スタートアップにとって、採用は事業成長を左右する最重要課題の一つです。しかし限られた予算・知名度・工数の中で、大手と競って優秀な人材を獲得するのは容易ではありません。 本記事はキープレイヤーズ代表・高野秀敏が、約25年ヘッドハンターとしてシ...

「45歳で転職は遅いのではないか」——このご質問を、転職エージェントとして非常に多くいただきます。結論から申し上げると、45歳の転職はまったく遅くありません。むしろ、正しいポジションへの転職であれば、45歳は「ベンチャーが最も欲しい人材」になれ...

「40歳で転職は遅いのではないか」──このご質問を、私のもとには毎週のように届きます。結論から申し上げると、40代のベンチャー転職は今が最も活況な時代です。 2015年度比で、2023年度の40歳以上のスタートアップ転職者数は7.1倍に増加。これは20〜39歳...

「35歳で転職は遅いのではないか」──このご質問を、転職エージェントとして25年以上のキャリアの中で、本当に多くいただきます。私（高野秀敏）の率直な答えは「まったく遅くない。むしろ今は35歳前後が最も求められている」です。 ただし、20代の転職と同...

「ベンチャーの役員報酬って実際いくらなの？」——この質問を、転職を検討している方から非常に多くいただきます。ベンチャー・スタートアップの役員報酬は、大企業とは構造が大きく異なります。キャッシュ給与だけで比較すると「安い」と感じることもあり...

CxO（CEO・COO・CFO・CTO・CMO・CHRO・CPOなど）の転職は、一般の中途採用とはまったく別の世界です。求人はほぼすべてが非公開で、経営者との人脈を持つエージェント経由でしか出会えないポジションが大半を占めます。 本記事は、キープレイヤーズ代表・...

CHRO（Chief Human Resource Officer：最高人事責任者）という役職が、日本のベンチャー・スタートアップにも急速に広がっています。私が関わる企業の多くで「次の採用はCHROを入れたい」という声を聞くようになったのは、ここ2〜3年のことです。 人材こそ...

CTO（Chief Technology Officer／最高技術責任者）は、経営レベルで技術戦略を担う経営幹部ポジションです。SaaS、AI、フィンテック、ヘルステック、Web3など、あらゆるテック領域でスタートアップ・上場企業からのCTO候補・CTO求人ニーズがここ数年で急拡...

「ベンチャーに転職したら年収はどうなるの？」——これは、私がキャリア相談を受ける際に最も多く聞かれる質問のひとつです。正直に言うと、この質問への回答は「企業フェーズ・職種・役職によって全く違う」というものになります。 ただ「違う」で終わらせ...

「スタートアップに転職したいが、年収が下がるのが心配」──このご相談を受けるたびに、私は「まず数字の実態を正確に理解しましょう」とお伝えしています。 スタートアップへの転職で年収が下がるかどうか、答えは「場合による」です。必ず下がるわけでも...