO込みのアーリー期SMP／DAPの1人目PdM／CTO級、③日本語×英語で外資本社と交渉できるレアな人材、の3ゾーンは他業界より1〜2段階高い年収レンジに届きます。SOの評価方法はストックオプション（SO）完全ガイドを参照してください。年収の見方全般については年収・手取りガイドとベンチャー年収相場もあわせて。

SaaS運用管理・情シスDX業界の主要職種と年収

ポイント：希少度★★★の職種（コーポレートエンジニア／SMP PdM／セキュリティ／IDaaS／エンプラ営業／CISO／CIO）は業界横断で取り合いになっており、複数社からのカウンターオファーが発生します。転職エージェント経由で複数社を横並びで比較しながら年収交渉するのが定石です。エージェント選びは転職エージェント選び方ガイドを参照してください。

未経験からSaaS運用管理・情シスDX業界に転職する5つのルート

「情シス経験がない」「SaaS開発は経験あるがベンダー側は未経験」「SIer出身だがSaaS運用管理は初めて」といった相談が最も多いのですが、実は未経験から入るルートは5つに整理できます。

1. ルートA：社内情シス→ベンダー側PdM／CS（大企業情シス→ジョーシス／Adminaのカスタマーサクセスやプロダクト企画）— 「顧客としての深い実感」が最強の武器。年収は前職＋100〜300万円が目安。
2. ルートB：SIer／SaaSベンダー→SMP／DAP PdM（Salesforce／SmartHR／freee出身→ジョーシス／テックタッチのPdM）— SaaSプロダクト設計スキル×情シスドメイン理解のブリッジ人材として重宝される。
3. ルートC：セキュリティエンジニア→SaaSセキュリティ（SIer／MSS→Assured／yamory／CrowdStrike／Zscaler日本法人）— 脆弱性管理・SOC経験があれば選択肢が広い。
4. ルートD：SaaS営業／CS→SMP／DAP エンプラ営業（HRテック／会計SaaSのAE→SMPのエンプラAE）— SaaS共通スキルの汎用性が高く、業界を跨いだ横スライドが可能。
5. ルートE：コンサル出身→情シスコンサル／CIOアドバイザリー（アクセンチュア／PwC／KPMG→情シスBPO PM／CIOアドバイザー）— IT戦略コンサル経験があれば1,500万円クラスから入ることも可能。

ポイント：ルートA・Cは業界内の横スライドで、ルートB・D・Eは業界外からのキャリアチェンジ。私が見てきた中では、ルートAとルートCが最も年収の伸びしろが大きく、ルートBは「初年度年収は変わらないが3年後に大きく伸びる」パターンが多いです。ポストコンサルのキャリア設計はコンサルからの転職ガイドもあわせて確認してください。

年代別・SaaS運用管理・情シスDX業界転職戦略

年代別戦略の詳細は年齢別転職ガイドもあわせてご覧ください。特に30代後半以降は、「業界内での縦の成長」か「別業界への横展開」かで大きく分岐します。SaaS運用管理・情シスDX業界は業界内での縦成長のリターンが大きく、「同じ業界で長く粘る」戦略が有効なケースが多いです。

SaaS運用管理・情シスDX業界に向いている人・向いていない人

向いている人

• 情シス・コーポレートITの現場に敬意がある方：情シスは会社の縁の下の力持ち。顧客としての情シスへの理解が最強の営業武器になります。
• API連携・自動化が好きな方：SaaS間のID連携、権限プロビジョニング、契約管理、支出可視化など、SaaS運用管理業界は「API仕事」の集積です。
• セキュリティと利便性のバランスを取れる方：「セキュリティ最強＝ユーザー不便」を避けつつ、リスクを管理する感覚が問われます。
• 大手企業のCIO／CFO／CISOと折衝を楽しめる方：意思決定に時間がかかる大手向けエンプラ提案が主戦場のため、粘り強さが必要です。
• 規制／法制度の追い風を機会と捉えられる方：SBOM／サプライチェーンセキュリティ／ゼロトラスト／MFA義務化などは業界にとって最大の追い風。制度変化を先読みできる人が活躍します。

向いていない人

• 華やかなB2C SaaSのグロース感を求める方：SaaS運用管理はB2Bの中でも「地味で守り」の領域。派手さは少ないです。
• 「セキュリティを厳しくすればいい」だけの方：セキュリティと利便性の両立が全てです。厳しくしすぎると社内の反発で導入が進みません。
• API／プログラミングに苦手意識がある方：SaaS運用管理業界はほぼ全職種でAPI／自動化スキルが要求されます。
• コンプライアンス／規制対応が退屈だと感じる方：金融庁・経産省・個人情報保護委員会のガイドラインが業界の基盤です。

SaaS運用管理・情シスDX業界転職の失敗パターン5つ

1. 「大手情シスから即転職したら、社内政治が違いすぎた」：大企業情シスとベンチャーSMPでは、意思決定スピードとステークホルダー構造が全く違います。3ヶ月の副業／業務委託でカルチャーを見極めてから決めるのが賢明。
2. 「セキュリティのつもりで入ったら、営業支援と勘違いされた」：SaaSセキュリティベンダーの初期組織では、セキュリティエンジニアがプリセールス役を兼務することが多く、「純粋な開発」を期待すると失望します。
3. 「DAP会社に転職したら、UI設計より業務理解が9割だった」：Digital Adoption Platformは、顧客の業務プロセスを深く理解して初めて機能します。UIデザインだけで完結する仕事は極めて少数です。
4. 「IDaaSに転職したが、SAML／OIDC／SCIMのドキュメント地獄だった」：IDaaS領域は認証プロトコル・監査ログ・SIEM連携の英語ドキュメント精読が必須。技術英語耐性が必要です。
5. 「情シスBPOに転職したが、大手クライアント対応で疲弊した」：情シスBPOは1社あたり1〜3年の長期案件が多く、大手クライアントとの折衝スキルが命綱です。

ポイント：失敗の共通項は「業界の地味さと専門性の深さを見誤ること」。詳細な失敗パターンはベンチャー転職 失敗・後悔ガイドもあわせて確認してください。

SaaS運用管理・情シスDX業界の主要イベント／情報源

• Interop Tokyo（毎年6月、幕張メッセ）：業界最大級のIT展示会。IDaaS／セキュリティ／MDMベンダーが集結。
• Security Days／Cybersecurity Week：セキュリティ領域の主要展示会。
• SaaS.tech カンファレンス：SMP／DAP／SaaS Opsに特化した勉強会・カンファレンス。
• ZDNet Japan／ITmedia エンタープライズ：業界大手専門メディア。M&A情報・資金調達情報が早い。
• 情シスSlack／情シスコミュニティ：現場情シスが集まる勉強会コミュニティで、業界の生の声が集まる。
• ジョーシスblog／Admina Media／Sansan Techblog：主要ベンダーの技術・業界インサイトが読める。

これらのメディア／イベントは、業界感覚を短期間で身につけるのに最も効率的です。転職活動を始める前に、まずは業界メディア・コミュニティを2〜3ヶ月フォローすることをおすすめします。

SaaS運用管理・情シスDX業界に関するFAQ

Q1. SaaS運用管理業界は文系でも転職できますか？

もちろん可能です。特にセールス／カスタマーサクセス／プロダクトマネジメント／SaaS支出交渉／情シスBPO PMなどは文系出身者が主戦場です。ただし、API・SAML／OIDC・SCIM・SQL・BIの読解力は全職種で必須級になっており、業務未経験でも入社後3〜6ヶ月で技術キャッチアップは避けられません。

Q2. 情シス実務経験がない場合、何から学べばよいですか？

まず「IPA基本情報処理」「AWS Cloud Practitioner」「Microsoft AZ-900」など基礎資格から入るのがおすすめ。その後、ジョーシス代表の松本恭攝さん、テックタッチ代表の井無田仲さん、HENNGE代表の小椋一宏さんのnote／podcast／YouTube出演を聞くと、業界の課題感が短期間で理解できます。

Q3. SaaS運用管理業界のSO（ストックオプション）はどれくらいの規模で付きますか？

アーリー期の1人目PdM／CTO級で発行済株式の0.5〜1.5%相当、ミドル期の重要ポジションで0.1〜0.5%、レイター期で0.05〜0.2%が一般的な水準です。ジョーシス・テックタッチ・Assured・yamoryなど有力SMP／セキュリティは、IPO・大型M&Aの可能性が現実的で、SOの期待値は1,500〜5,000万円級（外資M&A時は1億円超も）。SOの評価方法はストックオプション完全ガイドを参照してください。

Q4. 40代未経験でもSaaS運用管理業界に転職できますか？

可能ですが、条件があります。40代未経験の場合、①大企業の情シス部長／CIO室経験、②SIer／コンサルでのSaaS導入プロジェクトPM経験、③金融／製造業のCISO経験、のいずれかを軸に「ドメインの深さ」を武器にする戦略が有効です。純粋な「未経験挑戦」だと難易度が上がります。

Q5. SaaS運用管理業界と一般的なSaaS業界の違いは何ですか？

SaaS運用管理業界の顧客は「他のSaaSを使う情シス／CFO」であり、二次流通的な位置付けです。個別SaaS（HRテック、会計SaaS等）は各業務部門が顧客ですが、SMP／DAPは「業務部門が使う複数SaaSを束ねる情シス」が顧客。営業提案の際に「他のSaaSに詳しい」ことが必須の武器になります。

SaaS運用管理・情シスDX業界に強い転職エージェント／サービスの選び方

SaaS運用管理業界は非公開求人が多く、大手求人サイトでは表面化しない募集がほとんどです。①SaaS特化のスタートアップエージェント（キープレイヤーズ、Amateras、フォースタートアップス等）、②セキュリティ特化のエンプラエージェント（Robert Walters、Michael Page、JAC Recruitment IT部門等）、③情シス・コーポレートIT特化のエージェント（LX Career、Synca、コーポレートエンジニア専門エージェント）の3方向を組み合わせるのが定石です。エージェント選び全般については転職エージェント選び方ガイドを参照してください。

SaaS運用管理・情シスDX業界転職のロードマップ（3ヶ月〜12ヶ月）

1. 0〜1ヶ月目：業界理解：IPA基礎資格の学習開始、業界メディア（ITmediaエンタープライズ／ZDNet Japan／CNET Japan等）購読、主要企業のIR／プレスリリース精読、業界イベント参加。
2. 1〜2ヶ月目：自己棚卸：これまでのキャリアから、①SaaS運用管理のどの領域に貢献できるか、②API／セキュリティ／営業／CSどのスキルが活きるか、③どの企業タイプが自分に合うかを整理。
3. 2〜3ヶ月目：エージェント面談：SaaS特化＋セキュリティ特化＋情シス特化の3方向でエージェントに登録。並行して、LinkedIn／Wantedly／YOUTRUSTでもプロフィールを整備。
4. 3〜6ヶ月目：カジュアル面談＋書類応募：主要SMP／DAP／セキュリティ10〜15社にカジュアル面談を申し込み、業界感覚を養う。並行して、書類応募3〜5社を進める。
5. 6〜9ヶ月目：面接＋オファー交渉：面接ラウンドは平均4〜6回。オファー交渉は複数社を横並びで比較。
6. 9〜12ヶ月目：入社準備＋新環境立ち上げ：業界特有の資格（CISSP、CISA、AWS認定、Microsoft認定、Okta認定等）や、SAML／OIDC／SCIM基礎知識のキャッチアップを進める。

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まとめ — SaaS運用管理・情シスDX業界は「規制×棚卸×AI」の時代

2026年時点のSaaS運用管理・情シスDX業界は、①SaaS管理プラットフォーム（SMP）、②IDaaS／SSO／認証、③MDM／IT資産管理、④セキュリティ／脆弱性管理、⑤DAP／ユーザー体験、⑥SaaS支出／調達管理、⑦情シスBPO／情シスコンサルの7カテゴリー構造で急拡大しています。企業のSaaS導入平均が2020年約60個→2026年約110個に急増しシャドーIT・アカウント放置・重複契約が経営リスク化、SBOM／ソフトウェアサプライチェーンセキュリティ、金融庁システムリスク管理態勢、ゼロトラスト・MFA義務化、生成AIツールのガバナンス崩壊、といった追い風構造変化が同時多発中で、日本のSaaS管理市場は2030年約1,800億円級、グローバルSMP市場は2030年約120億USドル・CAGR28%規模と拡大予測です。

約25年この業界を見てきた実感として、SaaS運用管理・情シスDX業界で成功する人は「規制（SBOM・金融庁・経産省ガイドラインの追い風を機会と捉える）」「棚卸（SaaS・ID・契約・支出の統合可視化スキル）」「AI（自動化・オンボーディング・脆弱性検知の技術理解）」の3点を備えている方が多いです。逆に「セキュリティは厳しくすればいい」「情シスは地味だから面白くない」「API仕事は退屈」というスタンスだと、業界の深さと変化スピードに置いていかれます。

キープレイヤーズでは、ジョーシス・マネーフォワード Admina・テックタッチ・HENNGE・Assured・yamory・OneLogin・Okta／CrowdStrike／Zscaler日本法人をはじめ、大企業CIO／CISOポジションまで、幅広く転職支援実績があります。1人目SMP／DAP PdM／PMM／SaaS Ops PdM／セキュリティエンジニア／CISO／エンプラSaaS営業／CS Lead／VPoE／CTO／CIO級のご相談まで、幅広く対応可能です。SaaS運用管理・情シスDX業界への転職を検討している方は、キープレイヤーズ 高野秀敏までお気軽にご相談ください。